Giải quyết tiền lương khi doanh nghiệp phá sản như thế nào?

Giải quyết tiền lương khi doanh nghiệp phá sản là vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Khi công ty rơi vào tình trạng phá sản, quyền lợi về tiền lương của người lao động được pháp luật bảo vệ. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết quy trình xử lý tiền lương và quyền lợi của người lao động khi công ty phá sản.

Hợp đồng lao động có bị chấm dứt khi doanh nghiệp phá sản?

Khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản, hoạt động của công ty sẽ chấm dứt, kéo theo đó là sự chấm dứt của hợp đồng lao động đã ký kết giữa công ty và người lao động. Điều này xảy ra ngay cả khi thời hạn của hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực.

Căn cứ theo Khoản 7 Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019, một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Doanh nghiệp phá sản thì lương của người lao động giải quyết thế nào?

Khi doanh nghiệp phá sản, tài sản của doanh nghiệp sẽ được phân chia theo thứ tự ưu tiên được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật Phá sản 2014. Theo đó, các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác của người lao động sẽ được ưu tiên thanh toán sau chi phí phá sản. Điều này đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận được các khoản tiền lương và quyền lợi chính đáng trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: Người lao động có được thanh toán lương khi công ty phá sản?

Quy trình giải quyết quyền lợi cho người lao động khi doanh nghiệp phá sản

Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần nắm rõ quy trình giải quyết quyền lợi khi doanh nghiệp phá sản. Quy trình này bao gồm các bước sau:

Bước 1: Thông báo phá sản

Khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản, người lao động cần được thông báo rõ ràng về tình trạng phá sản và các quyền lợi liên quan, đặc biệt là các khoản nợ lương chưa thanh toán.

Bước 2: Ghi nhận quyền lợi

Người lao động cần ghi chép và lưu giữ tất cả các thông tin liên quan đến quá trình làm việc, bao gồm hợp đồng lao động, bảng lương, chứng từ thanh toán và các khoản nợ lương còn thiếu.

Bước 3: Yêu cầu thanh toán

Người lao động gửi yêu cầu thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp và bảo hiểm đến bộ phận nhân sự hoặc người đại diện của doanh nghiệp. Đồng thời, gửi đơn yêu cầu đến cơ quan bảo hiểm xã hội nếu có liên quan đến các khoản bảo hiểm.

Bước 4: Khiếu nại và khởi kiện 

Trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện thanh toán, người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan chức năng như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.

Dịch vụ tư vấn quyền lợi cho người lao động khi doanh nghiệp phá sản

Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp để bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản. Dịch vụ của Chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn các quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản;
• Tư vấn quy trình giải quyết quyền lợi cho người lao động khi doanh nghiệp phá sản;
• Tư vấn, hướng dẫn giải quyết khi không được thanh toán lương;
• Hỗ trợ soạn thảo và nộp đơn yêu cầu thanh toán, khiếu nại;
• Đại diện cho người lao động trong quá trình đàm phán và giải quyết tranh chấp;
• Đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động tại tòa án;
• Tư vấn giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
• Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác có liên quan.

>>> Xem thêm: Phải làm gì khi công ty chấm dứt hoạt động mà không trả lương

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Nếu doanh nghiệp phá sản nhưng vẫn còn tài sản thì người lao động có chắc chắn nhận được toàn bộ tiền lương không?

Theo quy định của Luật Phá sản 2014, tiền lương và các quyền lợi của người lao động được ưu tiên thanh toán sau chi phí phá sản. Tuy nhiên, việc nhận được toàn bộ tiền lương hay không còn phụ thuộc vào giá trị tài sản còn lại của doanh nghiệp sau khi đã thanh toán các khoản chi phí phá sản.

Người lao động cần chuẩn bị những giấy tờ gì để chứng minh khoản nợ lương khi doanh nghiệp phá sản?

Người lao động cần chuẩn bị hợp đồng lao động, bảng lương, phiếu lương, các chứng từ chứng minh việc làm thêm giờ (nếu có), các quyết định nâng lương, và bất kỳ giấy tờ nào khác có liên quan đến việc xác định số tiền lương còn nợ.

Nếu doanh nghiệp phá sản mà chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người lao động có được giải quyết quyền lợi bảo hiểm không?

Trong trường hợp này, người lao động cần liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để yêu cầu giải quyết quyền lợi bảo hiểm dựa trên thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ có trách nhiệm xác minh và giải quyết các quyền lợi bảo hiểm theo quy định.

Người lao động có được quyền ưu tiên mua lại tài sản của doanh nghiệp phá sản để trừ nợ lương không?

Pháp luật không quy định quyền ưu tiên mua lại tài sản của doanh nghiệp phá sản để trừ nợ lương cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể tham gia đấu giá mua tài sản của doanh nghiệp theo quy định chung.

Người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ có được giải quyết tiền lương khi công ty phá sản không?

Người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ vẫn được giải quyết tiền lương khi công ty phá sản.

Nếu người lao động không đồng ý với số tiền lương được thanh toán trong quá trình phá sản thì có quyền khiếu nại không?

Người lao động có quyền khiếu nại nếu không đồng ý với số tiền lương được thanh toán. Thủ tục khiếu nại được thực hiện theo quy định của pháp luật về phá sản và giải quyết tranh chấp lao động.

Kết luận

Khi doanh nghiệp phá sản, việc giải quyết tiền lương và các quyền lợi liên quan cho người lao động là ưu tiên hàng đầu. Quý khách hàng cần nắm rõ quy trình và các bước cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Nếu gặp bất kỳ khó khăn nào, hãy liên hệ ngay với Luật Long Phan PMT qua hotline  1900636387 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tags: Bảo hiểm xã hội, Bộ luật Lao động 2019, giải quyết tranh chấp lao động, hợp đồng lao động, Phá sản doanh nghiệp, Quyền lợi người lao động, Thứ tự ưu tiên thanh toán, Tiền lương khi phá sản, Trợ cấp thôi việc