Cách tính lương làm thêm giờ được quy định chi tiết trong Bộ luật Lao động 2019, áp dụng cho mọi người lao động tại Việt Nam. Việc tính toán này dựa trên nhiều yếu tố như mức lương cơ bản, thời điểm làm thêm (ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ), và điều kiện làm việc đặc thù (ca đêm, công việc nặng nhọc). Bài viết sau đây của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp lý và phương pháp tính lương làm thêm giờ.
Các trường hợp được coi là làm thêm giờ
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường. Người sử dụng lao động chỉ được huy động người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý. Việc làm thêm giờ không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
Các trường hợp được xác định là làm thêm giờ:
- Làm việc ngoài giờ hành chính (8 giờ/ngày)
- Làm việc vào ngày nghỉ theo quy định
- Làm việc vào ngày lễ, Tết
- Làm việc trong ca đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng)
Giới hạn số giờ làm thêm theo luật:
- Không quá 40 giờ/tháng
- Không quá 200 giờ/năm
- Một số ngành nghề đặc biệt có thể được phép làm thêm đến 300 giờ/năm
Cách tính lương làm thêm giờ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, mức lương làm thêm giờ được tính như sau:
Ngày thường:
- Mức lương làm thêm = Mức lương giờ thông thường x 150%
- Công thức: (Lương cơ bản ÷ số giờ làm việc trong tháng) x 1.5
Ngày nghỉ hàng tuần:
- Mức lương làm thêm = Mức lương giờ thông thường x 200%
- Công thức: (Lương cơ bản ÷ số giờ làm việc trong tháng) x 2
Ngày lễ, Tết:
- Mức lương làm thêm = Mức lương giờ thông thường x 300%
- Công thức: (Lương cơ bản ÷ số giờ làm việc trong tháng) x 3
Ca đêm:
- Phụ cấp thêm 30% mức lương giờ thông thường
- Nếu làm thêm giờ vào ca đêm: Mức lương ca đêm x 150%
>>> Xem thêm: Cách tính lương cho người lao động vào ngày Tết Nguyên Đán
Một số vấn đề thường gặp về lương làm thêm giờ
Tranh chấp thường gặp trong việc tính lương làm thêm giờ:
- Không được trả đúng mức lương làm thêm theo quy định
- Không được thanh toán phụ cấp ca đêm
- Không được tính lương làm thêm vào ngày lễ, Tết
- Không được ghi nhận đầy đủ số giờ làm thêm
Quyền lợi người lao động cần được đảm bảo:
- Được trả đúng, đủ lương làm thêm giờ
- Được nghỉ bù nếu làm thêm nhiều giờ
- Được từ chối làm thêm giờ khi không có thỏa thuận
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định
>> Xem thêm: Mối quan hệ giữa thời gian làm việc và chính sách lương trong hợp đồng lao động
Dịch vụ tư vấn và giải quyết tranh chấp về tiền lương
Luật sư của Luật Long Phan PMT sẽ thực hiện hỗ trợ các vấn đề liên quan đến tranh chấp tiền lương như sau:
- Tư vấn các quy định liên quan đến tính lương những ngày nghỉ lễ, tết
- Tư vấn cách tính tiền lương theo quy định khi đi làm thêm giờ
- Tư vấn hướng xử lý cho người lao động khi công ty không trả hoặc trả không đủ lương lễ, tết, lương làm thêm giờ
- Tư vấn xử lý các trường hợp khi có tranh chấp tiền lương xảy ra
- Soạn thảo hồ sơ yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp tiền lương
- Luật sư đại diện theo ủy quyền của người lao động giải quyết tranh chấp về tiền lương
Cần có sự hiểu biết đầy đủ về cách tính lương làm thêm giờ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ quy định pháp luật. Quý khách hàng có thể liên hệ hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết về các vấn đề liên quan đến lương làm thêm giờ. Đội ngũ luật sư của Long Phan PMT sẽ hỗ trợ Quý khách giải quyết mọi vướng mắc về quyền lợi người lao động.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.