Công ty cho thuê lại lao động trả lương thấp hơn thỏa thuận là hành vi xâm phạm đến quyền được nhận lương theo luật định của người lao động. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn mức lương của người lao động bên thuê có cùng trình độ và công việc. Vi phạm này sẽ khiến doanh nghiệp bị xử phạt hành chính không đáng có. Bài viết này của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.
Mục Lục
Ai có trách nhiệm trả lương cho người lao động cho thuê lại
Theo quy định tại Điều 56 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động thuê lại. Cụ thể, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được xem là người sử dụng lao động trực tiếp của những lao động được thuê lại. Do đó, họ có nghĩa vụ chi trả lương và các chế độ khác cho người lao động theo quy định. Bên thuê lại lao động không phải là người trả lương trực tiếp, mặc dù họ sử dụng và quản lý người lao động thuê lại.
Việc quy định trách nhiệm trả lương của doanh nghiệp cho thuê lại lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động thuê lại. Điều này giúp người lao động được đảm bảo về mức lương và các chế độ, không bị phân biệt đối xử so với lao động chính thức của bên thuê. Đồng thời, quy định này cũng tạo ra sự minh bạch trong quan hệ lao động giữa ba bên: doanh nghiệp cho thuê lại, bên thuê lại và người lao động.
>>>Xem thêm: Quy định về thuê lại lao động
Mức lương trả cho người lao động thuê lại được quy định như thế nào
Theo khoản 4 Điều 56 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau. Quy định này nhằm đảm bảo công bằng và bình đẳng giữa lao động thuê lại và lao động chính thức.
Để xác định mức lương phù hợp, doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần căn cứ vào:
- Trình độ chuyên môn của người lao động thuê lại.
- Vị trí công việc mà người lao động thuê lại đảm nhận.
- Mức lương của lao động chính thức tại bên thuê lao động cho vị trí tương đương
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng phải tuân thủ các quy định về trả lương làm thêm giờ, làm đêm, chế độ phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo luật lao động.
Việc quy định rõ về mức lương cho lao động thuê lại giúp ngăn chặn tình trạng lạm dụng hình thức cho thuê lại lao động để trả lương thấp. Điều này bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh giữa các doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Có được trả lượng thấp hơn thỏa thuận cho người lao động? Mức xử phạt khi trả lương thấp hơn
Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được trả lương thấp hơn thỏa thuận cho người lao động thuê lại. Việc trả lương thấp hơn thỏa thuận là hành vi vi phạm pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt hành chính.
Căn cứ khoản 4 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động như sau:
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.
- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 51 đến 100 người lao động.
- Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng với vi phạm từ 101 đến 300 người lao động.
- Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài bị phạt tiền, doanh nghiệp vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động. Việc xử phạt nghiêm minh nhằm ngăn chặn và răn đe các hành vi vi phạm, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động thuê lại.
Tư vấn quy định cho thuê lại lao động đúng quy định
Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, việc cho thuê lại lao động chỉ được áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Do đó, việc lựa chọn đơn vị tư vấn pháp lý của Long Phan PMT trước khi thực hiện công việc đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dịch vụ của Chúng tôi sẽ giúp Quý khách hàng:
- Tư vấn điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
- Tư vấn phạm vi công việc được phép cho thuê lại lao động.
- Tư vấn thời hạn cho thuê lại lao động.
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động.
- Tư vấn chế độ lương, thưởng, phúc lợi đối với người lao động thuê lại.
Trên đây là những thông tin chi tiết về quy định trả lương cho lao động thuê lại và mức xử phạt khi vi phạm. Để được tư vấn cụ thể về vấn đề cho thuê lại lao động, Quý khách hàng vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ. Chúng tôi sẵn sàng cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu, giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi của người lao động và phát triển bền vững.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.