Thủ tục khởi kiện đòi tiền lương nợ khi không ký hợp đồng lao động

Thủ tục khởi kiện đòi tiền lương nợ khi không ký hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định pháp luật về trình tự, thủ tục khởi kiện. Việc người lao động khởi kiện đòi nợ lương là để cơ quan có thẩm quyền buộc bên sử dụng lao động phải thanh toán lương cho người lao động. Bài viết dưới đây Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp các thông tin, vấn đề liên quan đến thủ tục khởi kiện đòi lương nợ khi không giao kết hợp đồng lao động.

Người lao động khởi kiện đòi thanh toán tiền lươngNgười lao động khởi kiện đòi thanh toán tiền lương

Thời gian thanh toán nợ lương là bao lâu?

Tình trạng nợ lương người lao động của các doanh nghiệp khá phổ biến hiện nay. Những nguyên nhân dẫn đến việc công ty nợ lương không trả là do họ thiếu tài chính, gặp khó khăn về sản xuất kinh doanh, … dẫn đến việc chưa đủ khả năng chi trả lương cho nhân viên. Thời gian thanh toán nợ lương của người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, nếu như có lý do bất khả kháng và đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng doanh nghiệp vẫn không thể trả lương đúng hạn thì được chậm trả tối đa 30 ngày.

Không ký hợp đồng lao động, có đòi lại được nợ lương

Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 quy định:

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động (NSDLĐ) không ký hợp đồng lao động với người lao động (NLĐ) khi nhận vào làm việc là vi phạm quy định nêu trên.

Hợp đồng lao động là cơ sở quan trọng để yêu cầu NSDLĐ thanh toán lương. Tuy nhiên, trường hợp không được ký hợp đồng, người lao động vẫn có thể yêu cầu thanh toán tiền lương khi chứng minh được quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ theo khoản 5 Điều 3 BLLĐ 2019.

Theo đó, một số căn cứ chứng minh quan hệ lao động như: có thanh toán lương hàng tháng, có bảng lương hàng tháng, các văn bản, quyết định của NSDLĐ về NLĐ trong quá trình làm việc, hai bên có thỏa thuận về công việc và lương,…

>>>Xem thêm: Thủ tục tố cáo doanh nghiệp chậm trả lương

Hướng giải quyết khi người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương cho người lao động

Khi bị nợ lương, NLĐ có thể thực hiện một hoặc một số các phương án giải quyết sau đây để đảm bảo quyền lợi của mình:

  • Thỏa thuận giải quyết tranh chấp với NSDLĐ: đây là phương thức dựa trên sự thiện chí, hợp tác giữa các bên. Đồng thời, phương thức này giúp tiết kiệm được chi phí, duy trì được mối quan hệ của các bên tranh chấp. Tuy nhiên, hiệu quả thường không cao do phụ thuộc vào ý chí chủ quan của NLĐ, NSDLĐ.
  • Thực hiện thủ tục khiếu nại, tố cáo theo Điều 5, Điều 15, 39, 41 Nghị định 24/2018/NĐ-CP ngày 17/02/2018.
  • Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động, Tòa án nhân dân theo quy định tại Điều 187 BLLĐ 2019.

Như vậy, tùy trường hợp cụ thể, NLĐ có thể lựa chọn các phương thức giải quyết tranh chấp nêu trên để yêu cầu doanh nghiệp trả nợ lương.

Giải quyết khi doanh nghiệp nợ lươngGiải quyết khi doanh nghiệp nợ lương

Thủ tục khởi kiện đòi tiền lương nợ khi không ký hợp đồng lao động tại Tòa án

Khi làm việc thì NLĐ ai cũng quan tâm đến tiền lương, tiền lương là một phần quan trọng đối với cuộc sống của họ, việc công ty nợ lương là khó có thể chấp nhận. Dưới đây là thủ tục khởi kiện đòi tiền lương nợ của người lao động khi không kí kết hợp đồng lao động

Hồ sơ cần chuẩn bị

Theo quy định của khoản 4, khoản 5 Điều 189 Bộ luật Tố tụng Dân sự (BLTTDS) 2015 thì hồ sơ khởi kiện đòi tiền nợ lương khi không ký hợp đồng lao động tại Tòa án bao gồm:

  • Mẫu đơn khởi kiện số 23- DS ban hành kèm Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP ngày 13/01/2017
  • Giấy tờ pháp lý của người khởi kiện, người bị kiện như CMND/CCCD, hộ chiếu, giấy phép kinh doanh,..
  • Các tài liệu chứng cứ chứng minh có quan hệ lao động phát sinh khi không ký hợp đồng lao động như: xác nhận thanh toán tiền lương của kỳ trước và có ghi âm nội dung hội thoại về việc người lao động có đòi lương.
  • Các tài liệu, chứng cứ khác có liên quan đến nội dung tranh chấp

>>>Xem thêm: Mẫu đơn khởi kiện đòi tiền lương

Trình tự, thủ tục khởi kiện

Việc người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương cho người lao động là hành vi xâm phạm đến quyền và lợi ích của người lao động. Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của mình người lao động có thể nộp đơn khởi kiện đến Tòa án và Tòa án thụ lý giải quyết theo các trình tự sau:

Bước 1: Người khởi kiện nộp đơn đến Tòa án

Người có yêu cầu khởi kiện nộp hồ sơ khởi kiện đến Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án theo quy định tại Điều 190 BLTTDS 2015 bằng các phương thức sau đây:

  • Nộp trực tiếp tại Tòa án;
  • Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính;
  • Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).

Bước 2: Tòa án nhận và xem xét đơn

Tòa án nhận đơn và Chánh án phân công Thẩm phán xem xét đơn và giải quyết vụ án.

Thẩm phán có thể đưa ra các quyết định sau:

  • Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện;
  • Tiến hành thủ tục thụ lý vụ án
  • Chuyển đơn khởi kiện cho Tòa án có thẩm quyền và thông báo cho người khởi kiện nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án khác;
  • Trả lại đơn khởi kiện cho người khởi kiện nếu vụ việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.

Bước 3: Thụ lý vụ án

Sau khi nhận đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo, nếu xét thấy vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì Thẩm phán phải thông báo ngay cho người khởi kiện biết để họ đến Tòa án làm thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp họ phải nộp tiền tạm ứng án phí.

Tòa án ra thông báo thụ lý sau khi nhận được biên lai nộp tạm ứng án phí của người khởi kiện.

Bước 4: Chuẩn bị xét xử vụ án

Thời gian chuẩn bị xét xử là 02 tháng kể từ ngày Tòa thụ lý.

Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì có thể gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng không quá 01 tháng.

Bước 5: Đưa vụ án ra xét xử và mở phiên tòa sơ thẩm

Trong 01 tháng kể từ ngày quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa mở phiên tòa sơ thẩm; nếu có lý do chính đáng thì thời hạn này có thể kéo dài đến 02 tháng.

Bước 6: Phúc thẩm vụ án nếu có kháng cáo, kháng nghị.

Cơ sở pháp lý: Từ Điều 186 đến Điều 315 BLTTDS 2015.

Khởi kiện giải quyết tranh chấp nợ lương cho người lao độngKhởi kiện giải quyết tranh chấp nợ lương cho người lao động

Tư vấn thủ tục khởi kiện đòi nợ lương khi chưa ký hợp đồng lao động

  • Tư vấn quy định pháp luật khi bị nợ lương;
  • Tư vấn thủ tục khởi kiện khi NSDLĐ không thanh toán tiền lương;
  • Tư vấn, hỗ trợ khách hàng thu thập tài liệu, chứng cứ liên quan vụ án để nộp kèm đơn khởi kiện;
  • Tư vấn hồ sơ, trình tự, thủ tục khởi kiện;
  • Hướng dẫn soạn thảo đơn khởi kiện người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương;
  • Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong quá trình tố tụng;
  • Hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác.

Như vậy, khi NSDLĐ không thanh toán tiền lương, NLĐ có quyền khởi kiện ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp. Ngay cả khi không ký kết hợp đồng lao động nhưng chứng minh đượcquan hệ lao động đã phát sinh thì vẫn có căn cứ đòi tiền lương. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần tư vấn thì hãy liên hệ ngay với đội ngũ Tư vấn luật lao động thông qua số Hotline 1900636387 hoặc liên hệ  Công ty Luật Long Phan PMT để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng.

Scores: 4.9 (71 votes)

Tham vấn Luật sư: Nguyễn Trần Phương - Tác giả: Trần Hường

Trần Hường – Chuyên Viên Pháp Lý tại Công ty Luật Long Phan PMT. Tư vấn đa lĩnh vực từ dân sự, thừa kế, hôn nhân gia đình và pháp luật lao động. Nhiệt huyết với khách hàng, luôn tận tâm để giải quyết các vấn đề mà khách hàng gặp phải. Đại diện làm việc với các cơ quan chức năng, cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ lợi ích hợp pháp của thân chủ.

Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

o

  Miễn Phí: 1900.63.63.87