Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động bị phạt thế nào?

Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động bị phạt thế nào? Đây là vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Hành vi này gây nguy hiểm cho sức khỏe và tính mạng người lao động. Nó cũng khiến doanh nghiệp đối mặt với chế tài xử phạt nặng. Bài viết sẽ phân tích các quy định pháp luật về trang bị bảo hộ lao động. Bài viết cũng sẽ đề cập mức xử phạt đối với từng vi phạm. Cuối cùng, bài viết đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định.

Công việc nào bắt buộc phải trang bị đồ bảo hộ lao động

Theo quy định của pháp luật, các công việc sau đây bắt buộc phải trang bị đồ bảo hộ lao động cho người lao động:

• Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định tại Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
• Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành danh mục các nghề này.
• Danh mục được ban hành sau khi tham khảo ý kiến của Bộ Y tế. Đây là căn cứ quan trọng xác định nghĩa vụ trang bị bảo hộ lao động.

Ngoài ra, theo Điều 4 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH, người lao động làm việc trong các điều kiện sau cũng phải được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân:

• Tiếp xúc với yếu tố vật lý không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh như tiếng ồn, bức xạ,…
• Tiếp xúc với bụi và hóa chất độc hại trong quá trình sản xuất.
• Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc hại như vi rút, vi khuẩn, côn trùng có hại….
• Làm việc với máy móc, thiết bị, công cụ lao động tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn.
• Làm việc ở vị trí, tư thế nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động. Cụ thể như làm việc trên cao, trong hầm lò, dưới nước, trong rừng sâu.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá điều kiện lao động tại nơi làm việc. Đồng thời xác định các yếu tố nguy hiểm, có hại để trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp cho người lao động.

Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động xử phạt thế nào?

Theo quy định tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt đối với hành vi không trang bị hoặc trang bị không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động như sau:

Đối với tổ chức (công ty, doanh nghiệp):

• Vi phạm với 1-10 người lao động: Phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng
• Vi phạm với 11-50 người: Phạt từ 12.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
• Vi phạm với 51-100 người: Phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng
• Vi phạm với 101-300 người: Phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
• Vi phạm với trên 300 người: Phạt từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng

Đối với cá nhân sử dụng lao động, mức phạt bằng 1/2 mức phạt áp dụng cho tổ chức.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu vi phạm do tổ chức thực hiện thì mức phạt tiền gấp 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Mức phạt này áp dụng cho các trường hợp sau:

• Trang bị không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân.
• Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân không đạt chất lượng theo quy định.
• Không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng thấp hơn mức quy định.
• Trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật.

Người sử dụng lao động cần lưu ý tuân thủ đầy đủ các quy định về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng và chế độ bồi dưỡng kèm theo.

Công ty trang bị không đầy đủ đồ bảo hộ cho người lao động có bị xử phạt không?

Theo quy định tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty trang bị không đầy đủ đồ bảo hộ cho người lao động vẫn bị xử phạt. Mức phạt tương ứng với hành vi không tranh bị đồ bảo hộ nêu trên.

Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc không chỉ trang bị đồ bảo hộ. Ngoài ra, còn phải đảm bảo trang bị đầy đủ và đúng chất lượng theo quy định. Người sử dụng lao động cần:

• Đánh giá kỹ lưỡng nhu cầu bảo hộ của từng vị trí công việc.
• Trang bị đầy đủ các loại phương tiện bảo vệ cá nhân cần thiết.
• Đảm bảo chất lượng của phương tiện bảo vệ cá nhân đáp ứng tiêu chuẩn.
• Thay thế, bổ sung kịp thời khi phương tiện bảo vệ cá nhân bị hư hỏng hoặc hết hạn sử dụng.

Việc tuân thủ đầy đủ các quy định này không chỉ giúp tránh bị xử phạt mà còn đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Tư vấn tuân thủ pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và tránh các rủi ro pháp lý, doanh nghiệp nên thực hiện các bước sau:

• Rà soát tình hình tuân thủ pháp luật lao động hiện tại của doanh nghiệp.
• Tư vấn xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản, quy trình nội bộ về an toàn lao động.
• Hỗ trợ xây dựng kế hoạch an toàn vệ sinh lao động hàng năm.
• Tư vấn giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.
• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
• Bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp trong các tranh chấp lao động liên quan đến an toàn lao động.

Các câu hỏi FAQ về các quy định lao động trong doanh nghiệp

Dưới đây là một số câu hỏi FAQ quy định về pháp luật lao động:

Nếu công ty chỉ trang bị một phần đồ bảo hộ cho người lao động, có bị xem là vi phạm không?

Có. Việc trang bị không đầy đủ đồ bảo hộ cũng được xem là hành vi vi phạm và sẽ bị xử phạt theo quy định.

Người lao động có trách nhiệm gì trong việc sử dụng đồ bảo hộ lao động?

Người lao động có trách nhiệm sử dụng đúng cách và bảo quản đồ bảo hộ lao động được cấp phát. Nếu không sử dụng hoặc làm hư hỏng đồ bảo hộ mà không có lý do chính đáng, người lao động cũng có thể bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động của công ty.

Công ty có cần phải tổ chức huấn luyện cho người lao động về việc sử dụng đồ bảo hộ lao động không?

Có. Công ty có trách nhiệm tổ chức huấn luyện, hướng dẫn người lao động về cách sử dụng, bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân.

Nếu người lao động từ chối sử dụng đồ bảo hộ lao động, công ty có được phép xử lý kỷ luật không?

Có. Nếu người lao động từ chối sử dụng đồ bảo hộ lao động mà không có lý do chính đáng, công ty có quyền áp dụng các biện pháp kỷ luật theo nội quy lao động.

Đồ bảo hộ lao động bao gồm những loại nào?

Đồ bảo hộ lao động bao gồm nhiều loại, tùy thuộc vào đặc điểm công việc, như: mũ bảo hộ, kính bảo hộ, khẩu trang, quần áo bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay bảo hộ, nút bịt tai, v.v.

Làm sao để biết đồ bảo hộ lao động đạt tiêu chuẩn chất lượng?

Đồ bảo hộ lao động đạt tiêu chuẩn cần phải có dấu hợp quy, có nhãn mác rõ ràng, có nguồn gốc xuất sứ. Nên lựa chọn nhà cung cấp uy tín.

Công ty có cần lập hồ sơ theo dõi việc cấp phát và sử dụng đồ bảo hộ lao động không?

Có, công ty cần lập hồ sơ để theo dõi việc cấp phát, kiểm tra, bảo dưỡng và thay thế đồ bảo hộ lao động.

Khi nào công ty phải thay thế đồ bảo hộ lao động cho người lao động?

Khi đồ bảo hộ bị hư hỏng, hết hạn sử dụng, hoặc khi có thay đổi về điều kiện làm việc đòi hỏi loại đồ bảo hộ khác.

Kết luận:

Dưới đây là thông tin cần thiết để xây dựng quy trình lao động toàn diện. Quy trình này bảo vệ quyền lợi người lao động và người sử dụng lao động. Để tư vấn về bảo hộ lao động và pháp lý, vui lòng liên hệ Luật Long Phan PMT qua hotline 1900636387. Chúng tôi sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật về lao động.

Tags: An toàn lao động, Bảo hộ lao động, Đồ bảo hộ lao động, Kiến thức pháp luật, Luật lao động, Người lao động, Quy định lao động, xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động