Mức xử phạt doanh nghiệp cho thuê lại lao động không có giấy phép

Cho thuê lại lao động không có giấy phép là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động bắt buộc phải có Giấy phép do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp. Việc sử dụng lao động thuê lại từ doanh nghiệp không có giấy phép sẽ bị xử phạt nặng. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết về mức xử phạt đối với hành vi này cũng như các quy định pháp luật liên quan.

Điều kiện để doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động

Theo Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
• Thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng.
• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu: Là người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp; Không có án tích; Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lao động hoặc cung ứng lao động trong 5 năm gần nhất.

Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên là bắt buộc để doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động. Điều này nhằm đảm bảo doanh nghiệp có đủ năng lực tài chính và chuyên môn để thực hiện hoạt động này một cách hợp pháp và chuyên nghiệp.

>>>Xem thêm: Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có bắt buộc xin giấy phép hoạt động

Căn cứ Điều 54 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động bắt buộc phải được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Cụ thể:

“Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.”

Quy định này nhằm mục đích:

• Quản lý chặt chẽ hoạt động cho thuê lại lao động.
• Đảm bảo quyền lợi của người lao động thuê lại.
• Tránh tình trạng lợi dụng cho thuê lại lao động để trốn tránh trách nhiệm với người lao động.

Doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lại lao động phải làm thủ tục xin cấp giấy phép theo quy định. Hoạt động cho thuê lại lao động khi chưa được cấp phép là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt nghiêm khắc.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không có giấy phép xử phạt thế nào?

Theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động thuê lại từ doanh nghiệp không có giấy phép như sau:

Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi Sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hoặc Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hết hiệu lực;

Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: mức phạt đối với doanh nghiệp (tổ chức) có hành vi sử dụng lao động thuê lại từ doanh nghiệp không có giấy phép sẽ là:

40.000.000 đồng x 2 = 80.000.000 đồng (mức thấp nhất) 50.000.000 đồng x 2 = 100.000.000 đồng (mức cao nhất)

Như vậy, Doanh nghiệp sử dụng lao động thuê lại từ doanh nghiệp không có giấy phép sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp vi phạm còn có thể phải chịu các hình thức xử phạt bổ sung và biện pháp khắc phục hậu quả khác theo quy định của pháp luật.

Tư vấn xin giấy phép cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp

Dịch vụ tư vấn xin giấy phép cho thuê lại lao động của Long Phan PMT sẽ hỗ trợ Quý khách hàng các bước để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Phạm vi dịch vụ của Chúng tôi bao gồm:

• Hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đề nghị cấp giấy phép theo quy định, bao gồm: Văn bản đề nghị cấp giấy phép; Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; Giấy chứng nhận ký quỹ; Các giấy tờ chứng minh người đại diện pháp luật đủ điều kiện.
• Hướng dẫn thủ tục ký quỹ để hoạt động cho thuê lại lao động.
• Hướng dẫn hoặc đại diện thay mặt nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
• Tư vấn, đề xuất các phương án giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình xin cấp phép.
• Tư vấn các vấn đề khác liên quan đến lĩnh vực lao động.

Mức xử phạt doanh nghiệp cho thuê lại lao động không có giấy phép là rất nghiêm khắc. Để tránh những rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động. Quý khách hàng có thể liên hệ hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết về thủ tục xin cấp giấy phép và các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động.