Không báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động xử phạt thế nào?

Không báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động là vi phạm pháp luật lao động, gây khó khăn cho công tác quản lý lao động. Hành vi này gây rủi ro cho người lao động và doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ đối mặt với xử phạt hành chính. Để hiểu rõ hơn về quy định pháp luật, bài viết này sẽ phân tích chi tiết. Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp các khía cạnh pháp lý liên quan đến vấn đề này.

Quy định pháp luật về trách nhiệm báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động của người sử dụng lao động

Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động. Điều này nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của người lao động.

Theo điểm e khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Cụ thể, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định sau:

• Báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Báo cáo đột xuất khi xảy ra sự cố nghiêm trọng.
• Thống kê và báo cáo về các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động đã thực hiện.
• Báo cáo kết quả huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.

Việc báo cáo phải được thực hiện đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cần lưu trữ hồ sơ báo cáo để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra khi cần thiết.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp

Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định rõ các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động. Doanh nghiệp cần nắm rõ để tránh vi phạm và bị xử phạt.

Cụ thể, các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:

• Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Không thực hiện các yêu cầu, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
• Buộc người lao động phải làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.
• Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Sử dụng máy, thiết bị không đảm bảo an toàn.
• Gian lận trong kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
• Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Doanh nghiệp cần xây dựng quy trình, nội quy về an toàn vệ sinh lao động và thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện để tránh vi phạm các quy định trên.

Mức xử phạt khi không báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động

Nghị định 12/2022/NĐ-CP về mức xử phạt đối với hành vi không báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động. Cụ thể như sau:

Theo khoản 2 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

• Doanh nghiệp không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động sẽ bị xử phạt.
• Mức phạt là từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi:

• Không thống kê tai nạn lao động;
• Không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Không báo cáo định kỳ về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng.

Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, doanh nghiệp vi phạm còn có thể bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như:

• Buộc thực hiện báo cáo đúng quy định;
• Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm.

Tư vấn tuân thủ an toàn vệ sinh lao động cho doanh nghiệp

Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định về an toàn vệ sinh lao động và tránh bị xử phạt, doanh nghiệp có thể tham khảo các dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu. Các luật sư của Luật Long Phan PMT sẽ thực hiện những công việc sau:

• Rà soát hệ thống văn bản nội bộ về an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp.
• Tư vấn xây dựng quy trình báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động đúng quy định.
• Hướng dẫn lập hồ sơ, thủ tục báo cáo định kỳ và đột xuất.
• Hướng dẫn quy trình đào tạo nhân sự phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động.
• Hỗ trợ giải trình, khiếu nại trong trường hợp bị xử phạt.
• Cập nhật các quy định mới về an toàn vệ sinh lao động cho doanh nghiệp.
• Tư vấn biện pháp khắc phục vi phạm (nếu có).

Các câu hỏi thường gặp về vệ sinh an toàn lao động

Dưới đây là một số câu hỏi về vệ sinh an toàn lao động mà Quý khách hàng có thể tham khảo:

Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo an toàn vệ sinh lao động bằng những hình thức nào?

Doanh nghiệp có thể nộp trực tiếp hoặc bằng fax, bưu điện, thư điện tử đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và Sở Y tế.

Nội dung chính của báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động bao gồm những gì?

Báo cáo cần phản ánh chính xác hiện trạng môi trường làm việc, mức độ rủi ro, tình trạng sức khỏe và an toàn của người lao động. Cũng như hiệu quả các biện pháp bảo vệ lao động.

Nếu doanh nghiệp khai báo sai sự thật về tai nạn lao động, hậu quả sẽ như thế nào?

Hành vi khai báo sai sự thật về tai nạn lao động là hành vi bị nghiêm cấm theo Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và có thể bị xử phạt hành chính.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không?

Có, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp có trách nhiệm gì trong việc thống kê tai nạn lao động?

Doanh nghiệp có nghĩa vụ thống kê, báo cáo định kỳ và đột xuất về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng.

Doanh nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào nếu không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động?

Việc không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động là vi phạm quy định về an toàn, vệ sinh lao động và có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Ngoài việc nộp phạt tiền, doanh nghiệp vi phạm có thể bị áp dụng những biện pháp khắc phục hậu quả nào khác?

Doanh nghiệp có thể bị buộc thực hiện báo cáo đúng quy định hoặc buộc nộp lại số lợi nhuận bất hợp pháp từ hành vi vi phạm.

Làm thế nào để doanh nghiệp cập nhật các quy định mới nhất về an toàn vệ sinh lao động?

Doanh nghiệp có thể theo dõi các văn bản pháp luật mới, tham gia các khóa đào tạo, hoặc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ các chuyên gia.

Doanh nghiệp có cần đánh giá rủi ro an toàn lao động trước khi đi vào hoạt động không?

Có, Doanh nghiệp cần đánh giá rủi ro an toàn lao động trước khi đi vào hoạt động. Đồng thời đánh giá định kỳ trong suốt quá trình hoạt động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi có tai nạn lao động nghiêm trọng xẩy ra là gì?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo tai nạn lao động một cách nhanh chóng và chính xác cho cơ quan chức năng.

Kết luận

Không báo cáo an toàn, vệ sinh lao động có thể gây hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp. Để tránh rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định pháp luật. Điều này đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho nhân viên. Nếu cần tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ hotline 1900636387 . Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn từ các chuyên gia pháp lý.

Xem thêm các bài viết liên quan đến báo cáo tình hình sử dụng lao động tại:

• Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp
• Hình phạt khi vi phạm quy định về an toàn lao động làm chết người

Tags: An toàn lao động, An toàn vệ sinh lao động, Báo cáo an toàn lao động, Bồi thường tai nạn lao động, tai nạn lao động, Trách nhiệm doanh nghiệp, xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, Xử phạt vi phạm hành chính