xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động

                           

Bị chậm trả lương: Người lao động phải làm gì?

Bị chậm trả lương là hành vi vi phạm pháp luật lao động, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Khi rơi vào tình huống này, người lao động cần nắm rõ các quy định của pháp luật và thực hiện các biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền […]

                           

Công ty không công khai quy chế lương, thưởng có bị xử phạt không

Công ty không công khai quy chế lương, thưởng gây khó khăn cho người lao động khi tiếp nhận thông tin về quyền, trách nhiệm khi làm việc. Người sử dụng lao động phải xây dựng và công bố thang lương, bảng lương, quy chế thưởng. Không tuân thủ sẽ bị xử phạt hành chính. […]

                           

Mức phạt khi bố trí người lao động làm việc quá thời gian

Mức phạt khi bố trí người lao động làm việc quá thời gian là vấn đề quan trọng trong quan hệ lao động. Người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định về thời gian làm việc để tránh bị xử phạt. Mức phạt có thể từ 2 triệu đến 75 triệu đồng. Tùy […]

                           

Không báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động xử phạt thế nào?

Không báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động là vi phạm pháp luật lao động, gây khó khăn cho công tác quản lý lao động. Hành vi này gây rủi ro cho người lao động và doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ đối mặt với xử phạt hành chính. Để hiểu rõ hơn […]

                           

Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động bị phạt thế nào?

Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động bị phạt thế nào? Đây là vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Hành vi này gây nguy hiểm cho sức khỏe và tính mạng người lao động. Nó cũng khiến doanh nghiệp đối mặt với chế tài xử phạt nặng. Bài […]

                           

Hành vi cưỡng bức người lao động bị xử phạt như thế nào?

Hành vi cưỡng bức người lao động là hành vi đe dọa hoặc dùng thủ đoạn khác để ép buộc họ làm việc trái ý muốn. Hành vi này vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động. Pháp luật nghiêm cấm hành vi này và có các hình thức xử phạt nặng. Bài viết […]

                           

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương là vi phạm pháp luật lao động. Người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp này để xử lý vi phạm. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 đến 80 triệu đồng, tùy […]

                           

Mức xử phạt khi chậm nộp hồ sơ đề nghị gia hạn phép lao động

Mức xử phạt khi chậm nộp hồ sơ đề nghị gia hạn phép lao động là chế tài mà cơ quan có thẩm quyền đưa ra đối với người sử dụng lao động. Điều này phát sinh khi họ chậm thực hiện gia hạn giấy phép lao động cho người lao động có quốc tịch […]