Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động qua hòa giải năm 2024

Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động qua hòa giải là văn bản được các bên sử dụng để đề nghị hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động. Giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải – bên thứ ba độc lập giúp giải quyết vấn đề hiệu quả và đảm bảo cân bằng lợi ích giữa các bên. Bài viết dưới đây sẽ thông tin cụ thể đến Quý bạn đọc về thủ tục hòa giải trong tranh chấp lao động.

Tranh chấp lao động

Giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải theo quy định hiện hành

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 thì giải quyết tranh chấp lao động cần phải tuân theo các nguyên tắc như sau:

• Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
• Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
• Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Khi xảy ra tranh chấp lao động, các bên liên quan cần phải giải quyết tranh chấp tuân theo các nguyên tắc được quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Các trường hợp không phải thông qua hòa giải

Đối với tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các trường hợp sau:

• Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
• Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
• Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Đối với tranh chấp lao động tập thể

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 191, khoản 2 Điều 195 Bộ luật Lao động năm 2019 thì các tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, hoặc tiến hành thủ tục đình công đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

>>> Xem thêm: Tranh chấp lao động nào bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải cơ sở

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của hòa giải viên lao động

Tranh chấp lao động cá nhân

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua hòa giải viên được thực hiện như sau:

Bước 1: Nộp đơn yêu cầu hòa giải

Các bên trong tranh chấp lao động cá nhân gửi đơn yêu cầu hòa giải tới hòa giải viên hoặc cơ quan chuyên môn của Ủy ban nhân dân (UBND) cấp huyện hoặc UBND cấp tỉnh, cụ thể là Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) hoặc Sở LĐTBXH.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu, theo phân cấp quản lý, Sở LĐTBXH hoặc Phòng LĐTBXH có trách nhiệm phân loại và có văn bản cử hòa giải viên lao động giải quyết theo quy định.

Trường hợp hòa giải viên lao động trực tiếp nhận đơn yêu cầu từ đối tượng tranh chấp đề nghị giải quyết thì trong thời hạn 12 giờ kể từ khi tiếp nhận đơn, hòa giải viên lao động phải chuyển cho Sở LĐTBXH hoặc Phòng LĐTBXH đang quản lý hòa giải viên lao động để phân loại xử lý.

Bước 2: Tiến hành Phiên họp hòa giải

Tại phiên họp hòa giải, các bên tranh chấp đều phải có mặt, các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải. Theo đó, hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

Trong trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.

Bước 3: Kết thúc quá trình hòa giải

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND, hòa giải viên phải kết thúc việc hòa giải.

Biên bản hòa giải thành và biên bản hòa giải không thành đều phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày kể từ ngày lập biên bản.

Căn cứ pháp lý: Khoản 3 Điều 181, khoản 2, 3, 4, 5 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, điểm a khoản 2 Điều 95 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Phòng LĐTBXH tiếp nhận đơn đề nghị hòa giải

Tranh chấp lao động tập thể

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích thông qua hòa giải được thực hiện như sau:

Bước 1: Nộp đơn yêu cầu hòa giải

Các bên trong tranh chấp lao động tập thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tới hòa giải viên hoặc cơ quan chuyên môn của UBND cấp huyện hoặc UBND cấp tỉnh, cụ thể là Phòng LĐTBXH hoặc Sở LĐTBXH.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu, theo phân cấp quản lý, Sở LĐTBXH hoặc Phòng LĐTBXH có trách nhiệm phân loại và có văn bản cử hòa giải viên lao động giải quyết theo quy định.

Đối với tranh chấp lao động tập về quyền phát sinh trong trường hợp có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động; khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì hòa giải viên lao động lập biên bản và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.

Bước 2: Tiến hành Phiên họp hòa giải

Tại phiên họp hòa giải, các bên tranh chấp đều phải có mặt, các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải. Theo đó, hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

Trong trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì biên bản hòa giải thành phải bao gồm đầy đủ nội dung các bên đã đạt được thỏa thuận, có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động. Biên bản hòa giải thành có giá trị pháp lý như thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.

Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.

Bước 3: Kết thúc quá trình hòa giải

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND, hòa giải viên phải kết thúc việc hòa giải.

Biên bản hòa giải thành và biên bản hòa giải không thành đều phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày kể từ ngày lập biên bản.

Căn cứ pháp lý: Điểm b,c khoản 2 Điều 179, khoản 3 Điều 181, khoản 2, 3, 4, 5 Điều 188, khoản 1 Điều 192, khoản 1, khoản 2 Điều 196 Bộ luật Lao động 2019.

Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải mới nhất

Hiện nay pháp luật Việt Nam chưa có quy định mới hướng dẫn về mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải. Tuy nhiên, để nội dung đề nghị được rõ ràng, mạch lạc, yêu cầu nội dung của đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cần bảo đảm các nội dung sau

• Ngày, tháng, năm gửi đơn;
• Tên Hội đồng hòa giải lao động cơ sở/ hòa giải viên lao động;
• Họ tên, nơi cư trú, làm việc và thông tin liên hệ khác của người làm đơn;
• Nội dung, tình tiết vụ tranh chấp lao động;
• Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến vụ tranh chấp lao động;
• Các yêu cầu, đề nghị Hội đồng hòa giải lao động cơ sở/ hòa giải viên lao động giải quyết;
• Họ, tên, địa chỉ của người làm chứng (nếu có).

>>> Tải xuống: Mẫu đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động  

Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm:

• Tư vấn quy định pháp luật về tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng
• Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động thời vụ
• Tư vấn các vấn đề phát sinh trong tranh chấp lao động như thủ tục khiếu nại, tố cáo, khởi kiện, thủ tục hòa giải lao động, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại…;
• Đưa ra lời tư vấn, hướng xử lý vấn đề nhằm giúp khách hàng tháo gỡ những vướng mắc về thủ tục và biết cách thực hiện những thủ tục liên quan đến tranh chấp lao động;
• Soạn thảo đơn khởi kiện, đơn yêu cầu,… chuẩn bị hồ sơ liên quan đến thủ tục khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động tập thể, cá nhân
• Tư vấn thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài
• Soạn thảo đơn khiếu nại, đơn tố cáo hành vi, quyết định vi phạm của cơ quan có tiến hành tố tụng khi quyền và lợi ích của khách hàng bị xâm phạm.
• Cung cấp mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động
• Trực tiếp tham gia với tư cách đại diện ủy quyền giải quyết, liên hệ và làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
• Trực tiếp tham gia với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng, làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đảm bảo tối ưu quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng;
• Các vấn đề pháp lý phát sinh khác

Trên cơ sở quy định của pháp luật Việt Nam, Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý hỗ trợ tư vấn đảm bảo quyền lợi của khách hàng một cách tối ưu nhất.

>>>Xem thêm: Có nên nhờ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động trong công ty

Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể đều phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án Nhân dân giải quyết, trừ một số trường hợp luật định. Nếu có bất kỳ vướng mắc hay cần sử dụng Dịch Vụ Luật Sư Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động hoặc Dịch Vụ Luật Sư Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Tập Thể vui lòng liên hệ qua số Hotline 1900.63.63.87 để được Luật sư lao động hỗ trợ một cách nhanh chóng và kịp thời.