Điều chỉnh thời hạn hợp đồng lao động cần được thực hiện đúng quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Sai sót trong việc điều chỉnh thời hạn có thể dẫn đến tranh chấp lao động không đáng có. Bài viết này sẽ cung cấp cho Quý khách hàng thông tin về vấn đề này cũng như những lưu ý cần nắm rõ.
Quy định về thời hạn hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có 02 loại và mỗi loại hợp đồng sẽ có thời hạn khác nhau. Cụ thể như sau:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
- Hợp đồng 02 bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Thời hạn không quá 36 tháng kể từ ngày có hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng trong đó 02 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, thời hạn của hợp đồng được xác định theo từng loại hợp đồng lao động cụ thể.
Cách điều chỉnh thời hạn của hợp đồng lao động đúng luật
Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, để điều chỉnh hợp đồng lao động về thời hạn đúng luật cần lưu ý các vấn đề sau:
- Bên nào có yêu cầu sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động phải báo trước cho bên kia biết trước trong thời hạn 03 ngày làm việc.
- Nếu đạt được sự thỏa thuận thì sẽ ký hợp đồng mới sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động. Không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao bằng phụ lục hợp đồng. Vấn đề này được quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019.
- Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
>>> Xem thêm: Quy trình thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
Có được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động nhiều lần không?
Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định không được sửa đổi hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng mà chỉ thông qua việc ký hợp đồng mới.
Đồng thời, theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp ký hợp đồng mới là hợp đồng lao đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần. Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, chỉ được sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần.
>>> Xem thêm: Hợp đồng thử việc có được gia hạn không?
Dịch vụ tư vấn các vấn đề pháp lý về hợp đồng lao động
Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu về các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, bao gồm:
- Tư vấn các loại hợp đồng lao động;
- Tư vấn hình thức của hợp đồng;
- Tư vấn các nội dung cần phải có trong hợp đồng;
- Tư vấn điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động
- Cung cấp mẫu hợp đồng lao động động đúng chuẩn;
- Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động;
- Tư vấn về điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động;
- Tư vấn về phụ lục hợp đồng lao động và giá trị pháp lý của phụ lục
- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động(nếu có);
- Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác liên quan đến hợp đồng lao động.
Việc điều chỉnh thời hạn của hợp đồng lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ với Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.