Mẫu đơn kiện đòi tiền lương là tài liệu quan trọng để cơ quan có thẩm quyền tiến hành giải quyết. Nội dung đơn khởi kiện đòi tiền lương phải đảm bảo về mặt pháp lý dân sự. Phạm vi bài viết dưới đây sẽ cung cấp đến quý bạn đọc về mẫu đơn này.
Thời hiệu khởi kiện đòi tiền lương
Căn cứ (khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019), thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Hết thời hạn nói trên thì yêu cầu khởi kiện của người khởi kiện không được Tòa án chấp nhận. Chính vì vậy, khi bị xâm phạm đến quyền và lợi ích, người khởi kiện cần làm nhờ sự can thiệp của cơ quan có thẩm quyền.
Các nội dung của đơn khởi kiện đòi tiền lương
Nội dung khởi kiện đòi tiền lương bao gồm những nội dung cơ bản của nội dung khởi kiện theo quy định tại (khoản 4 Điều 189 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015), cụ thể như sau:
- Ngày, tháng, năm làm đơn khởi kiện
- Tên Tòa án nhận đơn khởi kiện
- Tên, nơi cư trú, làm việc của người khởi kiện, số điện thoại
- Tên, trụ sở làm việc, số điện thoại, fax, địa chỉ email của người bị kiện (tổ chức).
- Tên, nơi cư trú, làm việc của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan, số điện thoại.
- Quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm: trình bày diễn biến quá trình xảy ra tranh chấp (diễn biến theo trình tự thời gian)
- Những vấn đề cụ thể yêu cầu tòa án giải quyết đối với người bị kiện.
- Họ tên, địa chỉ của người làm chứng (nếu có)
- Danh mục tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện: chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu (bản sao), hợp đồng lao động, biên bản cuộc họp kỷ luật, cùng các giấy tờ có liên quan.
Mẫu đơn khởi kiện theo Mẫu số 23 – DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ – HĐTP do Hội đồng Thẩm phán Tòa án Nhân dân tối cao ban hành ngày 13/01/2017
==>>CLICK TẢI MẪU ĐƠN KHỞI KIỆN ĐÒI TIỀN LƯƠNGCách viết đơn khởi kiện đòi tiền lương
Bước 1: Đầu tiên phải có tên Tòa án có thẩm quyền giải quyết. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được xác định tại (Điều 32 và Điều 35 Bộ luật Dân sự 2015).
Bước 2: Tiếp theo là ghi tên, nơi cư trú của người làm đơn (người khởi kiện); ghi rõ tên, trụ sở làm việc, số điện thoại… của người bị kiện; người có quyền và nghĩa vụ liên quan (nếu có).
Bước 3: Trình bày nội dung khởi kiện: lý do, mục đích, yêu cầu giải quyết để tòa án có thẩm quyền giải quyết.
- Tóm tắt vụ việc dẫn đến tranh chấp (các sự việc diễn ra theo trình tự thời gian, thời gian ký hợp đồng lao động, các điều khoản về phương thức trả lương, người sử dụng lao động không thanh toán lương từ khi nào,…)
- Yêu cầu giải quyết (người sử dụng lao động trả lương đúng hạn, bồi thường thiệt hại,…)
Bước 4: Cuối đơn là chữ ký cũng như họ tên đầy đủ của người khởi kiện.
Bước 5: Trình bày danh mục tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp đất đai kèm theo đơn khởi kiện như: hợp đồng lao động, chứng minh nhân dân,…
Quy trình tiếp nhận đơn khởi kiện đòi tiền lương
- Người khởi kiện nộp đơn đến tòa án
- Tòa án xem xét đơn, nếu hợp lệ thông báo tạm ứng án phí cho người khởi kiện.
- Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo tạm ứng án phí, người khởi kiện nộp tiền tạm ứng án phí cho Tòa án.
- Trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày nhận được biên lai đóng tiền tạm ứng án phí của người khởi kiện, tòa án tiến hành thụ lý vụ án theo quy định pháp luật.
>> Tham khảo về khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc: Khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc
Bài viết trên của chúng tôi đã cung cấp mẫu đơn khởi kiện đòi tiền lương theo quy định của pháp luật đến quý bạn đọc. Nếu có thắc mắc hoặc cần sự hỗ trợ trực tiếp từ luật sư trong việc soạn thảo đơn về pháp luật lao động, vui lòng liên hệ thông qua Hotline 1900636387. Xin cảm ơn.
Tôi muốn kiện công ty vì không thanh toán lương cho tôi đúng hạn, bây giờ công ty đã phá sản, và số tiền lương chưa được thanh toán của tôi là 3.300.000vnđ. Thì thủ tục kiện sẽ như thế nào, và lệ phí kiện là bao nhiêu
chào bạn,
Khoản 4 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, trong trường hợp doanh nghiệp phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Cụ thể, theo Điều 54 của Luật Phá sản 2014, tài sản của doanh nghiệp phá sản sẽ được phân chia theo thứ tự sau:
1. Chi phí phá sản;
2. Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể đã ký kết;
3. Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp;
4. Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.
Với quy định này có thể thấy, dù doanh nghiệp bị phá sản nhưng tiền lương của người lao động vẫn được ưu tiên thanh toán thứ hai, sau khi doanh nghiệp bán thanh lý các tài sản hiện có. Trường hợp nếu doanh nghiệp sau khi chi trả chi phí phá sản mà không còn đủ khả năng thanh toán lương cho nhân viên thì nhân viên cũng sẽ không được nhận tiền lương này.
Trân trọng!
Mình bị công ty nợ lương, mình muốn kiện, tư vấn giúp mính với ạ
Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết. Trân trọng./.
Tôi làm việc tại cty bảo vệ hải đăng từ tháng tới tháng 5 mà trưa nhận được tiền lương nữa nó hẹn hoài à
Luật Long Phan PMT đã nhận được câu hỏi tiền lương của quý khách và sẽ sớm liên hệ hỗ trợ
chau muon viet khieu nai cong ty tra luong thap doi quyen loi cho cong nhan ma khong biet lam cach nao
Chào bạn, bạn vui lòng liên hệ hotline bên dưới, cung cấp thêm thông tin về yêu cầu tư vấn để được luật sư tư vấn cụ thể, chi tiết hơn.
Trân trọng!
Tháng 10/2005 tôi được UBND huyện Hóc Môn ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với vị trí Văn thư và được phân công làm việc tại trường tiểu học Nam Kỳ Khởi Nghĩa. Tháng 01/2021 tôi mang thai và có thông báo cho Ban giám hiệu và chủ tịch công đoàn trường. Ngày 24/01/2021 Hiệu trưởng yêu cầu tôi ngừng công việc và phải bàn giao công việc Văn thư cho nhân viên mới, và yêu cầu tôi chuyển sang làm việc theo Nghị định 161 với vị trí Bảo vệ. Ngày 28/01/2021 tôi được Phòng giáo dục huyện Hóc Môn mời lên trao đổi về việc giải quyết Hợp đồng lao động không thời hạn của tôi. Tại cuộc họp vói sự tham dự của Ban giám hiệu, lãnh đạo Phòng giáo dục, đại diện Phòng nội vụ của UBND huyện Hóc nôn, tôi đã trình bày tôi đang mang thai nên tôi không đồng ý chuyển sang làm việc theo NĐ 161 với vị trí bảo vệ, và tôi cũng không đồng ý tự viết đơn xin nghỉ việc. Cuộc họp kết thúc với nội dung chốt lại là Phòng giáo dục và UBND huyện sẽ có hướng dẫn chỉ đạo Ban giám hiệu nhà trường hướng giải quyết công việc và hợp đồng lao động của tôi và tôi hãy đợi Hiệu trưởng thông báo khi có hướng dẫn cụ thể. Sau buổi họp tại Phòng giáo dục, Hiệu trưởng tiếp tục buộc tôi ngưng việc làm Văn thư và cũng không bố trí hay phân công bất kỳ công việc nào cho tôi. Kể từ ngày 29/01/2021 cho đến nay, tôi đang chờ thông báo hướng dẫn giải quyết của Phòng giáo dục và UBND huyện, tôi vẫn chưa nhận được quyết định ngưng trả lương và quyết định thôi việc từ UBND huyện. Tháng 2,3,4/2021 Hiệu trưởng vẫn trả lương hàng tháng đúng hạn và đầy đủ.
Bắt đầu từ tháng 5,6,7/2021 Hiệu trưởng không trả lương cho tôi, ngày 20/5/2021 tôi được Hiệu trưởng mời lên làm việc về vần đề HĐLĐ, tôi thắc mắc hỏi Hiệu trưởng vì sao tôi chưa nhận được thông báo ngưng trả lương và quyết định thôi việc mà Hiệu trưởng lại tự ý ngưng trả lương cho tôi thì Hiệu trưởng trả lời đó là quyền của Hiệu trưởng. việc ngưng trả lương là do Hiệu trưởng tự quyết định không cần sự hướng dẫn của UBND huyện và Phòng giáo dục, và cũng không cần phải báo trước cho tôi, giờ mời tôi lên để thông báo là trường sẽ tiếp tục tiến hành việc ngưng trả lương cho tôi bắt đầu từ tháng 05/2021.
Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi để viết đơn kie65nn đòi tiên lương. Xin cảm ơn
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Mình làm cho 1 cửa hàng tên là nội thất an phát tại nam định.hiện giờ mình đã xin nghỉ và ông chủ bảo sẽ thanh toán cho mình vào ngày m3 nhưng hiện tại đã là ngày 23 rồi mà ông chú vẫn khất và gọi thì ko được .bây giờ mình ko biết phải làm sao ạ mong ad cho mk xin ý kiến
Chúng tôi sớm liên hệ để tư vấn và hỗ trợ cho mình nhé
tôi muốn được Tư vấn giúp đỡ việc công ty chậm trả lương
tôi là chủ thầu công trình xây dựng đã kí hợp đồng giao khoán với công ty nhưng đang làm thì họ thuê người khác và không trả tiền còn thiếu tôi nên viết đơn và kiện như thế nào ạ
Kính chào Quý Khách! Cảm ơn Quý Khách đã liên hệ. Quý Khách vui lòng để ý điện thoại, chuyên viên tư vấn của Chúng tôi sẽ sớm liên hệ tư vấn.