Pháp lý tái cấu trúc nội bộ: Ngăn chặn rủi ro tranh chấp lao động với quy trình chuẩn và checklist hồ sơ từ Luật Long Phan PMT. Xem chi tiết!
Thông báo thỏa ước lao động tập thể là thủ tục công khai thỏa thuận giữa tập thể người lao động và doanh nghiệp về các điều kiện lao động đã được thương lượng. Việc thông báo thỏa ước lao động tập thể đúng quy định pháp luật là trách nhiệm của doanh nghiệp. Bài […]
Các loại báo cáo lao động doanh nghiệp phải nộp: Nắm rõ kỳ hạn và cơ quan tiếp nhận để tránh rủi ro xử phạt. Xem chi tiết tại Luật Long Phan PMT!
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động, đạt được thông qua thương lượng và ký kết. Đây là công cụ quan trọng nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và giải quyết các vấn đề phát sinh […]
Kinh doanh cung ứng lao động là hoạt động thương mại được quy định chặt chẽ theo pháp luật Việt Nam. Doanh nghiệp muốn tham gia lĩnh vực này cần đáp ứng các điều kiện về vốn pháp định, ký quỹ và năng lực quản lý. Để được cấp phép hoạt động cung ứng lao […]
Tội vi phạm quy định về an toàn vận hành công trình điện là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, gây nguy hiểm cho xã hội. Hành vi phạm tội này có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng về người và tài sản. Điều 314 Bộ luật Hình sự 2017 quy định […]
Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động bị phạt thế nào? Đây là vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Hành vi này gây nguy hiểm cho sức khỏe và tính mạng người lao động. Nó cũng khiến doanh nghiệp đối mặt với chế tài xử phạt nặng. Bài […]
Cho thuê lại lao động không có giấy phép là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động bắt buộc phải có Giấy phép do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp. Việc sử dụng lao động thuê lại từ doanh nghiệp không có giấy […]
Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng là hành vi vi phạm pháp luật lao động theo quy định. Doanh nghiệp thực hiện hành vi này sẽ đối mặt với các chế tài xử phạt hành chính. Bài viết này của Long Phan PMT phân tích chi tiết quy định pháp luật về […]
Chuyển người lao động được cho thuê lại cho công ty khác là vấn đề cần lưu ý trong hoạt động cho thuê lại lao động. Theo quy định pháp luật hiện hành, bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác. Hành vi […]
Hình phạt khi vi phạm quy định về an toàn lao động làm chết người được quy định cụ thể tại Bộ luật Hình sự 2015. Bởi trong quá trình lao động sẽ không tránh khỏi những trường hợp vi phạm các quy định làm chết người hoặc có những sự cố ngoài ý muốn. […]
Phương thức tư vấn lao động qua thư tư vấn là hình thức hỗ trợ pháp lý bằng văn bản được sử dụng phổ biến trong thời điểm hiện nay. Thông qua thư tư vấn, các bên trong quan hệ lao động được giải đáp những vấn đề pháp lý một cách nhanh chóng, hiệu […]
Miễn Phí: 1900.63.63.87
