Việc thu tiền môi giới xuất khẩu lao động là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định pháp luật Việt Nam. Do đó, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định để tránh các hình thức xử phạt. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ tư vấn chi tiết về nội dung này.
Hoạt động xuất khẩu lao động theo pháp luật Việt Nam
Hoạt động xuất khẩu lao động tại Việt Nam hay đưa Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020. Theo đóm người lao động được ra nước ngoài làm việc là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài Luật này nhằm tạo điều kiện thuận lợi và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như các doanh nghiệp tham gia vào lĩnh vực này.
>>> Xem thêm: Xuất khẩu lao động
Các hình thức tham gia xuất khẩu lao động
Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định rõ ràng về các hình thức mà người lao động có thể tham gia để làm việc ở nước ngoài, bao gồm:
-
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Các doanh nghiệp này phải đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định, bao gồm việc ký quỹ tại ngân hàng với số tiền pháp định là 1 tỷ đồng.
-
Doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người đi làm việc ở nước ngoài: Các doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu hoặc nhận thầu các dự án ở nước ngoài có thể đưa người lao động đi làm việc trong các dự án đó.
-
Tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa lao động đi làm việc: Các tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài có thể đưa người lao động Việt Nam đi làm việc trong các dự án đầu tư của họ.
-
Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề: Người lao động có thể tham gia các chương trình thực tập tại nước ngoài để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.
-
Tổ chức sự nghiệp của Nhà nước đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài: Các tổ chức sự nghiệp của Nhà nước có thể tham gia vào việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các chương trình hợp tác quốc tế.
Quy định pháp luật về thu tiền môi giới trong xuất khẩu lao động
Theo khoản 8 Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, hành vi thu tiền môi giới của người lao động bị nghiêm cấm. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ không phải chịu thêm chi phí không hợp lý khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động.
>>> Xem thêm: Cách lấy lại tiền cọc khi không đi xuất khẩu lao động
Mức xử phạt đối với hành vi thu tiền môi giới trái phép
Theo khoản 6 Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp thu tiền môi giới trái phép từ người lao động sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng cho mỗi trường hợp vi phạm, nhưng tổng mức phạt không vượt quá 200.000.000 đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể bị áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung như:
-
Đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động từ 06 tháng đến 12 tháng.
-
Đình chỉ hoạt động tuyển chọn người lao động từ 06 tháng đến 12 tháng.
Đồng thời, doanh nghiệp vi phạm buộc phải trả lại số tiền đã thu trái pháp luật cùng với lãi suất không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.
>>> Xem thêm: Mẫu hợp đồng xuất khẩu lao động
Tư vấn pháp lý về xuất khẩu lao động của Luật Long Phan PMT
Luật Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ pháp lý liên quan đến lĩnh vực xuất khẩu lao động, bao gồm:
-
Tư vấn pháp luật về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động.
-
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
-
Đại diện pháp lý cho người lao động trong các vụ việc liên quan đến vi phạm quyền lợi.
-
Tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật trong hoạt động xuất khẩu lao động.
Câu hỏi thường gặp (FAQ) về thu tiền môi giới trong xuất khẩu lao động
Các câu hỏi thường gặp là:
Người lao động có phải trả phí môi giới khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động không?
Theo quy định pháp luật, người lao động không phải trả phí môi giới khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động.
Doanh nghiệp có được phép thu phí môi giới từ người lao động không?
Không, việc thu phí môi giới từ người lao động là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định pháp luật.
Mức trần tiền dịch vụ mà doanh nghiệp có thể thu từ người lao động là bao nhiêu?
Mức trần tiền dịch vụ không quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc.
Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 36 tháng trở lên, mức trần tiền dịch vụ được tính như thế nào?
Tiền dịch vụ không được quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng.
Doanh nghiệp vi phạm quy định về thu phí môi giới sẽ bị xử phạt như thế nào?
Doanh nghiệp có thể bị phạt tiền, đình chỉ hoạt động và buộc hoàn trả số tiền đã thu trái pháp luật.
Người lao động nên làm gì nếu bị yêu cầu trả phí môi giới?
Người lao động nên từ chối và báo cáo cơ quan chức năng để được bảo vệ quyền lợi.
Phí môi giới được quy định trong hợp đồng như thế nào?
Phí môi giới phải được thể hiện trong hợp đồng cung ứng lao động hoặc hợp đồng riêng về phí môi giới giữa doanh nghiệp và bên trung gian.
Doanh nghiệp có trách nhiệm gì khi thu phí môi giới?
Doanh nghiệp phải cấp biên lai thu phí, hạch toán và mở sổ sách kế toán theo dõi thu, chi phí môi giới theo chế độ kế toán hiện hành.
Kết luận
Hoạt động xuất khẩu lao động tại Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan, việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật là điều cần thiết. Người lao động cần nắm rõ quyền và trách nhiệm của mình, trong khi doanh nghiệp phải thực hiện đúng các quy định về tuyển chọn, đào tạo và quản lý lao độn. Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý liên quan đến xuất khẩu lao động, xin vui lòng liên hệ Luật Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được hỗ trợ kịp thời và chuyên nghiệp.
Tags: Chính sách hỗ trợ lao động, Điều kiện xuất khẩu lao động, Doanh nghiệp xuất khẩu lao động, Hợp đồng lao động quốc tế, Nghĩa vụ người lao động, Pháp luật lao động Việt Nam, Quyền lợi người lao động, Thủ tục xuất khẩu lao động, Xử phạt vi phạm lao động, Xuất khẩu lao động
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.