Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

Giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động mà theo đó Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền đứng ra giải quyết các tranh chấp lao động trên cơ sở những quy tắc nhất định theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên tranh chấp. Sau đây công ty Luật Long Phan PMT sẽ giải thích chi tiết về nội dung về giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài qua bài viết dưới đây.

Giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

Điều kiện giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

• Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019.
• Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.
• Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.
• Khi có yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại các điều 189, 193 và 197 của Bộ luật Lao động 2019, Hội đồng trọng tài lao động quyết định thành lập Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp.

CSPL: Khoản 4 Điều 185, Điều 189, Điều 193, Điêu 197 Bộ luật Lao động 2019

Ưu điểm giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

• Khác với tố tụng tòa án khi giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Bộ luật lao động áp dụng để giải quyết tất cả các vụ việc trong lĩnh vực dân sự nói chung, thủ tục trọng tài áp dụng cho các tranh chấp lao động đơn giản hơn, các bên có thể chủ động về thời gian, địa điểm giải quyết tranh chấp.
• Việc được quyền lựa chọn trọng tài viên giải quyết tranh chấp cho phép các bên lựa chọn được các chuyên gia có chuyên môn và kinh nghiệm thực tế.
• Trọng tài tôn trọng tính bảo mật thông tin cho toàn bộ quá trình, phiên họp trọng tài cũng được thực hiện không công khai.
• Thẩm quyền của hội đồng trọng tài được thiết lập dựa trên sự tự nguyện thỏa thuận của các bên mà không phụ thuộc vào quyền lực nhà nước, phù hợp để giải quyết các tranh chấp có yếu tố nước ngoài.
• Phán quyết của trọng tài có đặc điểm giống như bản án của tòa án đó chính là mang tính chung thẩm và bắt buộc các bên phải thi hành..

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của hội đồng trọng tài lao động

• Trọng tài lao động có thẩm quyền trong giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Đối với tranh chấp lao động cá nhân

• Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn Trọng tài hoặc Tòa án để giải quyết tranh chấp.

Đối với tranh chấp lao động tập thể

• Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn Trọng tài hoặc Tòa án để giải quyết tranh chấp.
• Trường hợp các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động theo quy định tại Điều này thì trong thời gian Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.

CSPL: Điều 187, khoản 7 Điều 188, Điều 191, Điều 192, Điều 193, Điều 195, Điều 196, Điều 197 Bộ luật Lao động 2019

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài lao động

Bước 1: Một trong các bên tranh chấp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết tranh chấp

Bước 2: Thụ lý vụ việc tranh chấp

• Xác định tranh chấp được yêu cầu giải quyết có thuộc thẩm quyền giải quyết của Hội đồng trọng tài lao động hay không?
• Xác định có phải các bên đều đồng thuận yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết tranh chấp hay không hay chỉ là yêu cầu của một bên;
•  Nội dung đơn đáp ứng đầy đủ các yêu cầu luật định;
• Đề nghị các bên tranh chấp cung cấp các chứng cứ, tài liệu xác thực liên
  quan tới vụ tranh chấp;
• Trình Chủ tịch Hội đồng trọng tài duyệt thụ lý;
• Vào sổ thụ lý sau khi Chủ tịch Hội đồng trọng tài đã duyệt thụ lý.

Bước 3: Chuẩn bị giải quyết tranh chấp lao động

• Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Hội đồng trọng tài ra quyết định thành lập Ban trọng tài lao động để giải quyết vụ tranh chấp.
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật này, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

Bước 4: Tổ chức phiên họp Ban trọng tài giải quyết vụ tranh chấp

• Khai mạc phiên họp: Trưởng Ban trọng tài giữ vai trò chủ trì phiên họp tuyên bố lý do, giới thiệu các thành viên Ban trọng tài tham gia giải quyết vụ tranh chấp
• Nếu Ban trọng tài lao động chỉ gồm 01 trọng tài viên lao động thì trọng tài viên sẽ đảm nhận vai trò và tiến hành các hoạt động này.
• Tiến hành phiên họp
  Phiên họp xử trọng tài có thể diễn ra theo tuần tự sau:
  Trước hết, tuần tự các bên tranh chấp trình bày và gọi nhân chứng của mình (nếu có) để thẩm tra chung và thẩm tra chéo.
• Các bên tranh chấp cũng có quyền đệ trình thêm chứng cứ, phản hồi lại những gì bên kia đưa ra.
• Trưởng Ban trọng tài cho ngừng phiên họp để Ban trọng tài thảo luận và thông qua quyết định giải quyết tranh chấp bằng cách bỏ phiếu kín.
• Quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài phải được đa số thành viên Ban trọng tài đồng ý.

Bước 5: Ban hành Quyết định về việc giải quyết vụ tranh chấp

• Ban trọng tài lao động cần phải tổ chức phiên họp và kết thúc việc giải quyết tranh chấp trong thời gian luật định. Cụ thể, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

CSPL: Điều 188, Điều 189, Điều 192 và Điều 196 Bộ luật Lao động 2019

Luật sư tư vấn về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp;
• Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp;
• Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;
• Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ;
• Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động;
• Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động;
• Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án;
• Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong giai đoạn thi hành án.

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài.

Giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành bằng nhiều phương thức khác nhau. Trong đó, việc lựa chọn trọng tài là một trong những phương thức mang lại hiệu quả giải quyết cao. Đương sự nắm được quy định pháp luật về thẩm quyền, hồ sơ và thời gian thực hiện sẽ rút ngắn thời gian thực hiện. Nếu Quý khách hàng còn thắc mắc về vấn liên quan hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động của Luật Long Phan vui lòng liên hệ với chúng tôi qua 1900636387 để được hỗ trợ.

Bài viết liên quan có thể bạn quan tâm về tranh chấp lao động:

• Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể
• Giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài