Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngcó phải bồi thường hay không thì tùy vào từng trường hợp CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG cụ thể để biết được có phải bồi thường hay không. Và để hiểu rõ hơn về quy định của từng trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường, bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin chính xác và đầy đủ nhất.
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường?
Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp. Các trường hợp này được quy định cụ thể ở Điều 36 Bộ luật lao động 2019 bao gồm:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian quy định mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe bình phục, người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng;
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
- Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày liên tục trở lên;
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin cá nhân khi ký hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Nội dung quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động đối với các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2019 điều chỉnh như sau:
- Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ thời hạn từ 12 – 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong 02 trường hợp sau:
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
- Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
>> Xem thêm: Thủ Tục Chấm Dứt Hợp Đồng Không Xác Định Thời Hạn
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không
Nghĩa vụ của công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp:
- Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động;
- Thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động;
- Trách nhiệm khác: hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động.
Nghĩa vụ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật:
- Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết;
- Trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc;
- Công ty bồi thường cho người lao động .
Đối với trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, thì ngoài những chi phí liên quan đến quyền lợi người lao động và trợ cấp thôi việc thì công ty phải bồi thường thêm cho người lao động.
Công ty bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng
Công ty bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc.
- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Dịch vụ Luật sư tư vấn
Luật sư tư vấn khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Tư vấn các vấn đề liên quan tới khởi kiện công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như là hồ sơ, trình tự, thủ tục và các vấn đề pháp lý khác liên quan;
- Tư vấn, hướng dẫn, soạn thảo Đơn khởi kiện công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;
- Đại diện Khách hàng nộp đơn khởi kiện;
- Đại diện khách hàng tham gia tố tụng;
- Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của Khách hàng trước cơ quan tiến hành tố tụng;
Cam kết chất lượng dịch vụ pháp lý cung cấp tới khách hàng
Tại Long Phan PMT, chúng tôi đề cao phương châm “Sống vì chữ tín, chết cũng vì chữ tín”, xem công việc của khách hàng như công việc cấp bách của chính mình. Chúng tôi cam kết thực hiện các công việc sau:
- Giữ bí mật thông tin của khách hàng;
- Hạch toán chi phí phát sinh rõ ràng, đầy đủ, trung thực;
- Đáp ứng yêu cầu của khách hàng đúng thời hạn cam kết;
- Tận tụy vì lợi ích của khách hàng, trừ trường hợp khách hàng có yêu cầu vi phạm pháp luật, trái với đạo đức xã hội.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến nội dung công việc luật sư cần làm đối với việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trường hợp bạn đọc có khó khăn trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động cần tư vấn luật lao động hoặc có nhu cầu tìm dịch vụ luật sư lao động vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87 để được giải đáp, hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do kết luận: tái cơ cấu công ty vị trí công việc không phù hợp nên chấm dứt hợp đồng lao động với tôi.
Như vậy công ty có sai luật không??? Vâỵ
tôi có quyền khởi kiện công ty không?
Xin cảm ơn luật sư.
Theo quy định tại Điều 36, Điều 37, Điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Do thay đổi cơ cấu, tổ chức, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, sát nhập… như vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do tái cơ cấu công ty là phù hợp với quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, Khi bị công ty cho nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi và chính sách như:
Được ưu tiên đào tạo lại người lao động khi có công việc mới;
Khi (HĐLĐ) chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương;
Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, công ty phải trợ cấp cho người lao động những khoản chi phí quy định tại Bộ Luật lao động.
Như vậy, bạn có thể yêu cầu công ty phải bồi thường cho mình một khoản chi phí hợp lý.
Trân trọng!
Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng vì việc cá nhân.tôi có vay nợ FE và họ đã quấy rối cty.hiện cty báo sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi.liệu tôi có được nhận sổ bảo hiểm hay quyết định thôi việc k ạ
Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Cho e hỏi cty e châm dứt HĐLĐ với e với lý do là không có hàng lên thu hẹp sản xuất trong khj HĐLĐ e chưa hết thì có bôi thường kg
Tôi làm chính thức được 4 tháng CTY yêu cầu tôi nghỉ việc vì hk đạt hiệu suất CTY. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp j của CTY hk? Thank
Cho hỏi em hỏi.cty tự cắt hợp đồng đơn phương bên em lí do:( Do dịch bệnh phức tạp nên cty thu hẹp sản xuất lại) trong khi hợp đồng em còn thời hạn.Vậy em có được bồi thường không….Tai trong bản chấm dứt hợp đồng không có bồi thường
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.
E là thợ điện lương thỏa thuận làm cho cty trung quốc bjo họ ghét e họ nói e không hoàn thành công việc được giao, không nghe lời họ nhưng không phải vậy do họ ghét rồi nói gì cũng được họ nói với ông chủ đuổi việc e theo ac trường hợp này e có đồi cty bồi thường hợp đồng cho e được không và bồi thường theo lương vùng nhà nước quy định hay bồi thường lương thỏa thuận
Bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, lý do không nhanh lẹ khi làm việc mà công ty chuyên ngành gổ : sản xuất đóng tủ, mà mình vừa ký hợp đồng chính thức mới có 10 ngày sau khi thử việc xong 1 tháng. Hỏi vậy cty có phải bồi thường không
công ty em đơn phương chấm dứt hợp đồng vì yêu câù em 7:30 đến làm . nhưng lúc ký hợp đồng là 8 giờ . bình thường em vẫn đến trước 10 , 20 phút . nhưng vì lý do nào đó hôm nay yêu cầu em đến lúc 7:30 để làm việc . e không đồng ý . và đuổi việc em . trong khí giờ hành chinh e đều làm hoàn thành trách nhiệm của mình không phạm lỗi gì . bbaay giờ e đòi công ty bồi thường công ty k chịu thì sao được ạ . theo luật thì bản hợp đồng của công ty đèn bù 1 tháng tiền lương cơ bản . nhưng e đọc luâtj thì phát hiện hợp đồng công ty cũng làm sai với luật lao động
Cho em hỏi em làm công tỷ được 8 năm giờ sản lượng thấp cắt giảm nhân lực. Công tỷ đơn phương chấm dứt hợp đồng vô thời hạn thì em phải làm như nào ạ. Như vậy công tỷ có sai luật không ạ. Em xin cảm ơn luật sư.
Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động với lý do tạm ngừng hoạt động.
Người lao động đã ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng (đến ngày 31 tháng 12/2022 mới hết hạn HĐLĐ). Vậy Công ty phải bồi thường cho Người lao động những khoản tiền gì? Kính nhờ Luật sư tư vấn cho NLĐ (Đây có phải là Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật không ạ?)
tôi làm công ty từ năm 2004 đến nay là 2022 nay công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do không phù hợp công việc có báo trước 45 ngày như vậy có đúng với bộ luật lao động đưa ra không a
Tôi đang ký HĐLĐ không TH vs Cty A. Nay CTY A bán cổ phần cho CTy B và CTY ra thông báo CD HĐLĐ với tôi sau 45 ngày. Vậy Luật sư vui lòng cho hỏi, QĐ CĐ HĐLĐ của CTY A như vậy là đúng hay sai, và tôi sẽ được nhận các khoản bồi thường nào, khi mức lương thỏa thuận của tôi là 10tr mà CTY A chỉ đóng BHXH có 5tr, tiền lương ghi trong HĐLĐ là 5tr + 5tr phụ cấp, xin cảm ơn
cho e hoi cong ty e h khach hang khong dat hang cua cong ty e nua nen cong ty cat hop dong cua e vi e la cong nhan moi vo co 6 thang nen nguoi ta cat ma cong ty e hien tai thong bao se cat hop dong cong nhan moi vay e phai lam sao a
Công ty cho công nhân nghỉ việc, nói cách khác là tạm hoãn 2 tháng nghỉ việc, vậy công có được bồi thường gì từ công ty không ạ
Công ty em tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước cho em
Em đang làm việc ngày 2 và ngày 3 thông báo ngày 4 cho nghỉ việc với lí do công ty hết việc. Và em làm từ tháng 7 đến tháng 1 năm sau. Vậy em có thể kiện công ty hay yêu cầu công ty bồi thường không ạ. Và những khoản e nhận được là gì ạ
Chào luật sư!
Xin luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tôi có làm cho một công ty được khoảng 7 tháng, được biết là họ có đóng bảo hiểm XH đầy đủ cho tôi và tôi có hợp đồng lao động (cái này tôi chưa đích thân ký, họ tự làm), nay đến cuối năm họ lấy lý do là công ty khó khăn cho tôi và toàn bộ nhân viên nghỉ Tết AL một tháng nhưng họ không tính lương nghỉ Tết cho chúng tôi, tôi có đứng lên đòi lại quyền lại cho mọi người thì công ty nói là nếu làm quá họ sẽ cho tôi nghỉ việc thì chẳng cần phải trả cái tiền nghỉ Tết kia cho tôi, như vậy luật sư cho tôi hỏi các câu hỏi sau:
1. Làm sao để chứng minh được tôi có ký kết hợp đồng lao động để đòi lại quyền lợi cho bản thân?
2. Nếu công ty nói ngang là tôi không có ký hđlđ thì những ngày nghỉ Tết tôi có được tính lương không?
3. Công ty có tự ý đơn phương cho tôi nghỉ việc mà không bvaos trước không?
4. Nếu công ty đơn phương cho tôi nghỉ việc thì công ty có phải bồi bường gì cho tôi không
Mong luật sư tư vấn giúp, trân thành cảm ơn!
Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng vì tôi hỏi bên trên công ty vì việc thưởng tết trễ và hỏi về việc thưởng doanh số của tôi. Công ty đưa ra lý do vô lý và nói nặng tôi. Và sao đó công ty vô cớ chấp dứt hợp đồng lao động. Vậy tôi có được bồi thường về việc vô cớ đơn phương chấp dứt hợp đồng không?
Công ty mình có cắt giảm nhân sự, lý do giảm định biên. Nếu mình không đồng ý mà cty nhất định vẫn cắt giảm vs NLĐ đã ky hợp đồng không xđ thời hạn thì mình có thể yêu cầu công ty bồi thường tối đa bao nhiêu ngày ạ, vì theo qđ phải thông báo trước 45 ngày
Em chào anh chị, e hiện làm tại tphcm với hợp đồng kí là vô thời hạn, nay công ty điều e đi làm chi nhánh đồng nai, e không đi được nên từ chối . Sau đó công ty đơn phương cắt hợp đồng do e không chịu làm ở ở chi nhánh khác . Vậy công ty có bồi thường gì cho em khi bắt e nghỉ việc lun không ạ. Mong được anh chị trả lời ạ.
Tôi nghỉ 1 hôm vì mỏi thì thấy công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không thanh toán lương cho tôi trước đó 1 tháng tôi có xin nghỉ nhưng cty cho cho câu tl cũng như chưa cho đơn xin nghỉ
Cho em hỏi là,cty em đang làm việc thông báo là công ty sẽ đóng cửa khi nào vào làm sẽ thông báo lại , nhưng có nói là sẽ chấm dứt hợp đồng để cho công nhân viên nhận chở cấp thất nghiệp và khi nào vào làm thì vẫn giữ nguyên mức lương như hiện tại ạ , như vậy công nhân chúng em có phải doi quyền lợi kg ạ
Cho em hỏi.hiện e đang làm ở 1 cty, trong khi hợp đồng em còn thời hạn. Nhưng cty bắt e phải tự viết đơn xin nghĩ việc. Vậy cho e hỏi, e có đc quyền để nhờ đến bên liên đoàn lao động hay ko
-tôi có quyền khởi kiện công ty không?
Xin cảm ơn luật sư.
E làm công ty Zott được 5 năm, và e là nhân viên bán hàng tại sthi của zott. Khoảng thời gian từ tháng 12 bên công có thay đổi Sup quản lí nhân viên tụi e. 17/3 Súp nói công ty cắt e và bắt 31/3 nghỉ việc và nộp đơn. Và sau dó e viết đơn lí do “ buộc thôi việc trước hợp đồng lao động” và nghỉ việc đúng yêu cầu 31/3. Về phía công ty, sau khi nhận đơn và giám đốc điện thoại nói e sai vì e chưa có công văn của công ty mà e tự ý nghĩ việc. 1 là e phải làm lại 20/4 ( thời gian từ 1/4-20/4 viết đơn nghỉ k lương) 2 là chấm công cho e từ 1/4-20/4 và viết đơn nghỉ việc lại. Cho e hỏi công có đang ép e và e phải làm sao ạ. E mong luật sư giúp e về việc này ạ. E cảm ơn
xin hỏi luật sư.
Tôi đang trong 2 tháng thử việc tại công ty, nhưng công ty tạm ra thông báo tạm ngừng hoạt động 2 tuần (hết tháng 4 năm 2023). Đến ngày 09/05/2023 phòng nhân sự liên hệ tôi và bảo công ty tái cơ cấu, bảo tội nộp đơn xin nghỉ việc tự nguyện. Và chi trả 70% phần trăm lương tháng trước của tôi do công ty làm ăn thua lỗ (bảo tôi thông cảm và hỗ trợ công ty). Từ ngày 01/05/2023 -> 09/05/2023 công ty không liên hệ hoặc ra thông báo nào khác với anh chị em công nhân viên, và đồng thời cũng không chi trả lương thời gian này.
Cho tôi hỏi tình trạng trên, công ty có làm sai luật lao động với người đang hợp đồng thử việc không?
Em làm công ty hơn 8 năm chưa vì phạm nội quy hay không hoàn thành công việc cấp trên giao. Công tỷ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do cắt giảm nhân sự.Vậy cho em xin hỏi em được hưởng quyền lợi gì khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vậy ạ. Em cảm ơn
Công ty tôi có cho 1 NLĐ thôi việc ngay lập tức vì lý do cố tình chống đối và làm sai sản phẩm. công ty có thanh toán đủ số tiền cho tới ngày làm việc hôm đó + 1 tháng đủ tiền bồi thường chấm dứt hđ trước hạn thanh toán sau khi NLĐ Nghỉ 3 ngày. NLĐ này đã ký HĐ thời hạn 1 năm
Nhưng NLĐ không chịu mức bồi thường 1 tháng lương mà đòi 3 tháng lương. NLĐ đang đòi kiện cty. Vậy tôi muốn hỏi trong trường hợp NLĐ kiện thì cty có đang sai không?
Tôi nghĩ bệnh ốm đau có giấy tờ đầy đủ của bác sĩ cho nghỉ việc ốm đau mà công ty nói tôi nghĩ bệnh như vậy sẽ cho thôi việc và trả hồ sơ tôi có đền hộp đồng tôi ko hợp đồng tui mới ký với công ty đây như vậy có đền hộp đồng cho tôi ko ?
Cho e hỏi CTY đơn phương chấm dứt hđlđ với lý do thợ sửa xe nói tài xế không biết chạy xe nên xe hư.E đã chạy xe cho CTY được 7 tháng ..CTY có trả lương e 9 ngày làm việc , có trả thêm trợ cấp thôi việc là 4tr( lương e trên hđlđ là 8tr) vậy CTY có bồi thường e ít nhất 2 tháng lương và những ngày e không được làm việc theo điều 41 bộ luật lao động 2019 không .. và e có thể đòi CTY bồi thường thêm những gì cho thỏa đáng khi bị CTY đơn phương chấm dứt hđlđ lao động không báo trước.trên hđlđ có ghi rõ bên nào nghỉ phải báo trước 1 tháng. E xin cám ơn. Mong luật long phan trả lời giúp e
Xin hỏi luật sư. Hiện e đang làm việc trực tiếp cho CTY A. Nhưng cty B mới là cty trả lương và kí hợp đồng với e(dưới sự thỏa thuận và sắp xếp của CTY A). Hợp đồng e còn 20 tháng(tái kí 24 tháng). Nhưng giờ cty A muốn chuyển e từ cty B qua cty C. Xin hỏi e có quyền từ chối sự thay không nếu CTY A yêu cầu? Nếu CTY A đơn phương thay đổi và e từ chối làm việc thì họ có được xem như vi phạm hợp đồng và sẽ bồi thường hợp đồng không ạ?
Quản lý cty tôi muốn tôi xin nghỉ việc tại cty chính để làm cho cty riêng của ông ấy ( cty này cũng làm thuê cho cty chính ) tôi không đồng ý thì qlý sẽ gây áp lực đuổi việc tôi . nếu trường hợp này xảy ra tôi cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của tôi ? Rất mong được tư vấn , xin cảm ơn
Chị cho em hỏi. E bị cong ty cham dứt hợp đồng lao động với ly do không hoàn thành công việc vậy thì công ty có bồi thường gì không ạ. E ký hợp đồng kỳ hạn 1 năm. E xin cảm ạ.