Giải quyết tranh chấp lao động như thế nào để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều mà bất cứ người nào trong mối quan hệ này cũng đặc biệt quan tâm. Trong lĩnh vực lao động, vấn đề tiền lương, sa thải… là những tranh chấp phổ biến xảy ra. Phạm vi bài viết dưới đây xin được cung cấp đến quý bạn đọc hướng giải quyết liên quan đến vấn đề tranh chấp lao động và dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động của Long Phan PMT.
Tranh chấp lao động
Quy định pháp luật về tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động là gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp lao động là tranh chấp về:
- Quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động;
- Tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau;
- Tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Chủ thể giải quyết tranh chấp lao động
Căn cứ Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 thì các chủ thể sau đây có quyền giải quyết tranh chấp lao động:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Vì sao cần luật sư giải quyết tranh chấp lao động
Thứ nhất, bảo vệ người lao động
- Trong mối quan hệ lao động, tiếng nói của người lao động “thấp hơn” người sử dụng lao động, người lao động luôn ở một vị trí yếu thế hơn người sử dụng lao động.
- Chính vì vậy luật sư tư vấn lao động có thể bảo vệ họ, đưa ra những lời tư vấn, hướng giải quyết sự vụ theo đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.
Thứ hai, ổn định tâm lý cho khách hàng
- Tạo nên tâm thế ổn định về mặt tâm lý cho khách hàng. Với trình độ chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn, dịch vụ luật sư lao động công ty Luật Long Phan PMT sẽ đưa lời tư vấn, hướng xử lý tối ưu cho khách hàng.
Nội dung công việc của luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
Luật sư chuyên môn giải quyết tranh chấp lao động sẽ hỗ trợ khách hàng trong các công việc sau:
- Tư vấn các vấn đề phát sinh tranh chấp lao động (thủ tục khiếu nại, tố cáo, khởi kiện, thủ tục hòa giải lao động, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại…), đưa ra lời tư vấn, hướng xử lý vấn đề nhằm giúp khách hàng tháo gỡ những vướng mắc về thủ tục và biết cách thực hiện những thủ tục liên quan đến tranh chấp lao động.
- Soạn thảo đơn khởi kiện, đơn yêu cầu,… chuẩn bị hồ sơ liên quan đến thủ tục khởi kiện
- Soạn thảo đơn khiếu nại, đơn tố cáo hành vi, quyết định vi phạm của cơ quan có tiến hành tố tụng khi quyền và lợi ích của khách hàng bị xâm phạm.
- Trực tiếp tham gia với tư cách đại diện ủy quyền giải quyết, liên hệ và làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
- Trực tiếp tham gia với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng, làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền (tòa án nhân dân, viện kiểm sát,…) để đảm bảo tối ưu quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Phí dịch vụ tư vấn
Mọi vấn đề phát sinh từ lao động của quý khách hàng sẽ được chúng tôi tiếp nhận và tư vấn thông qua hotline hoặc thông qua các trang mạng xã hội khác như: website công ty, zalo, facebook,…
Trường hợp quý khách hàng cần chúng tôi tư vấn và hỗ trợ chuyên sâu, có nhu cầu gặp trực tiếp luật sư để được tư vấn và có hướng xử lý chi tiết và cụ thể, thì chi phí sẽ được tính như sau:
- Phí cố định: được xác định theo từng yêu cầu, vấn đề tư vấn của khách hàng (đối tượng hợp đồng). Chi phí này đảm bảo phù hợp với nội dung tư vấn và phù hợp với từng hoàn cảnh của khách hàng.
- Trường hợp trong quá trình thực hiện, có yêu cầu tư vấn phát sinh ảnh hưởng đến đối tượng hợp đồng, các bên sẽ tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng.
Giá dịch vụ sẽ không bao gồm thuế, lệ phí, phí Nhà nước mà khách hàng phải nộp theo quy định của pháp luật.
Nếu có thắc mắc hoặc đang gặp phải vướng mắc lao động, bạn đọc có thể liên hệ trực tiếp với công ty Luật Long Phan PMT thông qua hotline 1900636387 để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG và hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động một cách cụ thể và kịp thời.
