Doanh nghiệp không thưởng tết có vi phạm pháp luật không?

Doanh nghiệp không thưởng tết có vi phạm pháp luật không là câu hỏi được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm trong dịp Tết Nguyên đán. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng Tết là khoản tiền công ty chi trả cho người lao động dựa vào hiệu xuất kinh doanh. Tuy nhiên, pháp luật có bắt buộc phải chi trả thưởng tết cho người lao động không. Vấn đề này cần được phân tích kỹ lưỡng dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và thỏa thuận giữa các bên.

Quy định về tiền thưởng tết

Theo Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tiền thưởng Tết là khoản tiền ngoài lương mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.  Theo Bộ luật Lao động 2019, không có điều khoản nào bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện việc thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng Tết được xem như một thông lệ văn hóa tại Việt Nam.

Công ty không thưởng tết thì có vi phạm pháp luật hay không?

Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không có điều khoản nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho nhân viên. Do đó, việc doanh nghiệp không thưởng Tết là không vi phạm pháp luật. Tiền thưởng được xác định là khoản tiền ngoài lương, phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và khả năng tài chính của doanh nghiệp. Quyết định thưởng Tết thuộc thẩm quyền của người sử dụng lao động.

Do đó, mức thưởng tết hằng năm (đối với doanh nghiệp có thực hiện thưởng tết cho người lao động) cho người lao động sẽ do doanh nghiệp tự quyết định dựa vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và các chỉ số mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động.

>>> Xem thêm: Tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Các trường hợp việc không thưởng Tết có thể gây ra rủi ro pháp lý

Mặc dù việc không thưởng Tết không vi phạm pháp luật. Nhưng doanh nghiệp cần lưu ý một số trường hợp đặc biệt có thể vi phạm. Việc không thưởng Tết có thể dẫn đến vi phạm nghĩa vụ nếu đã có cam kết trước đó. Người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết.

Các trường hợp cụ thể:

• Mức thưởng Tết đã được ghi nhận cụ thể trong hợp đồng lao động
• Thưởng Tết là một phần của thỏa ước lao động tập thể
• Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng có đề cập đến thưởng Tết
• Có văn bản cam kết hoặc thông báo về việc thưởng Tết

Nếu trường hợp công ty đã có các cam kết rõ ràng về mức chi trả tiền thưởng tết. Việc chi tiền không phải dựa vào mức độ hoàn thành công việc, kết quả kinh doanh công ty hằng năm. Thì người lao động có quyền khởi kiện khiếu nại vì công ty đã vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, nội quy công ty..

Ví dụ: Công ty A thỏa thuận trong hợp đồng lao động hằng năm sẽ thanh toán cho B (NLĐ) 2.000.000 đồng tiền thưởng tết mà không căn cứ vào hiệu suất/kết quả sản xuất thì nếu A không trả thì B có quyền khiếu nại/ khởi kiện

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chuyên sâu

Công ty Luật Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ tư vấn sau:

• Rà soát và xây dựng quy chế thưởng phù hợp với quy định pháp luật
• Soạn thảo điều khoản về thưởng trong hợp đồng lao động
• Tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến tiền thưởng
• Đại diện doanh nghiệp trong các vụ việc tranh chấp lao động
• Cập nhật các quy định mới về chế độ thưởng
• Hỗ trợ xây dựng thỏa ước lao động tập thể

Doanh nghiệp không thưởng Tết không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên cần cân nhắc kỹ về mặt quan hệ lao động và cam kết đã có trước đó. Để được tư vấn chi tiết về vấn đề thưởng Tết và các quy định pháp luật lao động, Quý khách vui lòng liên hệ hotline 1900636387 để được chuyên gia của Long Phan PMT hỗ trợ tận tình và chuyên nghiệp.