Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương

Giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương là tranh chấp phổ biển trong quan hệ lao động. Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương sẽ hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp thực hiện các thủ tục, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp. Bài viết dưới đây thông tin đến bạn về cách giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương

Tranh chấp lao động về tiền lương

Các loại tranh chấp về tiền lương phổ biến

Tranh chấp về tiền lương là mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến tiền lương. Một số loại tranh chấp tiền lương phổ biến bao gồm:

• Tranh chấp về mức lương cơ bản: Xảy ra khi hai bên không thống nhất được mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Người lao động cho rằng mức lương quá thấp so với năng lực và công việc thực hiện, trong khi người sử dụng lao động cho rằng mức đó đã phù hợp với điều kiện doanh nghiệp.
• Tranh chấp về tiền lương làm thêm giờ: Liên quan đến cách tính và trả lương làm thêm giờ, làm đêm. Ví dụ người lao động cho rằng không được trả đúng và đủ tiền làm thêm giờ theo quy định.
• Tranh chấp về các khoản phụ cấp và thưởng: Phát sinh khi có sự không rõ ràng trong cách tính và chi trả các khoản phụ cấp, tiền thưởng cho người lao động.
• Giải quyết tranh chấp khi chậm trả lương: Xảy ra khi người sử dụng lao động trì hoãn việc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận hoặc quy định.
• Xử lý tranh chấp liên quan đến lương trong thời gian thử việc: Phát sinh khi có sự không thống nhất về mức lương trong thời gian thử việc.

Phương thức giải quyết tranh chấp lương

Thương lượng trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động

Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Hai bên cần trao đổi trực tiếp, thẳng thắn về những vấn đề bất đồng, lắng nghe ý kiến của nhau để tìm ra giải pháp thống nhất. Việc thương lượng cần được tiến hành trong tinh thần thiện chí, hợp tác.

Ưu điểm của phương thức này là nhanh chóng, tiết kiệm chi phí và giữ được mối quan hệ tốt đẹp giữa hai bên. Tuy nhiên, nếu không đạt được thỏa thuận, các bên có thể tiến hành các bước tiếp theo.

Hòa giải tại cơ quan chức năng 

Nếu thương lượng không thành, các bên có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hỗ trợ giải quyết tranh chấp. Hòa giải viên sẽ tìm hiểu nguyên nhân, lắng nghe ý kiến hai bên và đưa ra phương án hòa giải phù hợp.

Quá trình hòa giải được tiến hành theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

• Các bên gửi đơn yêu cầu hòa giải cho hòa giải viên;
• Trong thời hạn 5 ngày làm việc, hòa giải viên phải tiến hành phiên họp hòa giải với sự có mặt của cả hai bên;
• Hòa giải viên hướng dẫn các bên thương lượng và đưa ra phương án giải quyết;
• Nếu hai bên đồng ý với phương án, hòa giải viên lập biên bản hòa giải thành;
• Nếu không thống nhất được, hòa giải viên lập biên bản hòa giải không thành.

>>>Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể thông qua hòa giải

Khiếu nại tại Thanh tra Sở Lao động

Nếu hòa giải không thành, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Thanh tra sẽ tiến hành xác minh, làm việc với các bên, đưa ra kết luận, kiến nghị xử lý.

Quá trình giải quyết khiếu nại được thực hiện theo quy định tại Mục 4 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau:

• Người lao động gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở;
• Thanh tra tiếp nhận và thụ lý đơn trong thời hạn 7 ngày;
• Tiến hành kiểm tra, xác minh, tổ chức đối thoại với các bên liên quan;
• Ban hành quyết định giải quyết khiếu nại trong thời hạn 30 ngày.

Khởi kiện ra tòa án

Đây là phương án cuối cùng nếu các bước trên không giải quyết được tranh chấp. Người lao động có quyền khởi kiện ra Tòa án nơi người sử dụng lao động có trụ sở.

Quá trình giải quyết tại Tòa án theo quy định tại Phần thứ hai BLTTDS 2015 gồm các bước sau:

• Nộp đơn khởi kiện và các tài liệu chứng cứ liên quan đến Toà án có thẩm quyền;
• Tòa án thụ lý vụ án và tiến hành hòa giải trường hợp các bên không yêu cầu không hòa giải;
• Trường hợp hòa giải không thành hoặc có căn cứ Tòa án sẽ quyết định đưa vụ án ra xét xử;
• Tòa ra bản án, quyết định giải quyết tranh chấp.

>>> Xem thêm: Điều kiện khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân

Giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án

>>>Xem thêm: Thủ tục khởi kiện đòi tiền lương nợ khi không ký hợp đồng lao động

Dịch vụ tư vấn chuyên sâu về giải quyết tranh chấp lương

Dịch vụ tư vấn soạn thảo

Tư vấn phương án bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động: Dịch vụ này giúp người lao động hiểu rõ các quyền lợi của mình theo quy định pháp luật, đánh giá tình hình cụ thể để đưa ra phương án bảo vệ quyền lợi hiệu quả nhất. Luật sư phân tích căn cứ pháp lý, chứng cứ để đưa ra phương án bảo vệ phù hợp

Tư vấn phương án đàm phán thương lượng với người sử dụng lao động: Luật sư sẽ hỗ trợ người lao động chuẩn bị các nội dung, kỹ năng đàm phán để đạt được thỏa thuận có lợi nhất. Điều này bao gồm việc xác định mục tiêu đàm phán, dự kiến các tình huống có thể xảy ra và cách xử lý.

Soạn thảo văn bản và hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ

Dịch vụ này bao gồm:

• Soạn thảo đơn khiếu nại, khởi kiện chuyên nghiệp, đúng quy định pháp luật;
• Chuẩn bị các tài liệu, chứng cứ cần thiết để bảo vệ quyền lợi;
• Hướng dẫn người lao động thu thập, bảo quản chứng cứ một cách hệ thống;
• Kiểm tra, rà soát toàn bộ hồ sơ trước khi nộp cho cơ quan có thẩm quyền.

>>>Xem thêm: Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động và cách soạn

Nhận đại diện ủy quyền

Tham gia các buổi làm việc với công ty

Luật sư sẽ đại diện hoặc đồng hành cùng người lao động trong các cuộc họp, đàm phán với người sử dụng lao động. Sự hiện diện của luật sư sẽ giúp bảo vệ quyền lợi tốt hơn cho người lao động.

Tham gia các buổi làm việc tại Sở Lao động thương binh và xã hội

Luật sư sẽ đại diện hoặc hỗ trợ người lao động làm việc với cơ quan nhà nước, đảm bảo đúng quy định.

Tham gia tố tụng tại tòa án

Nếu vụ việc được đưa ra tòa án, luật sư sẽ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong suốt quá trình tố tụng.

Khi sử dụng dịch vụ, người lao động sẽ được hỗ trợ toàn diện giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương. Từ đó, bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Luật sư tham gia phiên tòa giải quyết tranh chấp

>>>Xem thêm: Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động về tiền lương có thể kể đến như: mức lương, thời hạn trả lương, phụ cấp. Bài viết đã cung cấp thông tin chi tiết về giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương. Nếu bạn đang gặp khó khăn về tranh chấp tiền lương, hãy tìm đến các dịch vụ tư vấn uy tín, chuyên nghiệp. Chúng sẽ hỗ trợ bạn thực hiện đúng các thủ tục hòa giải, khởi kiện tại tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Đừng ngần ngại hãy liên hệ Long Phan PMT thông qua số hotline 1900636387 để được hỗ trợ toàn diện

Các bài viết liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động có thể bạn quan tâm:

• Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể
• Luật sư tư vấn soạn thảo đơn khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động
• Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động về bồi thường thiệt hại
• Tranh chấp lao động nào bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải cơ sở
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng