Giải quyết tranh chấp lao động tập thể – Trình tự thực hiện

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể là vấn đề mà nhiều người đang quan tâm. Trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thường dễ xảy ra các tranh chấp liên quan đến công việc. Trong đó tranh chấp lao động tập thể là một loại tranh chấp phổ biến. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về trình tự giải quyết khi rơi vào tình huống này.

Các quy định pháp luật về tranh chấp lao động tập thể

Khái niệm

Tranh chấp lao động tập thể là những tranh chấp lao động pháp sinh từ tập thể lao động có yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới tốt hơn so với quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Thẩm quyền giải quyết

Theo Điều 191 Bộ luật Lao động 2019, đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, thẩm quyền là:

• Hòa giải viên;
• Hội đồng trọng tài lao động;
• Tòa án Nhân dân.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án giải quyết theo quy định pháp luật.

Theo Điều 195 Bộ luật lao động 2019, đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, thẩm quyền là:

• Hòa giải viên;
• Hội đồng trọng tài lao động.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.
>>> Xem thêm: Tranh chấp lao động nào bắt buộc phải hòa giải cơ sở

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể

• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu hoặc từ cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật lao động 2019, hòa giải viên phải kết thúc việc hòa giải.
• Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.
• Hòa giải viên có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.
• Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải, các bên có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền: Yêu cầu Hội đồng trọng tài; hoặc Yêu cầu Tòa án.
• Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành, các bên có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Yêu cầu Hội đồng trọng tài; hoặc Tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công.

Dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động tập thể

• Tư vấn về các quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp lao động tập thể;
• Tư vấn các loại tranh chấp lao động tập thể phổ biến;
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ các bên khi tham gia tranh chấp lao động tập thể;
• Tư vấn trình tự, thủ tục thực hiện;
• Hỗ trợ khách hàng thu thập chứng cứ trong tranh chấp;
• Hỗ trợ soạn thảo các văn bản trong quá trình giải quyết;
• Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan có thẩm quyền;
• Đại diện khách hàng tranh biện tại phiên tòa.

Vấn đề tranh chấp trong môi trường lao động không phải là vấn đề hiếm hoi. Do đó, việc hiểu rõ các quy định khi giải quyết tranh chấp sẽ giúp ích rất nhiều cho các bên trong tranh chấp. Nếu quý khách còn có thắc mắc liên quan đến bài viết hoặc tìm hiểu dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động, hãy liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900636387 để được hỗ trợ và tư vấn.