Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là thủ tục quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp khi doanh nghiệp tiếp tục hoạt động cho thuê lại lao động. Theo quy định thời hạn của giấy phép cho thuê lại lao động là 60 tháng (5 năm) và được gia hạn nhiều lần, mỗi lần không quá 60 tháng. Do đó, trước khi hết thời hạn quy định  thì  doanh nghiệp phải tiến hành gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động, dưới đây là những tư vấn của Công ty Luật Long Phan PMT về thủ tục này.

Gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Điều kiện để được gia hạn phép hoạt động cho thuê lại lao động

Theo quy định tại khoản 1 điều 26 Nghị định 142/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì doanh nghiệp khi gia hạn giấy phép cho thuê lại phải đảm bảo  các quy định sau:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại doanh nghiệp phải là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp, không có án tích,  đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
• Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng.
• Tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo
• Trước ngày hết hiệu lực của giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép phải được gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Không thuộc các trường hợp bị thu hồi giấy phép.

Theo quy định tại điều 28 Nghị định 142/2020/NĐ-CP các trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị thu hồi giấy phép:

• Doanh nghiệp đề nghị chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động
• Doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản;
• Không bảo đảm một trong các điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động
• Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;
• Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động tại Phụ lục II nghị định 142/2020/NĐ-CP.
• Doanh nghiệp cho thuê lại có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp hoặc sử dụng giấy phép giả.

Thành phần hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

Theo quy định tại khoản 2 điều 26 nghị định 142/2020/NĐ-CP thành phần hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động gồm có:

Thứ nhất, Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PL III

Thứ hai, Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 01/PL III nghị định này.

Thứ ba, Trường hợp doanh nghiệp đề nghị gia hạn giấy phép đồng thời thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thì bổ sung thêm các văn bản sau đây:

• Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 07/PL III
• Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch (phiếu lý lịch tư pháp được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng; văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật).
• Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp từ đủ 03 năm trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm việc chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động gồm có:

• Bản sao có chứng thực hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
• Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc
• Văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc
• Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).

Trường hợp các văn bản này là văn bản của nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.

Hồ sơ gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

>>Xem thêm: Thủ tục gia hạn giấy phép đầu tư

Trình tự gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Theo Quyết định 338/LĐTBXH ngày 17/03/2021 về việc công bố thủ tục hành chính mới ban hành, sửa đổi bổ sung và bãi bỏ trong lĩnh vực lao động, tiền lương thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trình tự gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

Bước 1: Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị gia hạn giấy phép. Sau khi kiểm tra đầy đủ giấy tờ theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ.

Bước 2: Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh gia hạn giấy phép đối với doanh nghiệp. Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, gia hạn giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không gia hạn giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không gia hạn giấy phép.

Thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Cách thức thực hiện

• Nộp hồ sơ qua cổng thông tin dịch vụ công trực tuyến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Nộp hồ sơ trực tiếp đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Nộp hồ sơ qua đường bưu điện đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Luật sư tư vấn thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

• Tư vấn tổng quan và toàn diện điều kiện, hồ sơ, trình tự thủ tục về gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
• Đại diện hỗ trợ soạn thảo, chuẩn bị hồ sơ và liên hệ cơ quan có thẩm quyền thực hiện
• Tư vấn khiếu nại, tố cáo khi cơ quan có thẩm quyền có hành vi vi phạm pháp luật
• Luật sư tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan khác đến giấy phép lao động

>>Xem thêm: Các công ty cần lưu ý gì trong Luật doanh nghiệp 2020?

Trên đây là tư vấn về thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn nhanh nhất và kịp thời. Xin cảm ơn!

>>> Các bài viết liên quan có thể bạn quan tâm:

• Thủ Tục Gia Hạn Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài
• Dịch Vụ Xin Cấp Giấy Phép Kinh Doanh Lữ Hành Quốc Tế Ở Hà Nội