Cách tính lương cho người lao động vào ngày Tết Nguyên Đán

Cách tính lương cho người lao động vào ngày Tết Nguyên Đán là vấn đề được quan tâm vào mỗi dịp lễ, tết. Người lao động được người sử dụng lao động trả lương cao hơn so với bình thường khi đi làm vào ngày lễ, tết. Bài viết của Luật Long Phan PMT dưới đây sẽ thông tin đến quý bạn đọc quy định và cách tính lương cho người lao động vào ngày Tết Nguyên Đán.

Cách tính lương vào ngày lễ, tết

Những ngày nghỉ lễ được tính lương

Bộ luật Lao động 2019 quy định những ngày nghỉ được tính lương (còn gọi là ngày nghỉ có hưởng lương) bao gồm các ngày lễ, tết theo khoản 1 Điều 112 như sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài được nghỉ lễ hưởng nguyên lương đối với các ngày theo quy định trên, họ còn được nghỉ lễ hưởng nguyên lương 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, theo như quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ các ngày lễ theo như quy định mà vẫn được hưởng nguyên lương đối với ngày nghỉ đó.

Quy định tính lương ngày lễ, tết.

Theo như quy định vào những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp người lao động đi làm vào ngày này được tính lương cao hơn so với mức lương của ngày bình thường.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết như sau:

• Người lao động sẽ được trả ít nhất bằng 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài trả lương theo theo quy định trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo tiền lương công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy quy định rất rõ ràng về tính lương cho người lao động khi đi làm vào ngày lễ, tết.

Quy định tính lương ngày lễ, tết

Cách tính lương nếu làm việc vào ngày lễ, tết

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết theo thời gian được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Số giờ làm thêm.

Trong đó tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định bằng tiền lương trả của công công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, đi lại, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không kể số giờ làm thêm).

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm x số sản phẩm làm thêm.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết.

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

• Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300%) + (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.

• Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ tết được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300%) +  (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương)] x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.

Như vậy, người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm vào ngày lễ, tết sẽ được tính theo quy định trên.

Luật sư tư vấn cách tính lương vào ngày lễ, tết cho người lao động

Khi sử dụng dịch vụ tư vấn cách tính lương vào ngày lễ, tết cho người lao động, luật sư của Luật Long Phan PMT sẽ thực hiện các hoạt động như sau:

• Tư vấn các quy định liên quan đến tính lương những ngày nghỉ lễ, tết;
• Tư vấn cách tính tiền lương theo quy định khi đi làm vào ngày lễ, tết;
• Tư vấn hướng xử lý cho người lao động khi công ty không trả hoặc trả không đủ lương lễ, tết;
• Tư vấn xử lý các trường hợp khi có tranh chấp tiền lương xảy ra;
• Luật sư đại diện theo ủy quyền của người lao động giải quyết tranh chấp về tiền lương.

Tư vấn cách tính tiền lương

Khi người lao động làm việc vào ngày lễ, tết sẽ được trả lương cao hơn so với ngày bình thường. Người lao động cần quan tâm đến số tiền lương mà mình được hưởng khi đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết theo quy định. Nếu bạn cần hỗ trợ hoặc tư vấn luật lao động liên quan đến tiền lương, hãy liên hệ Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được luật sư lao động hỗ trợ tốt nhất.