Công ty không trả lương khi nghỉ việc là vi phạm quyền lợi người lao động. Người lao động có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ lương và quyền lợi. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ phân tích trách nhiệm của công ty. Cùng với đó là thủ tục khiếu nại, khởi kiện và vai trò của luật sư trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.
Trách nhiệm trả lương của người lao động
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty phải trả đầy đủ lương và quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:
- Thời hạn thanh toán: trong 14 ngày làm việc từ ngày chấm dứt hợp đồng.
- Thời gian kéo dài: không quá 30 ngày trong một số trường hợp đặc biệt như công ty thay đổi hoặc do thiên tai.
- Ưu tiên thanh toán: lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc sẽ được ưu tiên thanh toán nếu công ty giải thể.
- Trách nhiệm khác: công ty phải hoàn tất thủ tục xác nhận bảo hiểm và trả lại giấy tờ cho người lao động.
Ngoài ra, theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, công ty phải trả lương đầy đủ và đúng hạn. Việc không tuân thủ quy định này có thể dẫn đến các hình thức xử phạt vi phạm hành chính.
Thủ tục khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội yêu cầu trả lương
Khi công ty không trả lương khi nghỉ việc, người lao động có thể thực hiện thủ tục khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Quy trình này bao gồm:
- Bước 1: Gửi đơn khiếu nại
Người lao động cần chuẩn bị đơn khiếu nại. Trong đó nêu rõ thông tin cá nhân, nội dung khiếu nại, và yêu cầu giải quyết.
Đơn khiếu nại được gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.
- Bước 2: Thụ lý và giải quyết khiếu nại
Theo quy định tại Điều 19, Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, cơ quan có thẩm quyền sẽ thụ lý đơn khiếu nại trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn. Thời hạn giải quyết không quá 45 ngày (có thể kéo dài đến 60 ngày đối với vụ việc phức tạp).
- Bước 3: Nhận kết quả giải quyết
Sau khi có quyết định giải quyết, nếu người lao động không đồng ý hoặc quá thời hạn giải quyết mà khiếu nại không được giải quyết, người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc thực hiện khiếu nại lần hai.
>>>Xem thêm: Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương khi thôi việc
Khởi kiện tranh chấp tiền lương tại Tòa án
Nếu các biện pháp khiếu nại và hòa giải không mang lại kết quả, người lao động có thể tiến hành khởi kiện tại Tòa án. Quy trình này bao gồm:
Bước 1: Hòa giải bắt buộc
- Theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, trước khi khởi kiện, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động.
- Thời hiệu yêu cầu hòa giải là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện
- Người lao động cần chuẩn bị đơn khởi kiện và các tài liệu, chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, bảng lương, biên bản hòa giải không thành.
Bước 3: Nộp đơn khởi kiện
- Đơn khởi kiện được nộp tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.
- Thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm, theo quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019.
Bước 4: Tham gia phiên tòa:
- Người lao động cần tham gia đầy đủ các phiên tòa theo giấy triệu tập của Tòa án.
- Được trình bày ý kiến và cung cấp chứng cứ để bảo vệ quyền lợi của mình.
>>>Xem thêm: Thủ tục tố cáo doanh nghiệp chậm trả lương
Luật sư tư vấn vụ án tranh chấp tiền lương hiệu quả cho người lao động
Trong quá trình giải quyết tranh chấp tiền lương, luật sư chuyên ngành lao động của Long Phan PMT hỗ trợ Quý khách trong suốt quá trình giải quyết vụ việc. Phạm vi dịch vụ Chúng tôi bao gồm:
- Tư vấn pháp lý về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong tranh chấp tiền lương.
- Đánh giá tính pháp lý của yêu cầu trả lương và khả năng thắng kiện.
- Hỗ trợ thu thập, đánh giá và bảo quản chứng cứ liên quan đến vụ việc.
- Soạn thảo đơn khởi kiện, đơn khiếu nại và các văn bản pháp lý khác.
- Đại diện cho người lao động trong quá trình hòa giải và tại phiên tòa.
- Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp hiệu quả.
- Giải thích các quy định pháp luật và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
- Đàm phán với phía công ty để đạt được thỏa thuận có lợi cho người lao động.
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong suốt quá trình tố tụng.
- Tư vấn các bước tiếp theo sau khi có phán quyết của Tòa án.
- Hỗ trợ trong quá trình thi hành án để đảm bảo người lao động nhận được tiền lương.
Không trả lương khi nghỉ việc là hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động. Quý khách cần hiểu rõ quyền lợi và các bước giải quyết tranh chấp. Để được hỗ trợ pháp lý chuyên sâu, vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87 . Đội ngũ Luật sư của chúng tôi sẽ tư vấn và hỗ trợ chi tiết.
Tags: Tranh chấp lao động
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.