Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn đúng luật đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ các điều kiện, thủ tục và trách nhiệm liên quan giúp đảm […]
Các loại hợp đồng lao động quy định mối quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động tồn tại dưới dạng hợp đồng có thời hạn và không […]
Ủy quyền ký hợp đồng lao động là việc người sử dụng lao động hoặc người lao động trao quyền cho người khác thay mặt mình thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động. Việc ủy quyền này cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật để đảm bảo hợp đồng lao động […]
Hợp đồng lao động dưới 1 tháng là loại hợp đồng đặc thù được sử dụng phổ biến trong các công việc thời vụ, tạm thời hoặc dự án ngắn hạn. Dù thời gian làm việc ngắn, loại hợp đồng này vẫn cần tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật để đảm […]
Hợp đồng lao động không ghi thời hạn thể hiện sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc thực hiện công việc mà không có giới hạn về thời gian. Đây là loại hợp đồng mang lại sự ổn định lâu dài trong quan hệ lao động tại […]
Công ty giữ hợp đồng lao động không giao cho người lao động thường xuyên xảy ra trong nhiều doanh nghiệp. Theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, mỗi bên tham gia hợp đồng lao động đều có quyền lưu giữ một bản. Tuy nhiên, thực tế phát sinh […]
Hợp đồng lao động ký lần 2 là hợp đồng được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động sau khi hợp đồng lao động lần đầu tiên hết hạn. Việc ký kết hợp đồng lao động cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi […]
Hợp đồng lao động kỹ sư xây dựng là văn bản pháp lý thiết lập mối quan hệ lao động giữa kỹ sư xây dựng và người sử dụng lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật sẽ đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. […]
Thông báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn có phải là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 hay không?. Nắm được quy định về việc thông báo hết hạn hợp đồng lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi của […]
Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản pháp lý chứng minh việc chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, văn bản này phải tuân thủ các quy định về thời hạn báo trước […]
Ký lại hợp đồng không xác định thời hạn là vấn đề pháp lý phát sinh trong quan hệ lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng không xác định thời hạn là loại hợp đồng không giới hạn thời gian làm việc. Bài viết sau đây Chuyên tư vấn […]
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ đúng các quy định của Bộ luật Lao động để đảm bảo tính hợp pháp và tránh tranh chấp. Việc nắm rõ các trường hợp được phép chấm dứt, thời gian báo trước và các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng […]
Miễn Phí: 1900.63.63.87
