Nội dung cần lưu ý trong mẫu thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là  được ký kết bằng văn bản trên cơ sở đàm phán, thương lượng là cơ sở để đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, Công ty Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp các nội dung cần lưu ý trong mẫu thỏa ước lao động tập thể để thuận lợi hơn khi tiến hành thương lượng, thỏa thuận.

  Nội dung cần lưu ý trong thỏa ước lao động tập thể

>>Xem thêm: Thủ Tục Thành Lập Hội Đồng Thương Lượng Tập Thể

Điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể

Chủ thể thương lượng, ký kết

Theo khoản 4 Điều 76 Bộ luật lao động 2019 thì thỏa thuận lao động tập thể được ký kết bởi các bên thương lượng.  Khi tham gia thương lượng sẽ bao gồm tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở  là: Công đoàn cấp cơ sở và Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp với người đại diện của người sử dụng lao động theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động và được  đại diện các bên ký kết.

Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng. 

>>Xem thêm: Quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể

Nội dung của thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định tại điều 75 Bộ luật lao động 2019 thì Thỏa ước lao động lao động là thỏa thuận được ký kết bằng văn bản thông qua thương lượng tập thể. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định pháp luật, khuyến khích có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, pháp luật không quy định cụ thể nội dung thỏa ước lao động gồm những gì, mà chỉ quy định nội dung không được trái với quy định pháp luật, khuyến khích có lợi cho người lao động. Do đó khi thương lượng công đoàn cơ sở sẽ đề xuất những nội dung phù họp dựa vào tổ đặc điểm tổ chức, ngành nghề sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Căn cứ theo Bộ luật lao động 2019 nội dung có thể chia thành các nhóm sau:

• Nhóm thứ nhất: bao gồm các nội dung phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhưng không được trái với quy định pháp luật.

Ví dụ như: quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần theo khoản 1 Điều 105 BLLĐ 2019 thì thỏa ước lao động phải cụ thể được thời gian bắt đầu và kết thúc làm việc hằng ngày của từng chức danh, nghề công việc như thế nào cho phù hợp nhưng vẫn đảm bảo 8 giờ làm việc trong 01 ngày.

• Nhóm thứ hai, bao gồm các nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

Ví dụ: Thỏa ước lao động quy định đối tượng lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc không quá 7 giờ trong 01 ngày.

• Nhóm thứ ba, bao gồm các nội dung có lợi cho người lao động mà pháp luật không quy định.

Ví dụ, BLLĐ 2019 không còn quy định việc người lao động lý do nghỉ việc ngoài lý do thôi việc, mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ, tuy nhiên Thỏa ước lao động  có thể quy định cụ thể thanh toán tiền không nghỉ hằng năm cho người lao động.

>>Xem thêm: Mẫu đơn khởi kiện đòi tiền lương

Thời hạn của thỏa ước lao động

Theo quy định tại Điều 78 Bộ Luật Lao động 2019 thì Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Các bên thỏa thuận sẽ thỏa thuận thời gian cụ thể  và ghi trong thỏa ước lao động tập thể và  có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Trường hợp nào thỏa ước tập thể vô hiệu

Các trường hợp thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Thỏa ước lao động vô hiệu từng phần:

Theo quy định tại khoản 1 điều 86 Bộ luật lao động 2019 thỏa ước lao động vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung thỏa ước vi phạm pháp luật.

Thỏa ước lao động vô hiệu toàn phần:

Theo quy định tại khoản 1 điều 86 Bộ luật lao động 2019 có 3 trường hợp thỏa ước lao động vô hiệu toàn phần:

• Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;
• Người ký kết không đúng thẩm quyền;
• Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

         Các quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể phải được quy định tại Điều 70, 71, 72, 73, 76 Bộ luật lao động 2019. Các vi phạm quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể có thể là các vi phạm về cách thức thực hiện, vi phạm về thứ tự thực hiện hoặc khi thực hiện lấy ý kiến của người lao động (hoặc thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).

Dịch vụ Luật sư tư vấn thỏa ước lao động của Công ty Luật Long Phan PMT

Phạm vi công việc

• Kiểm tra, rà soát thỏa ước lao động cho doanh nghiệp, tư vấn phương án xử lý những bất cập trong mùa covid;
• Sửa đổi, bổ sung, cung cấp các biểu mẫu thỏa ước lao động,…văn bản phục vụ cho hoạt động quản lý lao động;
• Tư vấn, xây dựng quy trình cơ cấu, tinh giảm lao động phù hợp quy định pháp luật;
• Tư vấn, xây dựng quy trình kỷ luật lao động;
• Tư vấn, xây dựng quy trình kỷ luật lao động;
• Tư vấn về chính sách lương, trợ cấp cho người lao động mùa dịch covid và hậu covid

Trường hợp phát sinh những nhu cầu của doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh nằm ngoài phạm vi tư vấn như đại diện doanh nghiệp giải quyết tranh chấp lao động Long Phan PMT luôn sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết thông qua hình thức ký kết các Phụ lục Hợp đồng dịch vụ pháp lý.

Thời gian xử lý

Từ bảy (07) đến mười (10) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý.

Liên hệ Dịch vụ luật sư Công ty Luật Long Phan PMT

Trên đây là nội dung cần lưu ý trong mẫu thỏa ước lao động tập thể.Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần hỗ trợ từ LUẬT SƯ LAO ĐỘNG vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được  tư vấn nhanh nhất và kịp thời. Xin cảm ơn!