Hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình ngày càng trở nên phổ biến hiện nay. Do đó, để soạn thảo một hợp đồng đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên, tránh tranh chấp phát sinh trong quan hệ giữa người giúp việc và bên thuê giúp việc. Công ty Luật Long Phan PMT mời quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây.

Lao động giúp việc gia đình

>> Xem thêm: Các điểm cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động

Quy định về lao động giúp việc gia đình

Theo Điều 161 Bộ luật Lao động 2019, người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.

Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.

Quy định về hợp đồng giúp việc gia đình

Hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình

Hình thức hợp đồng

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 89, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Hình thức hợp đồng lao động ký kết phải bằng văn bản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động 2019

>> Xem thêm: Các quy định mới về BHXH theo quy định năm 2021.

Chủ thể Hợp đồng

Theo khoản 3,4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 thì chủ thể giao kết hợp đồng lao động bao gồm:

Người sử dụng lao động:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
• Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

Người lao động:

• Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên
• Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó
• Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
• Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động
• Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động

Nội dung hợp đồng

Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động thì hợp đồng lao động phải đảm bảo đủ các nội dung theo điều 21 BLLĐ 2019 quy định bao gồm:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
• Công việc và địa điểm làm việc
• Thời hạn của hợp đồng lao động
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

>> Xem thêm: Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Lưu ý khi soạn thảo Hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình

Để tránh những sai sót, rủi ro khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cũng như người lao động cần lưu ý các điều khoản sau:

● Điều khoản công việc và địa điểm làm việc

● Điều khoản thời hạn hợp đồng

● Điều khoản về tiền lương

● Điều khoản thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

● Điều khoản bảo hiểm

>> Xem thêm: Các điều khoản cần lưu ý trong hợp đồng lao động từ năm 2021

Lưu ý khi soạn thảo Hợp đồng lao động

Nếu như quý khách hàng còn bất cứ nhu cầu nào muốn được tư vấn luật lao độnghỗ trợ hoặc cần tìmLUẬT SƯ LAO ĐỘNG để được giải đáp các thắc mắc, xin vui lòng liên hệ qua Hotline 1900.63.63.87 để được giải đáp. Xin cảm ơn.