Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là một trong những điều kiện quyết định liệu có hợp đồng lao động có bị vô hiệu hay không?. Tuy nhiên, nhiều người lao động và doanh nghiệp còn gặp nhiều vấn đề đối với thẩm quyền ký kết hợp đồng. Bài viết dưới đây sẽ giúp cho các quý bạn đọc hiểu rõ hơn về các vấn đề liên quan tới thẩm quyền giao kết hợp đồng và các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là gì?

Đầu tiên, về khái niệm hợp đồng lao động được quy định cụ thể tại Điều 13, Bộ luật Lao động 2019 là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. 

Ngoài ra, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Giao kết hợp đồng lao động người lao động được hưởng những chế độ nào?

Thứ nhất, một trong những điều dễ nhận thấy nhất, người lao động thực hiện giao kết hợp đồng lao động thì khi có tranh chấp lao động xảy ra, người lao động sẽ được pháp luật bảo vệ tối đa nhất.

Nói cách khác, hợp đồng lao động là công cụ pháp lý bảo vệ tối ưu nhất của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc khi xảy ra các sự kiện pháp lý thì người lao động được hưởng những quyền lợi nhất định theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, giao kết hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi tối đa của người lao động.

• Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận trên ý chí của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, điều kiện làm việc, bảo hộ lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, trợ cấp, phụ cấp (nếu có), việc tham gia bảo hiểm xã hội và một số vấn đề khác nữa.
• Việc ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản cụ thể đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động và người lao động sẽ tạo nên mối quan hệ lao động với những nội dung đã được thỏa thuận, đảm bảo việc người lao động sẽ được trả lương, tăng lương, làm việc đúng với điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tham gia bảo hiểm xã hội… như đúng với những thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động.

Thứ ba, giao kết hợp đồng đảm bảo các lợi ích của việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

• Bảo hiểm xã hội bắt buộc đảm bảo quyền lợi của người lao động khi có những sự kiện pháp lý xảy ra như là việc mang thai đối với lao động nữ, ngoài ra còn các trường hợp khác như tai nạn lao động, ốm đau, nghỉ hưu, chết, thất nghiệp,…thì người lao động được nhận tiền bảo hiểm xã hội hay còn gọi là trợ cấp, được tính dựa trên thời gian tham bảo hiểm xã hội. 
• Trong quá trình làm việc, người lao động không được người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội thì quyền lợi của người lao động khi có những sự kiện pháp lý kể trên xảy ra sẽ khó được đảm bảo.

Ai có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
• Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
• Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
• Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

>>Xem thêm: NHỮNG LƯU Ý VỀ THẨM QUYỀN KÝ KẾT KHI GIAO DỊCH HỢP ĐỒNG VỚI ĐỐI TÁC

Hướng xử lý khi hợp đồng lao động được ký kết không đúng thẩm quyền

Trong trường hợp người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì sẽ dẫn tới hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

Trường hợp ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền,trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động.

Luật sư tư vấn hỗ trợ khách hàng giải quyết tranh chấp lao động

• Tư vấn các vấn đề tranh chấp lao động (thủ tục khiếu nại, tố cáo, khởi kiện, thủ tục hòa giải lao động, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại…), đưa ra lời tư vấn, hướng xử lý vấn đề nhằm giúp khách hàng tháo gỡ những vướng mắc về thủ tục và biết cách thực hiện những thủ tục liên quan đến tranh chấp lao động.
• Tư vấn và hỗ trợ biên soạn, chuẩn bị hồ sơ;
• Nhận ủy quyền tham gia giải quyết tranh chấp;
• Tham gia tố tụng với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự;

Trên đây là bài viết về vấn đề “Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động”. Trường hợp Quý bạn đọc có thắc mắc cũng như có nhu cầu tư vấn về hộ đồng lao động hoặc các vấn về pháp lý khác hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn nhanh chóng và kịp thời. Xin cảm ơn./.