Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Cần Thơ

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Cần Thơ là khi có mâu thuẫn phát sinh trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Việc giải quyết tranh chấp lao động thường tồn tại những bất đồng, xung đột giữa hai bên. Bài viết dưới đây, chúng tôi cung cấp những vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động cá nhân và dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp tại Cần Thơ.

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Tranh chấp lao động là gì?

Khái niệm tranh chấp lao động được quy định tại khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Đối với tranh chấp lao động cá nhân được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm tranh chấp giữa:

• Người lao động với người sử dụng lao động;
• Người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Tùy vào tính chất và trường hợp cụ thể mà tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết khác nhau.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Về nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động thì tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

• Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
• Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật;
• Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật;
• Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
• Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Các bên trong tranh chấp sẽ giải quyết tranh chấp bằng hình thức hòa giải, trọng tài và đồng thời phải tuân thủ nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền và lợi ích của các bên.

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được thực hiện theo quy định tại Điều 187, 188 và Điều 189 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Thứ nhất, Hòa giải tranh chấp lao động thông qua hòa giải viên lao động quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019:

Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

• Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
• Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
• Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật này, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

Hòa giải viên lao động phải lập biên bản ghi nhận kết quả hòa giải thành hoặc không thành.

>>> Xem thêm: Tranh chấp lao động nào bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải cơ sở? 

Thứ hai, Khởi kiện yêu cầu Hội đồng Trọng tài hoặc Tòa án giải quyết:

Các bên tranh chấp lựa chọn Hội đồng Trọng tài hoặc Tòa án giải quyết tranh chấp trong các trường hợp  quy định tại khoản 7 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

Một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành

Thược trường hợp không bắt buộc phải quy thủ tục hòa giải

Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

Hòa giải không thành

Đối với trường hợp giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng Trọng tài lao động thì trình tự  giải quyết tranh chấp được hiện theo quy định tại theo Điều 189 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

1. Bước 1: Các bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải quyết tranh chấp
2. Bước 2: Thành lập Ban trọng tài để giải quyết tranh chấp trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp.
3. Bước 3: Tiến hành giải quyết tranh chấp và ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban Trọng tài được thành lập

Lưu ý:

Trường hợp hết thời hạn quy định mà không thành lập Ban trọng tài hoặc không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Đối với giải quyết tranh chấp Tòa án thì trình tự, thủ tục được thực hiện theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, có thể sơ lược các bước như sau:

Bước 1: Nộp đơn khởi kiện đến Tòa án có thẩm quyền

Bước 2: Tiếp nhận và xử lý đơn:

Sau khi nhận đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo, nếu xét thấy vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án cũng như hồ sơ khởi kiện đã hợp lệ thì Thẩm phán phải thông báo ngay cho người khởi kiện biết để họ đến Tòa án làm thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp họ phải nộp tiền tạm ứng án phí.

Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí, người khởi kiện phải nộp tiền tạm ứng án phí và nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí.

Bước 3: Thụ lý đơn:

Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày thụ lý vụ án, Thẩm phán phải thông báo bằng văn bản cho nguyên đơn, bị đơn, cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan đến việc giải quyết vụ án, cho Viện kiểm sát cùng cấp về việc Tòa án đã thụ lý vụ án.

Bước 4: Chuẩn bị xét xử:

Thời hạn chuẩn bị xét xử đối với tranh chấp lao động là 02 tháng. Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng không quá 01 tháng.

Trong thời hạn chuẩn bị xét xử, tùy từng trường hợp, Thẩm phán ra một trong các quyết định sau đây:

Công nhận sự thỏa thuận của các đương sự;

Tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự;

Đình chỉ giải quyết vụ án dân sự;

Đưa vụ án ra xét xử.

Bước 5: Mở phiên Tòa xét xử sơ thẩm và ra bản án

Trong thời hạn 01 tháng, kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa án phải mở phiên tòa; trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng.

Bước 6: Kháng cáo, kháng nghị bản án sơ thẩm (nếu có).

Cơ sở pháp lý: Điều 188, 191, 195, 196 Bộ luật Lao động 2019, Điều 186 đến Điều 315 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Giải quyết tranh chấp qua Hội đồng trọng tài

>>>Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Cần Thơ

Tư vấn giải quyết tranh chấp

Luật Long Phan PMT với đội luật sư và chuyên viên pháp lý có nhiều kinh nghiệm sẽ tư vấn hỗ trợ quý khách hàng các vấn đề sau:

• Tư vấn các phương thức giải quyết tranh chấp lao động;
• Tư vấn hướng giải quyết phù hợp với từng trường hợp cụ thể;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
• Hướng dẫn giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động
• Hướng dẫn, cung cấp mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động
• Tư vấn các trường bắt buộc phải hòa giải trước khi yêu cầu Hội đồng Trọng tài hoặc Tòa án giải quyết;
• Tư vấn trình tự, thủ tục hòa giải, khởi kiện để giải quyết tranh chấp;
• Tư vấn, hướng dẫn khách hàng khởi kiện, chuẩn bị hồ sơ theo kiện;
• Tư vấn chuẩn bị các đơn từ và các văn bản có liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp.

Luật sư tham gia giải quyết tranh chấp

Ngoài dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp, theo yêu cầu của khách hàng luật sư còn có thể trực tiếp thực hiện các công việc sau:

• Thống nhất phương án làm việc, phương pháp giải quyết tranh chấp;
• Soạn thảo toàn bộ đơn từ/ văn bản trong quá tình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân;
• Luật sư tham gia thương lượng, đàm phán trong quá trình giải quyết các tranh chấp, xung đột phát sinh;
• Đại diện khách hàng theo ủy quyền hoặc tham gia trực tiếp với từ cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sựđể tham gia giải quyết tranh chấp tại các cơ quan tòa án, trọng tài thương mại nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của khách hàng;
• Các vấn đề pháp lý khác liên quan.

Ngoài các dịch vụ tư vấn nêu trên, tùy vào yêu cầu của khách hàng chúng tôi cung cấp những dịch vụ khác liên quan để đảm bảo quyền và lợi ích của bạn.

>>> Xem thêm: Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cho doanh nghiệp Cần Thơ.

Phí tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Cần Thơ

Phí dịch vụ luật sư theo sự vụ tại Luật Long Phan PMT sẽ được các bên thỏa thuận ngay từ đầu sau khi luật sư nghiên cứu hồ sơ, vụ việc và được các bên giao kết bằng hợp đồng dịch vụ pháp lý.

Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố: yêu cầu của khách hàng, thời gian, mức độ công việc cần hoàn thành,…. mà chúng tôi sẽ đưa ra một mức giá phù hợp.

Trường hợp trong quá trình thực hiện thủ tục mà có phát sinh các yêu cầu mới hoặc vấn đề khác dẫn đến thay đổi mức phí dịch vụ thì mức phí này được bổ sung vào phụ lục hợp đồng.

Nhằm đảm bảo nguyên tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp của Luật sư Việt Nam thì Luật sư sẽ không hứa hẹn, cam kết bảo đảm kết quả vụ việc về những nội dung nằm ngoài khả năng, điều kiện thực hiện của Luật sư.

Dịch vụ luật sư tham gia giải quyết tranh chấp lao động

>>>Xem thêm: Có nên nhờ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động trong công ty

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một quá trình khá phức tạp và có thể tiêu tốn nhiều thời gian. Việc lựa chọn luật sư chuyên môn để tư vấn giải quyết tranh chấp vô cùng cần thiết. Nếu còn thắc mắc về vấn đề này hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động thì có thể liên hệ qua hotline: 1900.63.63.87 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời các thắc mắc về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Một số bài viết liên quan có thể bạn quan tâm:

• Cách giải quyết khi bị sa thải, đuổi việc trái luật
• Giải quyết tranh chấp khi ký kết hợp đồng với giám đốc thuê
• Hướng xử lý khi công ty không cho người lao động vào làm việc
• Thủ tục giải quyết tranh chấp bồi thường phí đào tạo nghề
• Hướng dẫn giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc mới nhất 2024