Giao kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi được pháp luật cho phép trong phạm vi có giới hạn. Quá trình giao kết và xác lập quan hệ lao động với người dưới 18 tuổi cần theo trình tự luật định. Bài viết sau đây của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp lý, hướng dẫn soạn thảo hợp đồng cho Quý khách hàng.
Người dưới 18 tuổi có được tự giao kết hợp đồng lao động không
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người dưới 18 tuổi có thể tham gia giao kết hợp đồng lao động, nhưng với những điều kiện cụ thể. Khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về đối tượng được giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể tự giao kết hợp đồng lao động, nhưng cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
- Đối với người chưa đủ 15 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải do người đại diện theo pháp luật thực hiện.
Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động chưa thành niên, đảm bảo họ không bị lợi dụng và có được sự hỗ trợ cần thiết từ người giám hộ hợp pháp. Điều này cũng giúp người sử dụng lao động tránh những rủi ro pháp lý khi tuyển dụng lao động dưới 18 tuổi.
Quy định pháp luật về trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi
Khi giao kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 đã đặt ra những nguyên tắc cụ thể về việc sử dụng lao động chưa thành niên.
Trước hết, công việc được giao phải phù hợp với sức khỏe của người lao động chưa thành niên, đảm bảo sự phát triển toàn diện về thể lực, trí lực và nhân cách.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe và học tập trong quá trình làm việc.
Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ. Người sử dụng lao động cần lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ thông tin cá nhân, công việc đang làm và kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ của người lao động.
Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp và nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Điều này nhằm đảm bảo quyền học tập và phát triển của người lao động trẻ.
>>>Xem thêm: Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Hướng dẫn cách soạn thảo hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên
Khi soạn thảo hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên, cần lưu ý một số điểm đặc biệt để đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách soạn thảo hợp đồng lao động phù hợp.
Thứ nhất, hợp đồng cần ghi rõ thông tin cá nhân của người lao động chưa thành niên, bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ cư trú. Đồng thời, phải có thông tin của người đại diện theo pháp luật hoặc người giám hộ, kèm theo văn bản đồng ý cho người lao động chưa thành niên giao kết hợp đồng.
Thứ hai, phần mô tả công việc cần nêu rõ tính chất, nội dung công việc phù hợp với sức khỏe và khả năng của người lao động chưa thành niên. Cần tránh các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm theo quy định của pháp luật.
Thứ ba, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi phải tuân thủ quy định đặc thù cho lao động chưa thành niên. Cụ thể:
- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
>>>Xem thêm: Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động
Tư vấn pháp luật lao động, hợp đồng lao động cho doanh nghiệp hiệu quả
Đội ngũ luật sư của Long Phan PMT sẽ thực hiện các công việc sau đây để tư vấn pháp luật lao động và hợp đồng lao động cho doanh nghiệp một cách hiệu quả:
- Rà soát và đánh giá tính pháp lý của các hợp đồng lao động hiện tại.
- Soạn thảo và điều chỉnh mẫu hợp đồng lao động phù hợp với quy định pháp luật mới nhất.
- Tư vấn về quy trình tuyển dụng và sử dụng lao động chưa thành niên.
- Hướng dẫn xây dựng nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.
- Giải đáp thắc mắc và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.
- Đại diện cho doanh nghiệp trong các tranh chấp lao động (nếu có).
- Cập nhật thông tin về các thay đổi trong luật lao động và tư vấn điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp.
Giao kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi đòi hỏi sự thận trọng và tuân thủ nghiêm ngặt quy định pháp luật. Để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp, Quý khách hàng nên tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý. Hãy liên hệ ngay với Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động phù hợp, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.