Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là quyết định được đưa ra nhằm mục đích chấm dứt hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động, đó có thể là chấm dứt do kỷ luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cụ thể về nội dung và những lưu ý khi soạn thảo mẫu thông báo này.
Mục Lục
Nội dung mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng làm việc
Căn cứ theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải ra văn bản thông báo cho người lao động. Nội dung của văn bản này bao gồm:
- Ngày, tháng, năm thông báo;
- Tên công ty;
- Thông tin người lao động bị chấm dứt hợp đồng;
- Lí do chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động;
- Nghĩa vụ của người lao động trước khi hợp đồng lao động hết hiệu lực;
- Nơi nhận thông báo;
- Đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động kí tên cuối thông báo.
Lưu ý khi viết mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, lý do để người sử dụng lao động viết thông báo chấm dứt hợp đồng phải là:
- Hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
- Người lao động nghỉ việc, về hưu, chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích;
- Người lao động bị kỉ luật sa thải;
- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án;
- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật;
- Người lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng;
- Giấy phép lao động hết hiệu lực;
- Nội dung thử việc đã thỏa thuận trong hợp đồng mà thử việc không đạt hoặc hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Nếu vì một lý do khác ngoài các lý do này thì thông báo chấm dứt hợp đồng này bị trái luật.
- Chi tiết xem tại: Tư vấn thủ tục cho nhân viên nghỉ việc đúng luật
Đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải nêu rõ lý do được quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng, 06 tháng liên tục hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục (tùy theo từng loại hợp đồng lao động).
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không được;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định;
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có quy định khác;
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
- Chi tiết xem tại: Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn
Bên cạnh đó, ngày được viết trên mẫu thông báo là ngày để xác định người lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng, đây là căn cứ quan trọng để người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nên bắt buộc phải có.
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động
Thông báo sẽ được đưa cho người bị chấm dứt hợp đồng trong khoảng thời gian hợp lý
Người sử dụng lao động, người lao động xem xét các lý do muốn chấm dứt hợp đồng lao động phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 và thông báo bằng văn bản cho người lao động, người sử dụng lao động trong trường hợp một bên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Khoảng thời gian hợp lý để thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 35, 36 Bộ luật Lao động 2019.
- Chi tiết xem tại: Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Trên đây là những thông tin liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động. Qua bài viết, Luật Long Phan đã cung cấp các trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động, những nội dung cần trình bày trong thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và thời gian để tiến hành thông báo. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được tư vấn chuyên sâu liên hệ với chúng tôi qua 1900636387 để được Luật sư lao động tư vấn, hỗ trợ.
>>> Bài viết liên quan có thể bạn quan tâm:
- Hướng Dẫn Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Về Bồi Thường Thiệt Hại
- Dịch Vụ Luật Sư Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Tập Thể
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.