Tranh chấp lao động nào bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải cơ sở?

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Vậy pháp luật về lao động quy định những trường hợp tranh chấp lao động nào bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải cơ sở? Bài viết dưới đây sẽ giúp quý bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề trên.

Tranh chấp lao động trong doanh nghiệp

>>Xem thêm: Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng

Quy định pháp luật về tranh chấp lao động

Theo khoản 1 Điều 179 BLLĐ 2019 quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Các loại tranh chấp lao động

Theo điều 179 BLLĐ 2019 thì tranh chấp lao động bao gồm các loại tranh chấp sau:

• Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại
• Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động
• Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể; Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật

Các loại tranh chấp lao động

Theo khoản 1 Điều 179 BLLĐ 2019 tranh chấp lao động được chia thành: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể

• Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
• Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

Những tranh chấp lao động bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động

Theo khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019 thì tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

• Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động
• Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế
• Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
• Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại

Có thể thấy rằng tất cả các tranh chấp lao động đều phải thực hiện thông qua thủ tục hòa giải cơ sở trừ trường hợp thuộc một trong những loại tranh chấp nêu trên thì không bắt buộc phải thông qua thủ tục này.

>>Xem thêm: Quy định mới về hòa giải, đối thoại tại tòa án từ năm 2021

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

Đối với loại tranh chấp lao động cá nhân thì theo Điều 187 BLLĐ 2019 quy định cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

• Hòa giải viên lao động
• Hội đồng trọng tài lao động
• Tòa án nhân dân

Lưu ý rằng tùy thuộc vào loại tranh chấp lao động là cá nhân, tập thể về quyền hay tập thể về lợi ích mà người có thẩm quyền giải quyết sẽ khác nhau.

>>Xem thêm: Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động – Công ty luật Long Phan PMT

Nếu có thắc mắc hoặc đang gặp phải vướng mắc lao động, bạn đọc có thể liên hệ trực tiếp với công ty Luật Long Phan PMT hoặc có thể truy cập TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG  thông qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động một cách cụ thể và kịp thời. Chân thành cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: pmt@luatlongphan.vn hoặc info@luatlongphan.vn.