Tết Âm lịch 2025 được nghỉ mấy ngày là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm để sắp xếp kế hoạch cho kỳ nghỉ dài nhất trong năm. Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ tối thiểu 01 ngày dịp Tết dương lịch. Tuy nhiên, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 sẽ có những quy định và thông báo riêng. Bài viết dưới đây sẽ thông tin chi tiết về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025.
Lịch nghỉ tết âm lịch 2025
Theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ngày 03/12/2024, lịch nghỉ tết âm lịch 2025 như sau:
Đối với người lao động trong khu vực công
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 từ ngày 25/01/2025 đến hết ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Như vậy, người lao động trong khu vực công sẽ được nghỉ tổng cộng 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 4 ngày nghỉ hàng tuần.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, việc bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 cần đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và phù hợp với chương trình, kế hoạch hoạt động cụ thể của đơn vị.
Đối với người lao động trong khu vực tư nhân
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho người lao động trong khu vực tư nhân do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu là 5 ngày.
Cụ thể, người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong các phương án sau:
- Nghỉ 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ.
- Nghỉ 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ.
- Nghỉ 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Lưu ý:
- Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc di chuyển, sum họp gia đình.
Mức lương trả cho người lao động làm việc vào tết âm lịch
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Âm lịch. Trường hợp người lao động đi làm vào ngày này sẽ được hưởng chế độ lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
- Làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 390% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể, 300% tiền lương làm thêm giờ cộng với 30% tiền lương làm việc ban đêm cộng với 20% x 300% (tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết) = 390%.
- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
>>> Xem thêm: Cách tính lương cho người lao động vào ngày Tết Nguyên Đán
Dịch vụ tư vấn tiền lương cho người lao động vào ngày tết
Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu về lao động. Trong đó, có tư vấn tiền lương cho người lao động. Sau đây là dịch vụ tư vấn của Chúng tôi:
- Tư vấn về thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho từng đối tượng người lao động.
- Tư vấn về các trường hợp được yêu cầu làm thêm giờ trong dịp Tết.
- Tư vấn về mức lương và các khoản phụ cấp khi làm việc vào ngày Tết.
- Tư vấn về các vấn đề phát sinh liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội trong dịp Tết.
- Đại diện cho người lao động thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến chế độ tiền lương nghỉ Tết.
- Tư vấn và giải quyết các vấn đề khác liên quan đến tiền lương.
>>> Xem thêm: Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương
Tết Âm lịch là dịp lễ quan trọng để người lao động nghỉ ngơi, sum họp gia đình. Việc nắm rõ quy định của pháp luật về thời gian nghỉ Tết, chế độ tiền lương khi làm việc trong dịp Tết là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nếu Quý khách hàng cần tư vấn thêm về các vấn đề liên quan đến luật lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.