Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng là việc luật sư sẽ tư vấn quy định pháp luật lao động điều chỉnh sự việc cũng như quy định về phương thức giải quyết tranh chấp. Việc không ký kết hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động thông thường sẽ ảnh hưởng quyền lợi giữa các bên, đặc biệt là người lao động. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan sẽ thông tin chi tiết hơn về chủ đề này cho quý bạn đọc.

Quy định về giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng

Định nghĩa về giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động, bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Giải quyết tranh chấp lao động là việc cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền đưa ra cách thức, phương pháp giải quyết những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Theo quy định tại Điều 180 Bộ Luật Lao động 2019, khi giải quyết tranh chấp lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật..
• Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
• Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng

Giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng

Quy định về giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hình thức hợp đồng lao động

• Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản;
• Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

 Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

• Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
• Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

• Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
• (Khoản 1, khoản 4 Điều 18 Bộ luật lao động 2019)

Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng

Giao kết hợp đồng hợp đồng lao động là nghĩa vụ bắt buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của các bên. Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 3 tháng có thể giao kết bằng lời nói.

Vậy nếu công việc của người lao động có tính chất tạm thời dưới 3 tháng thì không cần phải ký kết hợp đồng lao động, còn lại người sử dụng lao động bắt buộc phải ký kết hợp đồng với người lao động khi sử dụng lao động. Việc không ký kết hợp đồng trong trường hợp bắt buộc là hành vi vi phạm pháp luật về lao động và sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 14, 44, 45 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Hướng giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng:

• Tiến hành hòa giải: trước hết, người lao động và người sử dụng lao động phải trực tiếp thương lượng với nhau nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.
• Yêu cầu Tòa án, Hội đồng trọng tài lao động giải quyết: nếu một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện thì một trong hai bên làm đơn yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

>> Xem thêm: DỊCH VỤ TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng

Vai trò của luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng

Luật sư thực hiện các công việc sau để tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng:

• Tư vấn cho khách hàng về các quy định khi giao kết hợp đồng lao động, các vấn đề, tranh chấp lao động phát sinh khi không ký hợp đồng lao động;
• Tư vấn hướng giải quyết tranh chấp khi không ký kết hợp đồng lao động;
• Đại diện khách hàng tham gia quá trình thương lượng, hòa giải;
• Hỗ trợ hoặc thay mặt khách hàng soạn đơn yêu cầu, đơn khởi kiện;
• Trao đổi và hướng dẫn khách hàng thu thập tài liệu chứng cứ, cung cấp thông tin;
• Gặp gỡ, trao đổi với các cơ quan Trọng tài, tòa án, thi hành án để bảo vệ cho quyền và nghĩa vụ hợp pháp của khách hàng;
• Tham gia vào quá trình TỐ TỤNG giải quyết tranh chấp hợp đồng;
• Tư vấn, hỗ trợ các vấn đề khác liên quan đến quá trình giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng. Theo đó, mỗi phương thức sẽ có ưu và nhược điểm khác nhau. Nếu quý khách còn có thắc mắc liên quan đến giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác liên quan đến TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, hãy liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được hỗ trợ và tư vấn kịp thời. Trân trọng cảm ơn!

>>> Một số bài viết liên quan có thể bạn quan tâm:

• CÓ NÊN NHỜ LUẬT SƯ TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY?
• TƯ VẤN HỖ TRỢ KHI BỊ CƯỠNG BỨC LAO ĐỘNG TẠI CẦN THƠ