Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 được trả lương thế nào?

Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 nhiều người lao động có thắc mắc về chế độ lương khi đi làm vào dịp này. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Bài viết dưới đây sẽ thông tin về chế độ lương khi đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2025.

Chế độ lương của người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2025

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (01/01). Trường hợp người lao động đi làm vào ngày này sẽ được hưởng chế độ lương như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• Làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 390% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể, 300% tiền lương làm thêm giờ cộng với 30% tiền lương làm việc ban đêm cộng với 20% x 300% (tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết) = 390%.
• Làm thêm vào ban đêm: hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025 có tính thuế thu nhập cá nhân?

Theo điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Cụ thể, phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế sẽ căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Như vậy, tiền lương làm thêm vào ngày Tết Dương lịch 2025 không phải nộp thuế đối với phần tiền lương được trả cao hơn do làm thêm giờ.

>>> Xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

Công ty không trả lương đi làm vào Tết Dương lịch 2025 có bị phạt không?

Theo khoản 2, 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, không trả đủ lương cho người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2025 thì công ty bị phạt tiền. Đồng thời công ty là tổ chức nên mức phạt gấp 02 lần đối với cá nhân. Cụ thể như sau:

• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, công ty còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

>>> Xem thêm: Không trả lương ngày lễ, Tết cho nhân viên bị xử phạt như thế nào? 

Dịch vụ tư vấn tiền lương đi làm vào ngày Tết Dương lịch của Long Phan PMT

Dịch vụ tư vấn tiền lương đi làm vào tết dương lịch của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn về chế độ lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết;
• Hướng dẫn cách tính tiền lương làm vào ngày tết;
• Tư vấn khoản tiền lương phải đóng thuế TNCN đi làm vào lễ, tết;
• Tư vấn hướng xử lý khi công ty không trả lương đi làm vào dịp tết;
• Tư vấn các vấn đề khác liên quan đến tiền lương đi làm dịp tết.

Việc nắm rõ quy định về chế độ lương khi đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2025 là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Nếu Quý khách hàng cần tư vấn thêm về vấn đề này, hãy liên hệ với Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ.