Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động là văn bản được sử dụng trong trường hợp có tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Đó có thể là tranh chấp lao động cá nhân hoặc tranh chấp lao động tập thể. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn quý bạn đọc cách soạn thảo mẫu văn bản này, mời quý bạn đọc theo dõi.
Mục Lục
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Tòa án nhân dân.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Chủ tịch UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;
- Tòa án nhân dân.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể vì lợi ích bao gồm:
- Hòa giải viên lao động
- Hội đồng trọng tài lao động
Nội dung mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động
Mẫu đơn bao gồm các nội dung sau:
Phần kính gửi
Tùy vào loại tranh chấp là của cá nhân hay tập thể, quý bạn đọc dựa vào phần thẩm quyền chúng tôi đã nêu ở trên để điền phần này.
Nội dung mẫu đơn đề nghị
Người yêu cầu giải quyết tranh chấp
Điền đầy đủ thông tin của người yêu cầu như
- Họ và tên,
- Ngày tháng năm sinh,
- Số CMND/Hộ chiếu/thẻ CCCD (kèm theo ngày cấp và nơi cấp),
- Địa chỉ,
- Số điện thoại liên lạc,
- Hợp đồng lao động ký kết với doanh nghiệp số bao nhiêu,
- Chức danh của người làm đơn trong công ty…
Trường hợp chủ thể làm đơn là tập thể lao động thì liệt kê từng người với đầy đủ thông tin như trên.
Người bị yêu cầu
Ghi rõ thông tin doanh nghiệp có tranh chấp với cá nhân/ tập thể lao động:
- Tên doanh nghiệp,
- Địa chỉ trụ sở, văn phòng, chi nhánh,
- Mã số thuế, ….
Nội dung yêu cầu
Tóm tắt lại sự việc, nội dung và tình tiết cần giải quyết tranh chấp lao động như thế nào? đã xâm phạm quyền và lợi ích ra sao? ….
Đưa ra các chứng cứ, tài liệu chứng minh có sự vi phạm pháp luật lao động.
Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động
Đề nghị cơ quan có thẩm quyền đã nêu ở phần kính gửi tiến hành mở phiên họp giải quyết tranh chấp lao động, giải quyết các đề nghị mà cá nhân/ tập thể lao động yêu cầu.
==>>CLICK TẢI MẪU ĐƠN ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động: 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết: 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại.
CSPL: Điều 190, Điều 194 Bộ luật Lao động 2019
Tranh chấp lao động tập thể
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại.
CSPL: Điều 194 Bộ luật Lao động 2019
Dịch vụ luật sư tư vấn lao động
Dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động
Luật Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ bao gồm:
- Tiếp nhận thông tin về vụ việc;
- Làm việc với khách hàng, thống nhất phương án làm việc, giải quyết các tranh chấp bất đồng;
- Tư vấn, đưa ra các ý kiến pháp lý và giải pháp tối ưu nhằm giải quyết nhanh chóng và có hiệu quả đối với các tranh chấp, xung đột phát sinh trong quan hệ lao động;
- Tư vấn quyền của công ty theo luật định đối với từng vụ việc cụ thể;
- Đánh giá khả năng, tình huống xảy ra;
- Giúp công ty đưa ra phương án, kế hoạch giải quyết tranh chấp như mong muốn;
- Soạn thảo toàn bộ văn bản/đơn từ trong quá trình giải quyết xung đột giữa công ty với người lao động;
- Cử luật sư tham gia thương lượng, đàm phán trong quá trình giải quyết các tranh chấp, xung đột phát sinh;
- Cử luật sư tham gia tranh tụng tại các cơ quan tòa án, trọng tài thương mại nhằm bảo vệ quyền và lợi ích cao nhất hợp pháp của công ty.
Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm trong việc giải quyết tranh chấp. Luật Long Phan PMT sẽ hỗ trợ khách hàng giải quyết tranh chấp lao động, cũng như hỗ trợ khách hàng soạn thảo các đơn từ, hồ sơ giải quyết. Nếu Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu tư vấn soạn thảo đơn khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động, xin vui lòng gọi ngay qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn.
Bài viết liên quan:
- Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động về bồi thường thiệt hại
- Thủ tục giải quyết tranh chấp bồi thường phí đào tạo nghề
- Cách tính mức bồi thường khi bị công ty sa thải trái pháp luật
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.