Hợp đồng thử việc có được gia hạn không?

Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Hợp đồng này là căn cứ pháp lý đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết thông tin cụ thể về hợp đồng thử việc và giải đáp vấn đề liên quan đến có được gia hạn hợp đồng thử việc không.

Có được gia hạn thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc không?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thì thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần và đảm bảo điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, giữa người lao động và người sử dụng lao động chỉ được thử việc một lần và không được gia hạn.

Hướng dẫn xử lý khi kết thúc thời gian thử việc

Các trường hợp kết thúc thử việc

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thử việc kết thúc một trong các trường hợp sau:

• Người lao động hoàn thành thử việc và được ký hợp đồng lao động chính thức;
• Người lao động không đạt yêu cầu và bị chấm dứt hợp đồng;
• Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước khi hết hạn thử việc.

Như vậy, có 3 trường hợp chấp dứt hợp đồng thử việc. Các bên trong hợp đồng cần lưu ý các trường hợp này để đảm bảo chấm dứt đúng luật.

>>>Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động thử việc

Thủ tục và trách nhiệm của các bên

Thủ tục chấm dứt hợp đồng thử việc phải tuân theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Hai bên phải thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ theo thỏa thuận trong thời gian thử việc.

Người sử dụng lao động phải thực hiện các trách nhiệm sau:

• Thanh toán đầy đủ lương thử việc
• Hoàn trả các giấy tờ gốc của người lao động
• Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến thời gian thử việc
• Xác nhận thời gian làm việc nếu người lao động yêu cầu

Người lao động cần thực hiện:

• Bàn giao công việc, tài liệu, trang thiết bị
• Thanh toán các khoản nợ (nếu có)
• Ký xác nhận các văn bản liên quan

Lưu ý về quyền lợi của người lao động

Theo quy định tại Điều 27, 28, khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động 2019, quyền lợi của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

• Nhận đủ lương đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.Theo đó, mức lương thỏa thuận ít nhất bằng 85% mức lương công việc đó;
• Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác  theo thỏa thuận trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động;
• Được đóng bảo hiểm hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc thuộc đối tượng tham gia);
• Trường hợp không thuộc đối tượng tham gia thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động.

Những vấn đề pháp lý thường gặp liên quan đến hợp đồng thử việc

Các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng thử việc diễn ra khá phổ biến hiện này. Sau đây là các vấn đề thường gặp:

• Không ký kết hợp đồng bằng văn bản;
• Trả lương thử việc thấp hơn quy định;
• Không đóng bảo hiểm cho người thử việc;
• Không thông báo kết quả thử việc;
• Yêu cầu thử việc nhiều lần cho cùng vị trí;
• Bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng thử việc.

Trên đây là các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng thử việc mà người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý để thực hiện đúng quy định và đảm bảo lợi ích của các bên.

>>>Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc mới nhất 2024

Dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng thử việc và các vấn đề lao động trong doanh nghiệp

Long Phan PMT với đội ngũ luật sư chuyên về lĩnh vực lao động cung cấp đến Quý khách hàng dịch vụ soạn thảo và các vấn đề lao động trong doanh nghiệp như sau:

• Tư vấn các quy định pháp luật về thử việc;
• Cung cấp mẫu hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có điều khoản thử việc đúng chuẩn;
• Review, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện hợp đồng thử việc;
• Cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng thử việc chuyên nghiệp;
• Tư vấn các rủi ro pháp lý của hợp đồng thử việc và giải pháp khắc phục;
• Tư vấn về quản lý lao động thử việc và các chính sách phúc lợi cho họ;
• Tư thủ tục chấm dứt hợp đồng thử việc đúng luật;
• Tư vấn các lợi ích mà doanh nghiệp phải trả cho lao động thực việc và ngược lại;
• Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp hiệu quả liên quan đến thử việc;
  Tư vấn các vấn đề khác có liên quan.

Việc tuân thủ quy định pháp luật về hợp đồng thử việc giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Quý khách cần tư vấn chi tiết về hợp đồng thử việc hoặc các vấn đề pháp lý lao động khác, vui lòng liên hệ  Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87. Đội ngũ luật sư của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ Quý khách giải quyết mọi vướng mắc pháp lý trong quan hệ lao động.