Mức phạt khi bố trí người lao động làm việc quá thời gian

Mức phạt khi bố trí người lao động làm việc quá thời gian là vấn đề quan trọng trong quan hệ lao động. Người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định về thời gian làm việc để tránh bị xử phạt. Mức phạt có thể từ 2 triệu đến 75 triệu đồng. Tùy theo mức độ vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Vì vậy, để tránh rủi ro pháp lý, các doanh nghiệp cần nắm rõ quy định này. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật và mức xử phạt liên quan đến vấn đề này.

Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động

Thời giờ làm việc

Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, về thời giờ làm việc như sau:

• Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày.
• Thời gian làm việc trong tuần không vượt quá 48 giờ.
• Người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo ngày hoặc tuần.
• Tuy nhiên, người lao động phải được thông báo trước về quy định này.
• Nếu áp dụng chế độ làm việc theo tuần, thời gian làm việc không quá 10 giờ mỗi ngày.

Ngoài ra, pháp luật còn quy định về thời gian làm thêm giờ. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019,

• Số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
• Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong 01 ngày.
• Số giờ làm thêm trong 01 tháng không được vượt quá 40 giờ.
• Tổng số giờ làm thêm trong 01 năm không được vượt quá 200 giờ.

Tuy nhiên, trong một số ngành nghề đặc thù như dệt may, da giày, điện tử, chế biến thủy sản, người sử dụng lao động được phép tổ chức làm thêm tối đa 300 giờ/năm. Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Thời giờ nghỉ ngơi được quy định thế nào?

Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về thời gian nghỉ ngơi của người lao động như sau:

Nghỉ giữa ca:

• Theo Điều 109, người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục.
• Làm việc ban đêm, nghỉ ít nhất 45 phút liên tục.
• Người làm ca liên tục từ 6 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa ca tính vào giờ làm việc.

Nghỉ chuyển ca:

Điều 110 quy định, người lao động làm theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ giữa các ca làm việc.

Nghỉ hằng tuần:

• Điều 111 quy định, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
• Trong trường hợp đặc biệt, người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày mỗi tháng.

Nghỉ lễ, tết:

Điều 112 quy định người lao động được nghỉ nguyên lương trong các ngày lễ, tết:

• Tết Dương lịch (1 ngày)
• Tết Âm lịch (5 ngày)
• Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày)
• Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày)
• Quốc khánh (2 ngày)
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày)

Nghỉ hằng năm:

Điều 113 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương:

• 12 ngày cho công việc bình thường
• 14 ngày cho người lao động chưa thành niên, khuyết tật, hoặc công việc nặng nhọc
• 16 ngày cho nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc quá thời gian làm việc luật quy định

Theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, về mức xử phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc như sau:

• Phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng cho hành vi không bảo đảm nghỉ việc riêng hoặc không thông báo làm thêm giờ. Hoặc không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
• Phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng cho hành vi vi phạm nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
• Phạt từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng cho hành vi làm việc quá giờ quy định hoặc làm thêm không có sự đồng ý của lao động.

Đối với hành vi không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, hoặc huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá quy định, mức phạt tiền sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng (vi phạm từ 1 đến 10 người)
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (vi phạm từ 11 đến 50 người)
• Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (vi phạm từ 51 đến 100 người)
• Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng (vi phạm từ 101 đến 300 người)
• Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng (vi phạm từ 301 người trở lên)

Lưu ý quan trọng: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trong trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm tương tự, mức phạt sẽ tăng gấp đôi.

Tư vấn pháp luật lao động cho người lao động tại Luật Long Phan PMT

Tại Luật Long Phan PMT, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chuyên nghiệp cho người lao động, bao gồm:

• Tư vấn quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• Tư vấn về quyền lợi của người lao động liên quan đến làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ lễ.
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động về vấn đề thời gian làm việc.
• Soạn thảo đơn khiếu nại, tố cáo khi quyền lợi bị xâm phạm.
• Đại diện cho người lao động trong các cuộc đàm phán với người sử dụng lao động.
• Tư vấn về thủ tục khởi kiện ra tòa án khi cần thiết.
• Cập nhật thông tin về các quy định mới nhất của pháp luật lao động.

Câu hỏi thường gặp (FAQ) về bố trí thời giờ làm việc cho người lao động

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp mà Quý khách hàng có thể tham khảo:

Thời gian nghỉ giữa ca tối thiểu cho người lao động làm việc ban đêm là bao lâu?

Người lao động làm việc ban đêm được nghỉ ít nhất 45 phút liên tục.

Người lao động được nghỉ hàng tuần tối thiểu bao nhiêu giờ?

Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Nếu người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ hàng tuần cho người lao động thì mức phạt là bao nhiêu?

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng cho hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần.

Doanh nghiệp có thể bị phạt bao nhiêu nếu bố trí người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của họ?

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng cho hành vi làm thêm không có sự đồng ý của lao động.

Trong trường hợp doanh nghiệp vi phạm về thời giờ làm thêm đối với 301 người lao động trở lên thì mức phạt tối đa là bao nhiêu?

Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng (đối với cá nhân vi phạm), và gấp đôi mức đó đối với tổ chức vi phạm.

Người lao động có những ngày nghỉ lễ, tết nào trong năm mà vẫn được hưởng nguyên lương?

Người lao động được nghỉ các ngày: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khánh, và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm 12 ngày đối với công việc bình thường.

Người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì bị phạt bao nhiêu?

Phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.

Người lao động làm ca liên tục từ 6 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa ca có tính vào giờ làm việc không?

Người làm ca liên tục từ 6 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa ca tính vào giờ làm việc.

Người lao động làm theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ giữa các ca làm việc?

Điều 110 quy định, người lao động làm theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ giữa các ca làm việc.

Mức phạt tiền cho tổ chức vi phạm các quy định về thời giờ làm việc như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức vi phạm sẽ gấp đôi mức phạt tiền đối với cá nhân vi phạm.

Kết luận

Việc bố trí người lao động làm việc quá thời gian là vấn đề cần được xem xét kỹ lưỡng. Hành vi này vừa xâm phạm quyền lợi người lao động vừa khiến cho người sử dụng lao động có nguy cơ bị xử phạt. Nếu Quý khách hàng cần được tư vấn chi tiết về vấn đề này hoặc các vấn đề pháp lý lao động khác, vui lòng liên hệ Luật Long Phan PMT qua hotline 1900636387. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ Quý khách hàng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Tags: Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp, Làm thêm giờ, Quan hệ lao động, Thời giờ làm việc, Thời giờ nghỉ ngơi, Xử phạt hành chính, xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động