Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương

Giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương là tranh chấp phổ biển trong quan hệ lao động. Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương sẽ hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp thực hiện các thủ tục, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp. Bài viết dưới đây thông tin đến bạn về cách giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương

Các loại tranh chấp về tiền lương phổ biến

Tranh chấp về tiền lương là mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến tiền lương. Một số loại tranh chấp tiền lương phổ biến bao gồm:

• Tranh chấp về mức lương cơ bản: Xảy ra khi hai bên không thống nhất được mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Người lao động cho rằng mức lương quá thấp so với năng lực và công việc thực hiện, trong khi người sử dụng lao động cho rằng mức đó đã phù hợp với điều kiện doanh nghiệp.
• Tranh chấp về tiền lương làm thêm giờ: Liên quan đến cách tính và trả lương làm thêm giờ, làm đêm. Ví dụ người lao động cho rằng không được trả đúng và đủ tiền làm thêm giờ theo quy định.
• Tranh chấp về các khoản phụ cấp và thưởng: Phát sinh khi có sự không rõ ràng trong cách tính và chi trả các khoản phụ cấp, tiền thưởng cho người lao động.
• Giải quyết tranh chấp khi chậm trả lương: Xảy ra khi người sử dụng lao động trì hoãn việc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận hoặc quy định.
• Xử lý tranh chấp liên quan đến lương trong thời gian thử việc: Phát sinh khi có sự không thống nhất về mức lương trong thời gian thử việc.

Phương thức giải quyết tranh chấp lương

Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động 2019, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

• Hòa giải viên lao động.
• Hội đồng trọng tài lao động.
• Tòa án nhân dân.

Thực tế, các bên có thể tiến hành giải quyết tranh chấp bằng các phương thức sau:

Thương lượng trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động

Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Hai bên cần trao đổi trực tiếp, thẳng thắn về những vấn đề bất đồng, lắng nghe ý kiến của nhau để tìm ra giải pháp thống nhất. Việc thương lượng cần được tiến hành trong tinh thần thiện chí, hợp tác.

Ưu điểm của phương thức này là nhanh chóng, tiết kiệm chi phí và giữ được mối quan hệ tốt đẹp giữa hai bên. Tuy nhiên, nếu không đạt được thỏa thuận, các bên có thể tiến hành các bước tiếp theo.

Hòa giải 

Nếu thương lượng không thành, các bên có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hỗ trợ giải quyết tranh chấp. Hòa giải viên sẽ tìm hiểu nguyên nhân, lắng nghe ý kiến hai bên và đưa ra phương án hòa giải phù hợp.

Quá trình hòa giải được tiến hành theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

• Các bên gửi đơn yêu cầu hòa giải cho hòa giải viên;
• Trong thời hạn 5 ngày làm việc, hòa giải viên phải tiến hành phiên họp hòa giải với sự có mặt của cả hai bên;
• Hòa giải viên hướng dẫn các bên thương lượng và đưa ra phương án giải quyết;
• Nếu hai bên đồng ý với phương án, hòa giải viên lập biên bản hòa giải thành;
• Nếu không thống nhất được, hòa giải viên lập biên bản hòa giải không thành.

>>>Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể thông qua hòa giải

Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động

Căn cứ Điều 189 Bộ luật lao động 2019, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp không buộc hoà giải hoặc đã hoà giải nhưng không thành:

• Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
• Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

Khởi kiện ra tòa án

Đây là phương án cuối cùng nếu các bước trên không giải quyết được tranh chấp. Người lao động có quyền khởi kiện ra Tòa án nơi người sử dụng lao động có trụ sở.

Quá trình giải quyết tại Tòa án theo quy định tại Phần thứ hai BLTTDS 2015 gồm các bước sau:

• Nộp đơn khởi kiện và các tài liệu chứng cứ liên quan đến Toà án có thẩm quyền;
• Tòa án thụ lý vụ án và tiến hành hòa giải trường hợp các bên không yêu cầu không hòa giải;
• Trường hợp hòa giải không thành hoặc có căn cứ Tòa án sẽ quyết định đưa vụ án ra xét xử;
• Tòa ra bản án, quyết định giải quyết tranh chấp.

>>> Xem thêm: Điều kiện khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân

>>>Xem thêm: Thủ tục khởi kiện đòi tiền lương nợ khi không ký hợp đồng lao động

Khiếu nại tại Thanh tra Sở Lao động về hành vi nợ lương

Công ty không trả lương người lao động và cố tình nợ lương, người lao động làm khiếu nại lần 1 đến chính công ty.

Trường hợp công ty từ chối giải quyết hoặc người lao động không đồng ý, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Thanh tra sẽ tiến hành xác minh, làm việc với các bên, đưa ra kết luận, kiến nghị xử lý.

Quá trình giải quyết khiếu nại được thực hiện theo quy định tại Mục 4 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau:

• Người lao động gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở;
• Thanh tra tiếp nhận và thụ lý đơn trong thời hạn 7 ngày;
• Tiến hành kiểm tra, xác minh, tổ chức đối thoại với các bên liên quan;
• Ban hành quyết định giải quyết khiếu nại trong thời hạn 30 ngày.

Dịch vụ tư vấn chuyên sâu về giải quyết tranh chấp lương

Luật Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ pháp lý hỗ trợ trong tranh chấp tiền lương như sau:

Dịch vụ tư vấn 

Phạm vi dịch vụ tư vấn bao gồm:

• Tư vấn phương án bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong tranh chấp tiền lương:
• Tư vấn các căn cứ pháp lý, hỗ trợ thu thập bằng chứng, chứng cứ để đưa ra phương án bảo vệ phù hợp
• Tư vấn phương án đàm phán thương lượng với người sử dụng lao động trong tranh chấp tiền lương.

Soạn thảo văn bản và hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ

Dịch vụ này bao gồm:

• Soạn thảo đơn khiếu nại, khởi kiện chuyên nghiệp, đúng quy định pháp luật;
• Chuẩn bị các tài liệu, chứng cứ cần thiết để bảo vệ quyền lợi;
• Hướng dẫn người lao động thu thập, bảo quản chứng cứ một cách hệ thống;
• Kiểm tra, rà soát toàn bộ hồ sơ trước khi nộp cho cơ quan có thẩm quyền.

>>>Xem thêm: Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động và cách soạn

Nhận đại diện ủy quyền

Khi sử dụng dịch vụ, người lao động sẽ được hỗ trợ toàn diện giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương:

• Tham gia các buổi làm việc với công ty
• Tham gia các buổi làm việc tại Sở Lao động thương binh và xã hội
• Luật sư sẽ đại diện hoặc hỗ trợ người lao động làm việc với cơ quan nhà nước, đảm bảo đúng quy định.
• Tham gia tố tụng tại tòa án
• Nếu vụ việc được đưa ra tòa án, luật sư sẽ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong suốt quá trình tố tụng.

>>>Xem thêm: Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động về tiền lương có thể kể đến như: mức lương, thời hạn trả lương, phụ cấp. Bài viết đã cung cấp thông tin chi tiết về giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương. Nếu bạn đang gặp khó khăn về tranh chấp tiền lương, hãy tìm đến các dịch vụ tư vấn uy tín, chuyên nghiệp. Chúng sẽ hỗ trợ bạn thực hiện đúng các thủ tục hòa giải, khởi kiện tại tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Đừng ngần ngại hãy liên hệ Long Phan PMT thông qua số hotline 1900636387 để được hỗ trợ toàn diện

Các bài viết liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động có thể bạn quan tâm:

• Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể
• Luật sư tư vấn soạn thảo đơn khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động
• Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động về bồi thường thiệt hại
• Tranh chấp lao động nào bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải cơ sở
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng

Tags: Luật sư tranh tụng vụ án lao động