Cách tính bồi thường khi công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật

Cách tính bồi thường khi công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật mà người lao động cần phải nắm rõ để được đảm bảo quyền lợi. Mức bồi thường này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm thời gian làm việc, mức lương, và các điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách xác định mức bồi thường, giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình.

Các trường hợp công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật

Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật xảy ra khi:

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
• Vi phạm về thời hạn thông báo trước theo quy định tạikhoản 2 Điều 36, Bộ luật lao động 2019.
• Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp không được đơn phương chấm dứt tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019.

Các khoản bồi thường khi công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật

Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bồi thường và khắc phục hậu quả khi chấm dứt HĐLĐ trái luật như sau:

Trường hợp 1: Người lao động muốn trở lại làm việc:

• Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;
• Trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ;
• Hoàn trả các khoản tiền trợ thôi việc hoặc trợ cấp mất việc nếu người lao động đã nhận.
• Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước.

Trường hợp 2: Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài trả những khoản tiền ở trường hợp 1 công ty còn trả khoản trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp 3: Công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì công ty có trách nhiệm trả các khoản sau:

• Các khoản tiền ở trường hợp 2;
• Thỏa thuận về việc bồi thường thêm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

>>> Xem thêm: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?

Hướng dẫn cách tính bồi thường khi công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật

Dưới đây là cách tính tiền bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật mà Quý khách hàng có thể tham khảo:

Tính tiền lương trong những ngày không được làm việc: 

Tiền lương trong những ngày không được làm việc = Tiền lương ngày x Số ngày không được làm việc

Tính tiền bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương: 

Tiền bồi thường = Tiền lương tháng x 2

Tính tiền bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước: 

Tiền bồi thường = Tiền lương ngày x Số ngày vi phạm

Tính trợ cấp thôi việc: 

Trợ cấp thôi việc =1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc.

>>> Xem thêm: Cách tính mức bồi thường khi bị công ty sa thải trái luật

Dịch vụ tư vấn mức bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng trái luật

Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp về mức bồi thường khi công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật. Cụ thể dịch vụ của Chúng tôi như sau:

• Tư vấn các khoản phải trả khi đơn phương phương chấm dứt HĐLĐ trái luật;
• Tính toán chính xác các khoản bồi thường theo quy định pháp luật;
• Hướng dẫn cách tính toán chính xác các khoản bồi thường;
• Tư vấn về quyền và nghĩa vụkhi đơn phương chấm dứt HĐLĐ  trái luật;
• Đại diện quý khách hàng đàm phán với công ty để đạt được mức bồi thường tốt nhất;
• Hướng dẫn cách tính toán chính xác các khoản bồi thường;
• Đại diện tham gia thương lượng, hòa giải với công ty;
• Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng tại Tòa án;
• Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác có liên quan.

Phần Hỏi đáp (FAQ)

Dưới đây là phần Hỏi đáp được bổ sung, bao gồm các câu hỏi thường gặp và câu trả lời chi tiết:

Tiền lương ngày được tính như thế nào trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái luật?

Tiền lương ngày được tính bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của công ty.

Thời gian nào được tính là thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc?

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Nếu công ty không trả đủ tiền bồi thường, người lao động có thể khiếu nại ở đâu?

Người lao động có thể khiếu nại đến hòa giải viên lao động, hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Nếu công ty phá sản, người lao động có được nhận tiền bồi thường không?

Khi công ty phá sản, người lao động sẽ được ưu tiên thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc và các khoản bồi thường khác trước các chủ nợ không có bảo đảm.

Người lao động có bắt buộc phải trở lại làm việc nếu công ty muốn nhận lại không?

Không, người lao động có quyền lựa chọn trở lại làm việc hoặc nhận tiền bồi thường.

Trong trường hợp người lao động đang thử việc thì có được bồi thường không?

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Có thể thỏa thuận mức bồi thường cao hơn mức quy định của pháp luật không?

Các bên có thể thỏa thuận mức bồi thường cao hơn mức quy định của pháp luật, miễn là có sự đồng thuận.

Nếu công ty thay đổi lý do chấm dứt HĐLĐ để trốn tránh nghĩa vụ bồi thường, người lao động phải làm gì?

Người lao động cần thu thập bằng chứng chứng minh lý do thực tế của việc chấm dứt HĐLĐ và khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định.

Kết luận

Việc nắm rõ quy định về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng sẽ giúp Quý khách hàng bảo vệ quyền lợi của mình khi bị công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại liên hệ với Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết.

Tags: Bảo hiểm xã hội, Bộ luật Lao động 2019, Bồi thường HĐLĐ, Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, Hòa giải lao động, Khiếu nại lao động, khởi kiện, Luật sư lao động, Quyền lợi người lao động, Thông báo trước, Tiền lương người lao động, Trợ cấp mất việc làm, Trợ cấp thôi việc, Tư vấn luật lao động