Mẫu đơn khởi kiện đòi tiền lương

4
10 Tháng Năm, 2020

Mẫu đơn kiện đòi tiền lương là tài liệu quan trọng để cơ quan có thẩm quyền tiến hành giải quyết. Nội dung đơn khởi kiện phải đảm bảo về mặt pháp lý dân sự. Phạm vi bài viết dưới đây sẽ cung cấp đến quý bạn đọc về mẫu đơn này.

Mẫu đơn đòi tiền lương theo quy định của pháp luật
==>>CLICK TẢI MẪU ĐƠN KHỞI KIỆN ĐÒI TIỀN LƯƠNG

=> Nhấp vào hướng dẫn chi tiết lấy mã sử dụng mẫu đơn

Thời hiệu khởi kiện đòi tiền lương

Thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp đòi tiền lương là 01 năm

Căn cứ (khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động 2012), thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Hết thời hạn nói trên thì yêu cầu khởi kiện của người khởi kiện không được Tòa án chấp nhận. Chính vì vậy, khi bị xâm phạm đến quyền và lợi ích, người khởi kiện cần làm nhờ sự can thiệp của cơ quan có thẩm quyền.

Các nội dung của đơn khởi kiện đòi tiền lương

Nội dung khởi kiện đòi tiền lương bao gồm những nội dung cơ bản của nội dung khởi kiện theo quy định tại (khoản 4 Điều 189 Bộ luật tố tụng dân sự 2015), cụ thể như sau:

  • Ngày, tháng, năm làm đơn khởi kiện
  • Tên Tòa án nhận đơn khởi kiện
  • Tên, nơi cư trú, làm việc của người khởi kiện, số điện thoại
  • Tên, trụ sở làm việc, số điện thoại, fax, địa chỉ email của người bị kiện (tổ chức).
  • Tên, nơi cư trú, làm việc của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan, số điện thoại.
  • Quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm: trình bày diễn biến quá trình xảy ra tranh chấp (diễn biến theo trình tự thời gian)
  • Những vấn đề cụ thể yêu cầu tòa án giải quyết đối với người bị kiện.
  • Họ tên, địa chỉ của người làm chứng (nếu có)
  • Danh mục tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện: chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu (bản sao), hợp đồng lao động, biên bản cuộc họp kỷ luật, cùng các giấy tờ có liên quan.

Cách viết đơn khởi kiện đòi tiền lương

Bước 1: Đầu tiên phải có tên Tòa án có thẩm quyền giải quyết. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được xác định tại (Điều 32 và Điều 35 Bộ luật dân sự 2015).

Bước 2: Tiếp theo là ghi tên, nơi cư trú của người làm đơn (người khởi kiện); ghi rõ tên, trụ sở làm việc, số điện thoại…  của người bị kiện; người có quyền và nghĩa vụ liên quan (nếu có).

Bước 3: Trình bày nội dung khởi kiện: lý do, mục đích, yêu cầu giải quyết để tòa án có thẩm quyền giải quyết.

  • Tóm tắt vụ việc dẫn đến tranh chấp (các sự việc diễn ra theo trình tự thời gian, thời gian ký hợp đồng lao động, các điều khoản về phương thức trả lương, người sử dụng lao động không thanh toán lương từ khi nào,…)
  • Yêu cầu giải quyết (người sử dụng lao động trả lương đúng hạn, bồi thường thiệt hại,…)

Tham khảo về cách thức xác định tiền lương: Nghỉ chờ việc do dịch covid thì được hưởng bao nhiêu lương

Bước 4: Cuối đơn là chữ ký cũng như họ tên đầy đủ của người khởi kiện.

Bước 5: Trình bày danh mục tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp đất đai kèm theo đơn khởi kiện như: hợp đồng lao động, chứng minh nhân dân,…

Quy trình tiếp nhận đơn khởi kiện đòi tiền lương

Khởi kiện đòi tiền lương là tranh chấp thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án
  1. Người khởi kiện nộp đơn đến tòa án.
  2. Tòa án xem xét đơn, nếu hợp lệ thông báo tạm ứng án phí cho người khởi kiện.
  3. Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo tạm ứng án phí, người khởi kiện nộp tiền tạm ứng án phí cho Tòa án.
  4. Trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày nhận được biên lai đóng tiền tạm ứng án phí của người khởi kiện, tòa án tiến hành thụ lý vụ án theo quy định pháp luật.

>> Tham khảo về khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc: Khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc

Bài viết trên của chúng tôi đã cung cấp mẫu đơn khởi kiện đòi tiền lương theo quy định của pháp luật đến quý bạn đọc. Nếu có thắc mắc hoặc cần sự hỗ trợ trực tiếp từ luật sư trong việc soạn thảo đơn về pháp luật lao động, vui lòng liên hệ thông qua hotline 1900636387. Xin cảm ơn.

Scores: 5 (18 votes)

: Luật Long Phan PMT

Công Ty Long Phan PMT hướng đến trở thành một CÔNG TY LUẬT uy tín hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực TƯ VẤN PHÁP LUẬT, cung cấp DỊCH VỤ LUẬT SƯ pháp lý. Luật Long Phan PMT hoạt động với phương châm ☞ "lấy chữ tín lên hàng đầu", "xem khách hàng như người thân", làm việc nhanh chóng, hiệu quả. Điều hành bởi Thạc sĩ – Luật sư Phan Mạnh Thăng nỗ lực không ngừng để trở thành một địa chỉ đáng tin cậy của mọi cá nhân, tổ chức.

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

4 Bình luận

4 bình luận trên “Mẫu đơn khởi kiện đòi tiền lương

  1. Tôi muốn kiện công ty vì không thanh toán lương cho tôi đúng hạn, bây giờ công ty đã phá sản, và số tiền lương chưa được thanh toán của tôi là 3.300.000vnđ. Thì thủ tục kiện sẽ như thế nào, và lệ phí kiện là bao nhiêu

    1. chào bạn,
      Khoản 4 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, trong trường hợp doanh nghiệp phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
      Cụ thể, theo Điều 54 của Luật Phá sản 2014, tài sản của doanh nghiệp phá sản sẽ được phân chia theo thứ tự sau:
      1. Chi phí phá sản;
      2. Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể đã ký kết;
      3. Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp;
      4. Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.
      Với quy định này có thể thấy, dù doanh nghiệp bị phá sản nhưng tiền lương của người lao động vẫn được ưu tiên thanh toán thứ hai, sau khi doanh nghiệp bán thanh lý các tài sản hiện có. Trường hợp nếu doanh nghiệp sau khi chi trả chi phí phá sản mà không còn đủ khả năng thanh toán lương cho nhân viên thì nhân viên cũng sẽ không được nhận tiền lương này.
      Trân trọng!

    1. Chào bạn, bạn vui lòng liên hệ hotline bên dưới, cung cấp thêm thông tin về yêu cầu tư vấn để được luật sư tư vấn cụ thể, chi tiết hơn.
      Trân trọng!

  Hotline: 1900.63.63.87