Thông báo thỏa ước lao động tập thể là thủ tục công khai thỏa thuận giữa tập thể người lao động và doanh nghiệp về các điều kiện lao động đã được thương lượng. Việc thông báo thỏa ước lao động tập thể đúng quy định pháp luật là trách nhiệm của doanh nghiệp. Bài […]
Lãi suất chậm trả lương là khoản tiền phát sinh khi người sử dụng lao động vi phạm thời hạn trả lương theo hợp đồng. Việc nắm rõ cách tính lãi suất và quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ […]
Giải quyết tiền lương khi doanh nghiệp phá sản là vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Khi công ty rơi vào tình trạng phá sản, quyền lợi về tiền lương của người lao động được pháp luật bảo vệ. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết quy trình xử lý […]
Quy định về lương tháng 13 không được nêu cụ thể trong pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, đây là khoản thưởng mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào cuối năm, thường vào dịp Tết Nguyên đán. Khoản này không bắt buộc theo quy định pháp luật, mà phụ thuộc vào thỏa […]
Mẫu quy chế lương thưởng là văn bản nội bộ quy định về chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác trong doanh nghiệp. Việc xây dựng một mẫu quy chế lương thưởng công ty cập nhật mới nhất giúp doanh nghiệp đảm bảo tính minh bạch, công bằng […]
Thanh toán lương khi công ty phá sản là quyền lợi được pháp luật Việt Nam bảo vệ theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật Phá sản 2014. Người lao động được đảm bảo quyền nhận lương, trợ cấp và các chế độ bảo hiểm khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản. Bài viết […]
Thanh toán lương khi công ty phá sản là một trong các nghĩa vụ của công ty khi thực hiện thủ tục phá sản. Theo quy định pháp luật, khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán và bị tuyên bố phá sản, tiền lương và các quyền lợi khác của người lao động được […]
Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 nhiều người lao động có thắc mắc về chế độ lương khi đi làm vào dịp này. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với ngày làm việc […]
Không nghỉ hết phép năm người lao động luôn băn khoăn liệu có được công ty thanh toán tiền lương cho số ngày nghỉ chưa sử dụng hay không. Theo quy định pháp luật, nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động nhằm đảm bảo sức khỏe và tái tạo sức lao động. […]
Công ty không công khai quy chế lương, thưởng gây khó khăn cho người lao động khi tiếp nhận thông tin về quyền, trách nhiệm khi làm việc. Người sử dụng lao động phải xây dựng và công bố thang lương, bảng lương, quy chế thưởng. Không tuân thủ sẽ bị xử phạt hành chính. Bài […]
Công ty không công khai quy chế lương, thưởng gây khó khăn cho người lao động khi tiếp nhận thông tin về quyền, trách nhiệm khi làm việc. Người sử dụng lao động phải xây dựng và công bố thang lương, bảng lương, quy chế thưởng. Không tuân thủ sẽ bị xử phạt hành chính. […]
Các trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương là những trường hợp cụ thể mà pháp luật lao động quy định cho phép người lao động nhận trước một phần tiền lương. Hiện nay, có năm trường hợp xác định người lao động có quyền yêu cầu tạm ứng tiền lương từ […]
Miễn Phí: 1900.63.63.87
