Hợp đồng đào tạo nghề và những điểm cần chú ý

Hợp đồng đào tạo nghề là văn bản pháp lý thiết lập mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình đào tạo nghề. Hợp đồng này quy định chi tiết về quyền và nghĩa vụ của các bên, chi phí, thời gian và cam kết làm việc. Bài viết dưới đây sẽ thông tin cụ thể về hợp đồng đào tạo nghề và các vấn đề liên quan.

Nội dung cần có trong hợp đồng đào tạo nghề

Căn cứ khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2015, trong hợp đồng đào tạo nghề cần có các nội dung sau:

• Nghề đào tạo;
• Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
• Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
• Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
• Trách nhiệm của người lao động

>>>Tải xuống: Mẫu hợp đồng đào tạo nghề

Những điểm cần lưu ý cho người sử dụng lao động và người lao động khi ký hợp đồng đào tạo nghề

Đối với người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động cần đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật khi ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Việc đào tạo nghề phải phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp. Chi phí đào tạo phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng.

Các vấn đề người sử dụng lao động cần chú trọng:

• Xác định rõ mục tiêu đào tạo và yêu cầu về trình độ;
• Quy định chi tiết về thời gian làm việc sau đào tạo;
• Lập dự toán chi phí đào tạo và phương thức hoàn trả;
• Đảm bảo quyền lợi của người lao động trong thời gian đào tạo;
• Xây dựng điều khoản về bồi thường chi phí đào tạo;
• Quy định rõ trách nhiệm của người lao động sau đào tạo;
• Tuân thủ quy định về thời gian đào tạo tối đa;
• Đảm bảo điều kiện làm việc sau khi đào tạo.

>>>Xem thêm: Các điều khoản cần lưu ý trong hợp đồng đào tạo nghề

Đối với người sử dụng lao động

Người lao động phải hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong hợp đồng đào tạo nghề. Các điều khoản về thời gian cam kết làm việc và bồi thường chi phí đào tạo cần được xem xét kỹ lưỡng. Việc đào tạo phải phù hợp với năng lực và nguyện vọng của người lao động.

Người lao động cần chú ý các điểm sau:

• Xác nhận chi phí đào tạo và phương thức thanh toán;
• Đánh giá khả năng thực hiện cam kết làm việc;
• Tìm hiểu về chế độ lương trong thời gian đào tạo;
• Xem xét điều kiện chấm dứt hợp đồng;
• Nắm rõ quy định về bồi thường chi phí đào tạo;
• Hiểu rõ trách nhiệm khi vi phạm hợp đồng.

Những sai lầm thường gặp khi ký hợp đồng đào tạo nghề và cách khắc phục

Thực tiễn cho thấy nhiều trường hợp xảy ra tranh chấp do ký kết hợp đồng đào tạo nghề không đúng quy định. Các sai sót thường gặp liên quan đến chi phí đào tạo và thời gian cam kết làm việc. Việc thiếu sót các điều khoản bắt buộc cũng là nguyên nhân gây tranh chấp.

Các sai lầm phổ biến và giải pháp:

• Không quy định rõ mức chi phí đào tạo;
• Thời gian cam kết làm việc không hợp lý;
• Thiếu điều khoản về bồi thường chi phí;
• Không có biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng;
• Quy định trái với pháp luật lao động;
• Thiếu sự đồng thuận của các bên;
• Không lưu trữ chứng từ đào tạo;
• Không có cơ chế giải quyết tranh chấp;

>>>Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp bồi thường phí đào tạo nghề

Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề

Long Phan PMT sẽ hỗ trợ Quý khách liên quan đến hợp đồng đào tạo nghề như sau:

• Tư vấn quy định pháp luật về hợp đồng đào tạo nghề;
• Cung cấp mẫu hợp đồng đào tạo nghề chuẩn;
• Soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề với đầy đủ các nội dung cần phải có;
• Rà soát và chỉnh sửa và hoàn thiện hợp đồng;
• Tư vấn về chi phí và thời gian đào tạo hợp lý cho người lao động;
• Hướng dẫn thủ tục ký kết và thanh lý hợp đồng đào tạo nghề;
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp phát sinh;
• Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo;
• Đại diện trong quá trình thương lượng; giải quyết tranh chấp.

Hợp đồng đào tạo nghề là văn bản pháp lý cần được soạn thảo cẩn trọng để bảo vệ quyền lợi các bên. Để được tư vấn chi tiết về soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề, Quý khách vui lòng liên hệ Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87. Đội ngũ luật sư của chúng tôi sẽ hỗ trợ Quý khách soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề đúng quy định pháp luật và phù hợp với nhu cầu thực tế.