Bộ luật Lao động 2019

                           

Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động là một trong những quyền của người sử dụng lao động. Việc thực hiện đúng quy trình và thủ tục không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp người sử dụng lao động tránh khỏi các rủi ro pháp […]

                           

Cách tính bồi thường khi công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật

Cách tính bồi thường khi công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật mà người lao động cần phải nắm rõ để được đảm bảo quyền lợi. Mức bồi thường này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm thời gian làm việc, mức lương, và các điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động. Bài […]

                           

Giải quyết tiền lương khi doanh nghiệp phá sản như thế nào?

Giải quyết tiền lương khi doanh nghiệp phá sản là vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Khi công ty rơi vào tình trạng phá sản, quyền lợi về tiền lương của người lao động được pháp luật bảo vệ. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết quy trình xử lý […]

                           

Công ty không công khai quy chế lương, thưởng có bị xử phạt không

Công ty không công khai quy chế lương, thưởng gây khó khăn cho người lao động khi tiếp nhận thông tin về quyền, trách nhiệm khi làm việc. Người sử dụng lao động phải xây dựng và công bố thang lương, bảng lương, quy chế thưởng. Không tuân thủ sẽ bị xử phạt hành chính. […]

                           

Mức phạt khi bố trí người lao động làm việc quá thời gian

Mức phạt khi bố trí người lao động làm việc quá thời gian là vấn đề quan trọng trong quan hệ lao động. Người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định về thời gian làm việc để tránh bị xử phạt. Mức phạt có thể từ 2 triệu đến 75 triệu đồng. Tùy […]

                           

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương là vi phạm pháp luật lao động. Người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp này để xử lý vi phạm. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 đến 80 triệu đồng, tùy […]

                           

Các trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương

Các trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương là những trường hợp cụ thể mà pháp luật lao động quy định cho phép người lao động nhận trước một phần tiền lương. Hiện nay, có năm trường hợp xác định người lao động có quyền yêu cầu tạm ứng tiền lương từ […]