Luật lao động

                           

Cách chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn đúng luật

​Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn đúng luật đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ các điều kiện, thủ tục và trách nhiệm liên quan giúp đảm […]

                           

Bị chậm trả lương: Người lao động phải làm gì?

Bị chậm trả lương là hành vi vi phạm pháp luật lao động, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Khi rơi vào tình huống này, người lao động cần nắm rõ các quy định của pháp luật và thực hiện các biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền […]

                           

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là bao lâu?

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là khoảng thời gian mà trong đó các bên liên quan có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động. Việc nắm rõ thời hiệu này giúp Quý khách hàng bảo vệ quyền và lợi ích […]

                           

Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động bị phạt thế nào?

Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động bị phạt thế nào? Đây là vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Hành vi này gây nguy hiểm cho sức khỏe và tính mạng người lao động. Nó cũng khiến doanh nghiệp đối mặt với chế tài xử phạt nặng. Bài […]

                           

Nội quy lao động phải sửa như thế nào từ năm 2025?

Nội quy lao động phải sửa như thế nào là vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm từ người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng như người lao động (NLĐ) vì liên đến lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động. Nội dung của nội quy lao động không được trái với pháp […]