Thông báo thỏa ước lao động tập thể là thủ tục công khai thỏa thuận giữa tập thể người lao động và doanh nghiệp về các điều kiện lao động đã được thương lượng. Việc thông báo thỏa ước lao động tập thể đúng quy định pháp luật là trách nhiệm của doanh nghiệp. Bài viết này hướng dẫn chi tiết về quy trình thông báo thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. TƯLĐTT nhằm xác lập các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
>>> Xem thêm: Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể
Tầm quan trọng của việc thông báo thỏa ước lao động tập thể
Việc thông báo TƯLĐTT đến cơ quan quản lý nhà nước có vai trò quan trọng trong việc:
- Đảm bảo tính pháp lý và hiệu lực của thỏa ước.
- Giúp cơ quan quản lý nhà nước theo dõi, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động trong doanh nghiệp.
- Tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp lao động nếu có phát sinh.
Thỏa ước lao động tập thể tạo cơ sở pháp lý cho mối quan hệ lao động tập thể, xác định rõ quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình lao động.
>>> Xem thêm: Quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể
Quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể
Quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể bao gồm các bước sau:
-
Thương lượng tập thể: Đại diện tập thể lao động và doanh nghiệp tiến hành thương lượng về các điều kiện lao động.
-
Lấy ý kiến tập thể lao động: Sau khi đạt được thỏa thuận, cần lấy ý kiến của tập thể lao động. Thỏa ước chỉ được ký kết khi có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung đã thương lượng.
-
Ký kết thỏa ước: Thỏa ước được ký kết giữa đại diện tập thể lao động và người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền hợp pháp.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.
-
Công bố thỏa ước: Sau khi ký kết, doanh nghiệp phải công bố thỏa ước cho mọi người lao động biết.
Quy trình này được quy định cụ thể tại Điều 75, Điều 76, Điều 77 Bộ luật Lao động 2019.
>>> Xem thêm: Thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp nước ngoài
Tư vấn xây dựng thỏa ước lao động tập thể của Luật Long Phan PMT
Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng, ký kết và thông báo thỏa ước lao động tập thể, bao gồm:
-
Tư vấn quy định pháp luật liên quan: Giải đáp các thắc mắc về thỏa ước lao động tập thể.
-
Hỗ trợ thương lượng tập thể: Hướng dẫn quy trình và kỹ năng thương lượng.
-
Soạn thảo thỏa ước: Đảm bảo nội dung phù hợp với quy định pháp luật và lợi ích của các bên.
-
Thực hiện thủ tục thông báo: Chuẩn bị hồ sơ và gửi thỏa ước đến cơ quan chức năng.
Câu hỏi thường gặp (FAQ) về thỏa ước lao động tập thể
Câu hỏi thường gặp về Thỏa ước Lao động Tập thể là:
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định các điều kiện lao động và quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể không?
Không, việc lập thỏa ước lao động tập thể là tự nguyện và không bắt buộc đối với doanh nghiệp.
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực trong bao lâu?
Tùy theo thỏa thuận giữa các bên và được ghi trong thỏa ước.
Trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể, có cần lấy ý kiến người lao động không?
Có, dự thảo thỏa ước phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp và chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động biểu quyết tán thành.
Thỏa ước lao động tập thể có thể được gia hạn không?
Có, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn hoặc ký kết thỏa ước mới.
Nội dung của thỏa ước lao động tập thể gồm những gì?
Nội dung bao gồm các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, không được trái với quy định pháp luật và khuyến khích có lợi hơn cho người lao động.
Ai chịu trách nhiệm soạn thảo thỏa ước lao động tập thể?
Tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động cùng tham gia thương lượng và soạn thảo thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể có áp dụng cho tất cả người lao động trong doanh nghiệp không?
Có, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp áp dụng cho toàn bộ người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp đó.
Nếu doanh nghiệp không thực hiện thỏa ước lao động tập thể, có bị xử phạt không?
Việc không thực hiện thỏa ước lao động tập thể sau khi đã ký kết có thể dẫn đến các biện pháp xử lý theo quy định pháp luật.
Kết luận
Việc thông báo thỏa ước lao động tập thể là bước quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ quy định pháp luật. Với kinh nghiệm và chuyên môn, Luật Long Phan PMT cam kết hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thỏa ước lao động tập thể hiệu quả, tuân thủ pháp luật và đảm bảo quyền. Doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy trình và thời hạn để tránh các rủi ro pháp lý. Nếu Quý khách hàng cần hỗ trợ, xin liên hệ Luật Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết.
Tags: Dịch vụ pháp lý, Quy định pháp luật, Quy trình ký kết, Thỏa ước lao động tập thể, Thông báo thỏa ước, thương lượng tập thể
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.