Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động

0
16 Tháng Bảy, 2020

Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động là văn bản được sử dụng trong trường hợp có tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Đó có thể là tranh chấp lao động cá nhân hoặc tranh chấp lao động tập thể. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn quý bạn đọc cách soạn thảo mẫu văn bản này, mời quý bạn đọc theo dõi.

Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động
==>>CLICK TẢI MẪU ĐƠN ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

  • Hòa giải viên lao động;
  • Tòa án nhân dân.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

  • Hòa giải viên lao động;
  • Chủ tịch UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;
  • Tòa án nhân dân.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể vì lợi ích bao gồm:

  • Hòa giải viên lao động
  • Hội đồng trọng tài lao động

>> Mời quý bạn đọc theo dõi bài viết sau: NGUYÊN TẮC VÀ THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Nội dung mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động

Mẫu đơn bao gồm các nội dung sau:

Phần kính gửi

Tùy vào loại tranh chấp là của cá nhân hay tập thể, quý bạn đọc dựa vào phần thẩm quyền chúng tôi đã nêu ở trên để điền phần này.

Người yêu cầu giải quyết tranh chấp

Điền đầy đủ thông tin của người yêu cầu như

  • Họ và tên,
  • Ngày tháng năm sinh,
  • Số CMND/Hộ chiếu/thẻ CCCD (kèm theo ngày cấp và nơi cấp),
  • Địa chỉ,
  • Số điện thoại liên lạc,
  • Hợp đồng lao động ký kết với doanh nghiệp số bao nhiêu,
  • Chức danh của người làm đơn trong công ty…

Trường hợp chủ thể làm đơn là tập thể lao động thì liệt kê từng người với đầy đủ thông tin như trên.

Người bị yêu cầu

Ghi rõ thông tin doanh nghiệp có tranh chấp với cá nhân/ tập thể lao động:

  • Tên doanh nghiệp,
  • Địa chỉ trụ sở, văn phòng, chi nhánh,
  • Mã số thuế, ….

Nội dung yêu cầu

Tóm tắt lại sự việc, nội dung và tình tiết cần giải quyết tranh chấp lao động như thế nào? đã xâm phạm quyền và lợi ích ra sao? ….

Đưa ra các chứng cứ, tài liệu chứng minh có sự vi phạm pháp luật lao động.

Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

Đề nghị cơ quan có thẩm quyền đã nêu ở phần kính gửi tiến hành mở phiên họp giải quyết tranh chấp lao động, giải quyết các đề nghị mà cá nhân/ tập thể lao động yêu cầu.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động cá nhân

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động: 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại.

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết: 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại.

Tranh chấp lao động tập thể

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại.

Trên đây là bài viết hướng dẫn cách soạn đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động của chúng tôi. Quý khách hàng có nhu cầu được tư vấn luật lao động, xin vui lòng gọi ngay Công ty Luật Long Phan PMT qua hotline bên dưới để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn.

Scores: 4.4 (16 votes)

: Luật Long Phan PMT

Công Ty Long Phan PMT hướng đến trở thành một CÔNG TY LUẬT uy tín hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực TƯ VẤN PHÁP LUẬT, cung cấp DỊCH VỤ LUẬT SƯ pháp lý. Luật Long Phan PMT hoạt động với phương châm ☞ "lấy chữ tín lên hàng đầu", "xem khách hàng như người thân", làm việc nhanh chóng, hiệu quả. Điều hành bởi Thạc sĩ – Luật sư Phan Mạnh Thăng nỗ lực không ngừng để trở thành một địa chỉ đáng tin cậy của mọi cá nhân, tổ chức.

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!