Thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc phải ký kết không?

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động, đạt được thông qua thương lượng và ký kết. Đây là công cụ quan trọng nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình lao động. Vậy, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể có phải là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không? Nội dung bài viết này của Long Phan PMT sẽ làm rõ vấn đề này.

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Theo Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động. Thỏa thuận này được ký kết bởi đại diện của hai bên và phải đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

TƯLĐTT được chia thành các loại:

• Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.
• Thỏa ước lao động tập thể ngành.
• Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

Nội dung của TƯLĐTT bao gồm:

• Quy định về lương, thưởng, trợ cấp và các chế độ phúc lợi.
• Thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ.
• Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
• Các cơ chế giải quyết tranh chấp lao động.

>>> Có thể bạn quan tâm: Nội dung cần lưu ý trong mẫu thỏa ước lao động tập thể

Những quy định trong TƯLĐTT phải đảm bảo lợi ích tốt hơn hoặc ít nhất ngang bằng với các quy định pháp luật hiện hành dành cho người lao động.

>>> Xem thêm: Quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể

Lợi ích của thỏa ước lao động tập thể

Việc ký kết TƯLĐTT mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Lợi ích đối với người lao động:

• TƯLĐTT thường quy định những điều khoản có lợi hơn cho người lao động như lương thưởng cao hơn mức tối thiểu, thời gian nghỉ ngơi linh hoạt.
• TƯLĐTT là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi khi có tranh chấp phát sinh.
• Người lao động nắm rõ các quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó giảm thiểu mâu thuẫn nội bộ.

Lợi ích đối với doanh nghiệp:

• TƯLĐTT giúp giảm thiểu các tranh chấp, đình công do xung đột quyền lợi.
• Một TƯLĐTT tốt là lợi thế cạnh tranh trong việc tuyển dụng nhân sự.
• Khi quyền lợi được đảm bảo, người lao động sẽ gắn bó và làm việc hiệu quả hơn.

Có bắt buộc ký kết thỏa ước lao động tập thể không?

Pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải ký kết TƯLĐTT. Tuy nhiên, việc này được khuyến khích nhằm đảm bảo môi trường lao động hài hòa, ổn định.

Căn cứ vào Điều 66 Bộ luật Lao động 2019, thương lượng tập thể để ký kết TƯLĐTT là hoạt động tự nguyện. Tuy nhiên, trong quá trình này, các bên phải tuân thủ các nguyên tắc:

• Hợp tác và thiện chí.
• Bình đẳng và công khai.
• Không ép buộc hoặc can thiệp từ bên ngoài.

Ngoài ra, khoản 1 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng, TƯLĐTT doanh nghiệp chỉ được ký khi có trên 50% người lao động biểu quyết tán thành.

Thủ tục ký kết và đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Quy trình ký kết TƯLĐTT được quy định rõ tại Điều 79 Bộ luật Lao động 2019.

Quy trình ký kết TƯLĐTT:

1. Bước 1. Chuẩn bị nội dung thương lượng: Đại diện người lao động và người sử dụng lao động xây dựng nội dung dự kiến.
2. Bước 2. Thương lượng tập thể, thảo luận và thống nhất các điều khoản.
3. Bước 3. Lấy ý kiến người lao động: Dự thảo TƯLĐTT phải được thông qua bởi trên 50% lao động trong doanh nghiệp.
4. Bước 4. Ký kết và công bố: Đại diện hai bên ký kết và công bố nội dung thỏa ước cho toàn bộ người lao động.

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể:

Theo khoản 5 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, TƯLĐTT phải được gửi đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính trong vòng 10 ngày kể từ ngày ký.

>>> Xem thêm về: Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Hình thức xử phạt khi vi phạm thỏa ước lao động tập thể

Theo Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng nếu vi phạm quy định về thỏa ước lao động tập thể, trong có có các hành vi như:

• Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;
• Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

Tùy theo tính chất, mức độ của hành vi mà mức xử phạt tương ứng.

Dịch vụ tư vấn, soạn thảo thỏa ước lao động tập thể tại Long Phan PMT

Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu về TƯLĐTT. Dịch vụ mà Long Phan PMT cung cấp bao gồm:

• Tư vấn xây dựng nội dung TƯLĐTT phù hợp với quy định pháp luật.
• Hỗ trợ doanh nghiệp thương lượng với đại diện người lao động.
• Soạn thảo và hoàn thiện văn bản TƯLĐTT.
• Đại diện đăng ký TƯLĐTT tại cơ quan quản lý lao động.
• Tư vấn xử lý các tranh chấp liên quan đến TƯLĐTT.

Thỏa ước lao động tập thể tuy không bắt buộc nhưng mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp. Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định pháp luật về TƯLĐTT sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc hài hòa, góp phần phát triển bền vững. Nếu Quý khách hàng cần tư vấn chuyên sâu hoặc cần sử dụng dịch vụ Luật sư liên hệ Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được hỗ trợ.