Chuyển người lao động được cho thuê lại cho công ty khác là vấn đề cần lưu ý trong hoạt động cho thuê lại lao động. Theo quy định pháp luật hiện hành, bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác. Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan đến vấn đề này.
Mục Lục
Các công việc không được thực hiện đối với người lao động thuê lại
Theo quy định tại khoản 4 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, bên thuê lại lao động không được thực hiện các công việc sau đối với người lao động thuê lại:
- Chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
- Sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Việc chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác là hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh tình trạng lạm dụng lao động thuê lại.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động cũng không được thực hiện một số công việc như:
- Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động.
- Cho thuê lại lao động tại địa điểm không được phép cho thuê lại lao động.
- Cho thuê lại lao động đối với người lao động không đáp ứng điều kiện theo quy định.
Các quy định trên nhằm đảm bảo hoạt động cho thuê lại lao động được thực hiện đúng mục đích, phạm vi và đối tượng theo quy định của pháp luật.
Chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác có vi phạm?
Việc chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Cụ thể:
Theo quy định tại khoản 4 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác. Quy định này là bắt buộc và không có ngoại lệ.
Hành vi chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác vi phạm nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động. Việc này có thể gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, làm phức tạp quan hệ lao động giữa các bên.
Ngoài ra, việc chuyển người lao động thuê lại còn có thể vi phạm các quy định về phạm vi, đối tượng và địa điểm được phép cho thuê lại lao động. Điều này có thể dẫn đến tình trạng lạm dụng lao động thuê lại, trái với mục đích của chế định này.
Do đó, các doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định không được chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác. Nếu có nhu cầu sử dụng lao động, doanh nghiệp cần trực tiếp ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động được cấp phép.
Mức phạt hành chính khi chuyển người lao động thuê lại làm cho công ty khác
Hành vi chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt cao. Cụ thể:
Theo quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 13 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với hành vi chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác là từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.
Mức phạt này áp dụng cho cả doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động nếu vi phạm. Đây là mức phạt khá cao, thể hiện tính nghiêm trọng của hành vi vi phạm.
Các hình thức xử phạt nghiêm khắc này nhằm răn đe, ngăn chặn hành vi vi phạm, đảm bảo hoạt động cho thuê lại lao động được thực hiện đúng quy định pháp luật.
Tư vấn quản lý lao động nội bộ cho doanh nghiệp
Để tránh vi phạm pháp luật lao động, các doanh nghiệp cần chú trọng công tác quản lý lao động nội bộ. Dịch vụ tư vấn quản lý lao động nội bộ của Long Phan PMT có thể hỗ trợ doanh nghiệp trong vấn đề này.
Dịch vụ tư vấn quản lý lao động nội bộ của Chúng tôi bao gồm các nội dung chính:
- Tư vấn xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản quản lý nội bộ về lao động.
- Hỗ trợ xây dựng quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động đúng quy định.
- Tư vấn về chế độ, chính sách đối với người lao động.
- Hướng dẫn thực hiện các thủ tục về lao động, bảo hiểm xã hội.
Thông qua dịch vụ tư vấn, doanh nghiệp có thể:
- Nắm vững các quy định pháp luật về lao động, tránh vi phạm không đáng có.
- Xây dựng hệ thống quản lý lao động hiệu quả, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp.
- Giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.
Tóm lại, việc chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định để tránh bị xử phạt và đảm bảo quyền lợi người lao động. Nếu Quý khách cần tư vấn chi tiết về vấn đề này, vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ. Chúng tôi sẵn sàng cung cấp giải pháp pháp lý phù hợp, giúp doanh nghiệp quản lý lao động hiệu quả và tuân thủ pháp luật.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.