Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng là hành vi vi phạm pháp luật lao động theo quy định. Doanh nghiệp thực hiện hành vi này sẽ đối mặt với các chế tài xử phạt hành chính. Bài viết này của Long Phan PMT phân tích chi tiết quy định pháp luật về thời hạn cho thuê lại lao động, mức xử phạt đối với hành vi vi phạm, cũng như một số vấn đề liên quan mà doanh nghiệp cần lưu ý để tuân thủ đúng pháp luật.
Mục Lục
Thời hạn được cho thuê lại lao động
Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng. Đây là nguyên tắc quan trọng trong hoạt động cho thuê lại lao động mà các doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt. Thời hạn này được áp dụng cho tất cả các trường hợp cho thuê lại lao động, không phân biệt loại công việc hay lý do thuê lại.
Bên thuê lại lao động chỉ được sử dụng lao động thuê lại trong một số trường hợp cụ thể:
- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.
- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân.
- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Ngoài ra, pháp luật cũng quy định rõ các trường hợp không được sử dụng lao động thuê lại như:
- Thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.
- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
>>>Xem thêm: Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn quy định có bị xử phạt?
Theo quy định tại điểm c khoản 6 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.
Ngoài hình thức xử phạt chính là phạt tiền, doanh nghiệp vi phạm còn phải chịu hình thức xử phạt bổ sung là tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.
Cần lưu ý rằng, theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Đối với tổ chức vi phạm, mức phạt tiền sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, doanh nghiệp là tổ chức vi phạm quy định về thời hạn cho thuê lại lao động có thể bị phạt tiền từ 160.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng.
Việc xử phạt nghiêm khắc này nhằm răn đe và ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì trật tự, kỷ cương trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.
Có được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác
Theo quy định tại khoản 4 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác. Quy định này nhằm ngăn chặn tình trạng “cho thuê chồng thuê” gây khó khăn trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Ngoài ra, bên thuê lại lao động cũng không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Điều này đảm bảo tính pháp lý và an toàn trong quan hệ lao động.
Việc vi phạm các quy định này có thể dẫn đến các chế tài xử phạt hành chính nghiêm khắc. Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt để tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tư vấn về cho thuê lại lao động trong doanh nghiệp
Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật về cho thuê lại lao động, doanh nghiệp có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp của Long Phan PMT. Các dịch vụ tư vấn của Chúng tôi bao gồm:
- Tư vấn về thủ tục xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
- Hướng dẫn xây dựng hợp đồng cho thuê lại lao động đúng quy định.
- Tư vấn về quản lý thời hạn cho thuê lại lao động.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động.
Sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro vi phạm pháp luật, đồng thời tối ưu hóa hiệu quả trong việc sử dụng lao động thuê lại.
Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng là vi phạm pháp luật nghiêm trọng, có thể dẫn đến các chế tài xử phạt nặng nề. Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định về thời hạn cho thuê lại lao động để tránh rủi ro pháp lý. Nếu Quý khách hàng cần tư vấn chi tiết về vấn đề này, vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời và chuyên nghiệp.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.