Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

17
12/07/2022 07:00

Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạnlà sự kiện pháp lý làm “chấm dứt” quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong đó sự kiện pháp lý làm chấm dứt hợp đồng lao động có thể là do các bên thỏa thuận chấm dứt đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc vì một số lý do khác.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Trên thực tế hợp đồng này thường được sử dụng sau khi kết thúc 01 hợp đồng có thời hạn trước đó. Khi đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hằng năm sẽ không phải ký lại hợp đồng lao động mới.

>>> Xem thêm: Khi nào người lao động được chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo (Điều 34 Bộ luật lao động 2019), các trường hợp chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn được quy định như sau:

  • Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
  •  Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
  •  Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
  • Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
  • Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
  • Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

>>> Tham khảo bài viết: Quy trình xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật

  • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
  • Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
  • Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
  • Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Chấm dứt hợp đồng lao động
==>>CLICK TẢI MẪU THÔNG BÁO CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

>>> Tham khảo bài viết: Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tùy từng trường hợp như đã trình bày ở trên, người lao động hoặc người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện báo trước 45 ngày khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

  • Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
  • Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
  • Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
  • Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

  • Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
  • Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

>>> Tham khảo bài viết: Trình tự chấm dứt hợp đồng với người lao động do thay đổi cơ cấu

Cần đảm bảo điều kiện báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Dịch vụ pháp lý Luật Long Phan cung cấp

  • Tư vấn hợp đồng lao động: chấm dứt lao động;
  • Tư vấn về nội quy lao động;
  • Tư vấn về tiền lương: hình thức trả lương, chế độ phụ cấp lương, thưởng;…
  • Tư vấn về điều kiện, thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, thay mặt khách hàng xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam tại Sở lao động thương binh và xã hội;
  • Tư vấn các vấn đề về thủ tục xuất cảnh, nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tạm vắng, vấn đề tiền lương, thuế thu nhập của lao động nước ngoài tại Việt Nam;…
  • Tư vấn giải quyết các tranh chấp liên quan: bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn liên quan đến thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu quý bạn đọc có nhu cầu cần được tư vấn pháp lý trong trường hợp này hoặc liên quan đến lao động, vui lòng liên hệ Luật sư lao động qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn tận tình nhất. Xin cảm ơn.

Scores: 4.8 (14 votes)

: Thạc Sỹ - Luật Sư Võ Mộng Thu

Thạc sĩ Luật sư Võ Mộng Thu - Thạc sĩ Luật sư 10 năm kinh nghiệm tố tụng, tranh chấp lao động, doanh nghiệp. Là LS thường trực Công ty Luật Long Phan PMT.

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

17 Bình luận

17 bình luận trên “Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

  1. Xin chào! Tôi có nội dung cần hỏi mong đơn vị trả lời giúp. Cơ quan là Cục Quản lý thị trường Hải Dương chỉ tiêu giao Hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2019 là 45 người, năm 2020 chỉ giao 30 người (mà đến 14/8/2020 mới có quyết định giao chỉ tiêu biên chế cho năm 2020). Như vậy sẽ có 15 người lao động thuộc giảm chỉ tiêu buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động. Đề nghị tư vấn giúp tôi trình tự, thủ tục của việc chấm dứt hợp đồng của 15 lao động này, và việc giải quyết các nghĩa vụ trách nhiệm liên quan của người lao động như trợ cấp thôi việc, mất việc.

    1. Chào bạn Phùng Lê,
      Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau:
      Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012 về lý do chấm dứt, thủ tục chấm dứt, thời hạn báo trước
      Về trợ cấp thất nghiệp, mất việc thực hiện theo đúng quy định của pháp luật có liên quan
      Trên đây là nội dung tư vấn mang tính tham khảo của chúng tôi dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp. Trường hợp bạn muốn được tư vấn trực tiếp hoặc có khó khăn trong quá trình thực hiện thủ tục trên, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline bên dưới.

    1. Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công
      ty Luật Long Phan PMT đối với trường hợp của bạn, tôi đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

      Căn cứ Luật Bảo hiểm xã
      hội năm 2014
      thì hồ sơ rút Bảo hiểm xã
      hội bao gồm:

      ·

      Sổ bảo
      hiểm xã hội bản chính

      ·

      Đơn đề
      nghị hưởng BHXH một lần (mẫu 14-HSB)

      ·

      CMND, sổ
      hộ khẩu hoặc tạm trú để đối chiếu

      ·

      Đối với
      người ra nước ngoài định cư cần có thêm một trong các loại giấy tờ như: Giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam; Bản dịch
      tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng của một trong các giấy tờ: Hộ chiếu; Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép
      nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài; Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài, giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có
      thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

      ·

      Đối với
      người lao động mắc bệnh nguy hiểm tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh
      khác theo quy định của Bộ Y tế: Trích sao hồ sơ bệnh án.

    2. Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công
      ty Luật Long Phan PMT đối với trường hợp của bạn, tôi đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
      Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì hồ sơ rút Bảo hiểm xã hội bao gồm:
      • Sổ bảo hiểm xã hội bản chính
      • Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần (mẫu 14-HSB)
      • CMND, sổ hộ khẩu hoặc tạm trú để đối chiếu
      • Đối với người ra nước ngoài định cư cần có thêm một trong các loại giấy tờ như: Giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam; Bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng của một trong các giấy tờ: Hộ chiếu; Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài; Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài, giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.
      • Đối với người lao động mắc bệnh nguy hiểm tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế: Trích sao hồ sơ bệnh án.

  2. Chào luật sư ạ, em tên Diễm em có vấn đề khuất mắc nhờ luật sư chỉ dẫn giúp em ạ… em đang nghỉ chế độ thai sản em sinh thường (4/12/2020-4/6/2021) hiện tại hôm nay là ngày 1/6/2021 ạ,em là kế toán viên của 1 công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài ( nhật và trung quốc) cty thuộc khu công nghiệp long hậu, tỉnh long an! Em đang nghỉ thai sản, em làm ở đây từ tháng 12/2017 ạ, được kí hợp đồng chính thức có thời hạn và được đóng bảo hiểm từ Tháng 4/2018 ạ! Năm ngoái 1/4/2020 công ty kí hợp đồng không xác định thời hạn với em, hồi em Sau sinh công ty có gửi thông báo cho em về việc kết thúc hợp đồng không xác định thời hạn của em, công ty ra thông báo bằng văn bản và gửi bản scan cho em vào ngày 16/3/2021 (“thông báo v/v kết thúc HĐLĐ đã kí 1/4/2020 căn cứ điều số 36 bộ luật lao động số 45/2019/QH14 khoản 1c do ảnh hưởng dịch covid đơn hàng giảm đồng thời nhân viên trên đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động đến 1/4/2021” ( hợp đồng ko xác định thời hạn của em kí năm ngoái 1/4/2020), vào tháng 10/4/2021 công ty có chuyển khoản quy ra tiền trả mấy ngày lương phép năm của em còn lại mà em chưa dùng tới… ! Em có hỏi nhân sự là quyết định thôi việc của em sẽ ra theo văn bản thông báo kết thúc hợp đồng hay là sao, nhân sự bảo là quyết định thôi việc sẽ theo ngày kết thúc thai sản 4/6/2021 ạ? sư cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng ko ạ? Nếu sai nhờ luật sư chỉ hộ em là công ty sai điểm nào ? Nếu nhờ can thiệp từ cơ quan nhà nước thì em cần đến cơ quan nào nhờ can thiệp được ạ? Em thực sự ko có ý định quay lại công ty tiếp tục làm việc nữa đâu ạ bạc bẽo quá …Phòng kế toán em có 2 người thôi ạ, hồi năm 2018 chị kế toán trưởng thai sản nghỉ có 2 tháng thôi (hưởng lương 2 đầu từ thai sản và cty lãnh tiền mặt ) chị sinh có 2 tháng hơn là quay lại tiếp tục làm việc rồi có mình em gồng việc ko có ai hỗ trợ cả, vậy mà giờ em thai sản gần ngày sinh là công ty tuyển người mới vô cho em bàn giao công việc lại 2 tháng trước khi em nghỉ sinh bé

    1. Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Long Phan PMT, đối với trường hợp của bạn tôi đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
      Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ do ảnh hưởng của COVID-19:
      Với sự kiện do ảnh hưởng của COVID-19, NSDLĐ có thể áp dụng điểm c khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐ.
      Lưu ý rằng, khi áp dụng lý do “do dịch bệnh nguy hiểm” để cho NLĐ nghỉ việc thì phải kèm thêm điều kiện là “NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc”.
      Khi cho nghỉ việc trong trường hợp này, NSDLĐ phải báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 36 BLLĐ và tuân thủ quy định về tạm hoãn đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định tại Điều 37 BLLĐ.
      Theo đó, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo khoản 3 Điều 37. Như vậy, công ty bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
      Hướng xử lý khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
      Thông qua tổ chức Công đoàn
      Bạn có thể làm đơn nhờ sự can thiệp của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này. Khi đó, tổ chức công đoàn sẽ phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp để cùng với tổ chức đại diện của NSDLĐ (nếu có) để thương thảo, đối thoại, hợp tác với NSDLĐ hỗ trợ giải quyết vấn đề vì Công đoàn có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ theo quy định tại Điều 178 Bộ luật Lao động 2019.
      Khởi kiện người sử dụng lao động ra Tòa án có thẩm quyền
      Nếu như sự tham gia của Công đoàn không có hiệu quả thì bạn có thể làm đơn khởi kiện NSDLĐ ra Tòa án Nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp hoạt động để Tòa án bảo vệ quyền lợi cho bạn theo Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.
      Nếu có thắc mắc gì vui lòng liên hệ qua hotline 1900.63.63.87 để được luật sư hỗ trợ tư vấn. Xin cảm ơn.

      1. Em cảm ơn luật sư nhìu ạ, em bổ sung thêm 1 vài tthoong tin nữa ạ, là hợp đồng vô thời hạn của em kí năm ngoái 1/4/2020 tới nay cty gửi thông báo hết hạn hợp đồng với em như vậy cty gửi vào ngày 16/3/2021 bản scan , nhưng quyết định thôi việc chính thức của em thì em theo ngày kết thúc thai sản. Cho em hỏi như vậy cty có vi phạm thời hạn thông báo trước (em đọc luạt thấy ghi 45 ngày) không ạ? Nếu có thì em có quyền lợi gì khi cty sai luật thông báo không ạ? Và em biết được trong khi thông báo kết thúc hợp đồng không xác định thời hạn với em thì người kế toán mới (mà em đã bàn giao lại trước khi em nghỉ thai sản) thì tháng 3 khi cty gửi thông báo chấm dứt với em , bạn đó cũng viết đơn xin nghỉ luôn ạ, cty ko
        Có ưu tiên gọi em làm lại mà cty đăng tuyển người kế toán khác luôn..cho em hỏi cty làm như vậy mà lấy lí do covid ra để kết thúc hợp đồng với em đã sai đúng không ạ? Xin hỏi luật sư là nếu đúng thì cty có bồi thường những gì cho em không ạ? Xét về cả thông báo sai thời hạn quy định và cả lí do covid vô lí…. việc bạn kế toán nghỉ em có thể xin bạn đó quyết định nghỉ việc và hợp đồng lao động bản photo để làm bằng chứng được ko ạ? Em ko đưa đơn khiếu nại vào công đoàn cty đựo c ko ạ vì chị kế toán trưởng làm cùng em cũng là chủ tịch công đoàn luôn , em
        Có thể khiếu nại bên công đoàn tỉnh trước được không ạ? Hoặc đi thẳng khởi kiện lên toà luôn thì cần những chứng cứ hồ sơ gì ạ luật sư?

      2. Em cảm ơn luật sư nhìu ạ, em bổ sung thêm 1 vài tthoong tin nữa ạ, là hợp đồng vô thời hạn của em kí năm ngoái 1/4/2020 tới nay cty gửi thông báo hết hạn hợp đồng với em như vậy cty gửi vào ngày 16/3/2021 bản scan , nhưng quyết định thôi việc chính thức của em thì em theo ngày kết thúc thai sản (4/6/2021). Cho em hỏi như vậy cty có vi phạm thời hạn thông báo trước (em đọc luạt thấy ghi 45 ngày) không ạ? Nếu có thì em có quyền lợi gì khi cty sai luật thông báo không ạ? Và em biết được trong khi thông báo kết thúc hợp đồng không xác định thời hạn với em thì người kế toán mới (mà em đã bàn giao lại trước khi em nghỉ thai sản) thì tháng 3 khi cty gửi thông báo chấm dứt với em , bạn đó cũng viết đơn xin nghỉ luôn ạ, cty ko
        Có ưu tiên gọi em làm lại mà cty đăng tuyển người kế toán khác luôn..cho em hỏi cty làm như vậy mà lấy lí do covid ra để kết thúc hợp đồng với em đã sai đúng không ạ? Xin hỏi luật sư là nếu đúng thì cty có bồi thường những gì cho em không ạ? Xét về cả thông báo sai thời hạn quy định và cả lí do covid vô lí…. việc bạn kế toán nghỉ em có thể xin bạn đó quyết định nghỉ việc và hợp đồng lao động bản photo để làm bằng chứng được ko ạ? Em ko đưa đơn khiếu nại vào công đoàn cty đựo c ko ạ vì chị kế toán trưởng làm cùng em cũng là chủ tịch công đoàn luôn , em
        Có thể khiếu nại bên công đoàn tỉnh trước được không ạ? Hoặc đi thẳng khởi kiện lên toà luôn thì cần những chứng cứ hồ sơ gì ạ luật sư?

  3. Công ty X được thành lập từ tháng 4/2012 và đã ban hành nội quy lao động từ ngày 01/3/2013. Điều 20 của nội quy lao động quy định: “Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người lao động vi phạm một trong các quy định sau: … Đem tài sản của công ty đặt cọc, cầm đồ, tự ý cho mượn, sử dụng cho mục đích riêng cá nhân; Lợi dụng các dịch vụ của công ty để mưu lợi riêng cá nhân (lần thứ 2)…”.
    Căn cứ vào nội quy lao động, ngày 10/9/2013, Công ty X tiến hành mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động đối với ông Thành vì lý do ông Thành đã có lợi dụng dịch vụ của Công ty để mưu lợi cá nhân. Tuy nhiên, do ông Thành mới vi phạm lần đầu nên Công ty chỉ áp dụng hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác 06 tháng. Đến ngày 27/10/2013, ông Thành bị lập biên bản lần thứ hai về việc lợi dụng dịch vụ của Công ty để mưu lợi cá nhân.
    Ngày 28/10/2013, trong buổi họp tổng kết cuối tháng, Giám đốc Công ty X đã thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với ông Thành từ ngày 30/11/2013 với lý do ông Thành đã tái phạm nội quy lao động. Ngày 30/11/2013, ông Thành được gọi lên phòng hành chính để thanh lý hợp đồng lao động và được yêu cầu bàn giao toàn bộ tài sản, hồ sơ liên quan đến công việc. Không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty, ngày 20/12/2013, ông Thành đã khởi kiện yêu cầu Công ty:
    – Hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và nhận ông làm việc trở lại;
    – Bồi thường thiệt hại về danh dự 03 tháng tiền lương;
    – Trả tiền đi du lịch tại Đà Lạt 5.000.000 đồng. Đây là khoản tiền mà Công ty đã hỗ trợ cho mỗi người lao động tham gia đi du lịch cùng Công ty. Do Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông từ ngày 30/11/2013 cho nên ông không thể đi du lịch cùng tập thể người lao động của Công ty.
    Nếu là người có thẩm quyền, anh/chị có chấp nhận các yêu cầu trên của ông Thành đây hay không? Vì sao?
    Em có tình huống như vầy nhờ luật sư tư vấn ạ. Em cảm ơn rất nhiều!!!!

  4. Cho em hỏi; em ký hợp đông không thời hạn với cty là cty nước ngoài; thời điểm này công ty muốn chấm dứt hợp động với em vì lí do cty bị ảnh hưởng do covid và phải tái cấu trúc cơ câu ; và ngày cuối cùng là 30/09/2021 ; ngày thông báo là 28/07/2021 ; Em đã làm cho công ty 7 năm; Vậy số tiền bồi thường mà em được công ty hỗ trợ sẽ là bao nhiêu ạ; và Cty có đang làm đúng luật không?
    Em xin cảm ơn
    Minh

  5. E mới nhận thông báo từ công ty , là cắt giám nhân sự nên thông báo nghĩ việc, vậy e có được đền bù hay trợ cấp gì từ phía CTY không, thời hạn hợp đồng của e là không xác định. E cảm ơn

  6. Ls Cho tôi hỏi: nếu hết thời hạn 45 ngày kể từ khi NLĐ nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ mà doanh nghiệp chưa ký quyết định chấm dứt , thì NLĐ cần phải làm gì tiếp theo

    1. Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết. Trân trọng./.

  Hotline: 1900.63.63.87