Thuê lại lao động không khai báo tai nạn lao động là hành vi vi phạm pháp luật lao động và xâm phạm quyền lợi người lao động. Doanh nghiệp có trách nhiệm khai báo kịp thời khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại. Việc không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt hành chính tùy đối tượng vi phạm. Bài viết của Long Phan PMT dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.
Mục Lục
Công ty thuê lại lao động có phải khai báo tai nạn lao động
Theo quy định tại khoản 2 Điều 65 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, bên thuê lại lao động có trách nhiệm khai báo khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại. Cụ thể, khi xảy ra tai nạn lao động hoặc sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại, bên thuê lại lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
- Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho nạn nhân.
- Thông báo ngay với doanh nghiệp cho thuê lao động.
- Thực hiện khai báo, điều tra theo quy định của pháp luật.
Việc khai báo tai nạn lao động là nghĩa vụ bắt buộc của bên thuê lại lao động. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động thuê lại khi không may gặp tai nạn trong quá trình làm việc. Đồng thời, việc khai báo cũng giúp các cơ quan chức năng nắm bắt tình hình và có biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động trong tương lai.
>>>Xem thêm: Quy trình xử lý tai nạn lao động cho doanh nghiệp
Thủ tục khai báo tai nạn lao động đối với công ty thuê lại
Khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại, bên thuê lại lao động cần thực hiện thủ tục khai báo theo đúng quy định của pháp luật. Cụ thể, thủ tục khai báo tai nạn lao động bao gồm các bước sau:
Bước 1: Sơ cứu, cấp cứu nạn nhân ngay khi xảy ra tai nạn, bên thuê lại lao động phải nhanh chóng tổ chức sơ cứu, cấp cứu cho nạn nhân tại chỗ. Nếu vượt quá khả năng, phải đưa nạn nhân đến cơ sở y tế gần nhất.
Bước 2: Bảo vệ hiện trường Bên thuê lại lao động cần nhanh chóng tiến hành các biện pháp cần thiết để bảo vệ hiện trường vụ tai nạn. Tuyệt đối không được tự ý thay đổi hiện trường, trừ trường hợp cần thiết để cứu người hoặc để hạn chế thiệt hại.
Bước 3: Thông báo cho doanh nghiệp cho thuê lao động Bên thuê lại lao động phải thông báo ngay cho doanh nghiệp cho thuê lao động về vụ tai nạn đã xảy ra. Việc thông báo có thể thực hiện qua điện thoại, email hoặc văn bản chính thức.
Bước 4: Thực hiện khai báo với Ủy ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra tai nạn lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
Công ty không khai báo tai nạn lao động có bị xử phạt không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, bên thuê lại lao động sẽ bị xử phạt hành chính nếu không khai báo tai nạn lao động khi xảy ra đối với người lao động thuê lại. Cụ thể, mức phạt được quy định như sau:
- Đối với cá nhân: phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
- Đối với tổ chức: phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Ngoài ra, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi không khai báo tai nạn lao động là 01 năm, tính từ thời điểm thực hiện hành vi vi phạm. Điều này được quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 (được sửa đổi, bổ sung năm 2020).
Việc xử phạt này nhằm răn đe và nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của các doanh nghiệp trong lĩnh vực thuê lại lao động. Đồng thời, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động thuê lại khi không may gặp tai nạn trong quá trình làm việc.
Tư vấn quy định khai báo lao động đúng quy định pháp luật
Để đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật về khai báo tai nạn lao động, doanh nghiệp thuê lại lao động có thể tham khảo các dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp. Dịch vụ tư vấn lao động của Long Phan PMT bao gồm các phạm vi sau đây:
- Tư vấn quy trình khai báo tai nạn lao động đúng luật.
- Hỗ trợ xây dựng hệ thống quản lý an toàn lao động.
- Đào tạo nhân viên về quy định an toàn, vệ sinh lao động.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến tai nạn lao động.
Việc sử dụng dịch vụ tư vấn sẽ giúp doanh nghiệp thuê lại lao động nắm vững các quy định pháp luật, từ đó có thể thực hiện đúng trách nhiệm của mình khi xảy ra tai nạn lao động. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các khoản phạt mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi cho người lao động thuê lại.
>>>Xem thêm: Tai nạn lao động và các vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý
Tóm lại, việc khai báo tai nạn lao động là nghĩa vụ bắt buộc của bên thuê lại lao động. Quý khách hàng cần tuân thủ nghiêm túc quy định này để tránh bị xử phạt và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Nếu cần tư vấn chi tiết về vấn đề này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời và chuyên nghiệp.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.