Công ty không trả lương khi nghỉ việc thì phải làm thế nào

Công ty không trả lương khi nghỉ việc là vi phạm quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động có quyền yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương và quyền lợi liên quan khi chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết sau đây của Long Phan PMT sẽ phân tích trách nhiệm của công ty, các thủ tục khiếu nại, khởi kiện và vai trò của luật sư trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi đối mặt với tình huống này.

Trách nhiệm trả lương của người lao động

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương và các khoản quyền lợi khác cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

• Thời hạn thanh toán: Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
• Trường hợp được kéo dài thời hạn: Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày trong một số trường hợp đặc biệt như công ty chấm dứt hoạt động, thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, chia tách doanh nghiệp, hoặc do thiên tai, dịch bệnh.
• Ưu tiên thanh toán: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, giải thể hoặc phá sản.
• Trách nhiệm khác của công ty: Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, trả lại giấy tờ cho người lao động, và cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu người lao động yêu cầu.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, công ty có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Việc không tuân thủ quy định này có thể dẫn đến các hình thức xử phạt vi phạm hành chính.

Thủ tục khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội yêu cầu trả lương

Khi công ty không trả lương khi nghỉ việc, người lao động có thể thực hiện thủ tục khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Quy trình này bao gồm:

1. Bước 1: Gửi đơn khiếu nại

Người lao động cần chuẩn bị đơn khiếu nại, trong đó nêu rõ thông tin cá nhân, nội dung khiếu nại, và yêu cầu giải quyết.

Đơn khiếu nại được gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.

2. Bước 2: Thụ lý và giải quyết khiếu nại

Theo quy định tại Điều 19, Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, cơ quan có thẩm quyền sẽ thụ lý đơn khiếu nại trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn. Thời hạn giải quyết không quá 45 ngày (có thể kéo dài đến 60 ngày đối với vụ việc phức tạp).

3. Bước 3: Nhận kết quả giải quyết

Sau khi có quyết định giải quyết, nếu người lao động không đồng ý hoặc quá thời hạn giải quyết mà khiếu nại không được giải quyết, người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc thực hiện khiếu nại lần hai.

>>>Xem thêm: Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương khi thôi việc

Khởi kiện tranh chấp tiền lương tại Tòa án

Nếu các biện pháp khiếu nại và hòa giải không mang lại kết quả, người lao động có thể tiến hành khởi kiện tại Tòa án. Quy trình này bao gồm:

1. Bước 1: Hòa giải bắt buộc

• Theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, trước khi khởi kiện, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động.
• Thời hiệu yêu cầu hòa giải là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.

2. Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện: Người lao động cần chuẩn bị đơn khởi kiện và các tài liệu, chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, bảng lương, biên bản hòa giải không thành.
3. Bước 3: Nộp đơn khởi kiện

• Đơn khởi kiện được nộp tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.
• Thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm, theo quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019.

4. Bước 4: Tham gia phiên tòa: Người lao động cần tham gia đầy đủ các phiên tòa theo giấy triệu tập của Tòa án, trình bày ý kiến và cung cấp chứng cứ để bảo vệ quyền lợi của mình.

>>>Xem thêm: Thủ tục tố cáo doanh nghiệp chậm trả lương

Luật sư tư vấn vụ án tranh chấp tiền lương hiệu quả cho người lao động

Trong quá trình giải quyết tranh chấp tiền lương, luật sư chuyên ngành lao động của Long Phan PMT hỗ trợ Quý khách trong suốt quá trình giải quyết vụ việc. Phạm vi dịch vụ Chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn pháp lý về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong tranh chấp tiền lương.
• Đánh giá tính pháp lý của yêu cầu trả lương và khả năng thắng kiện.
• Hỗ trợ thu thập, đánh giá và bảo quản chứng cứ liên quan đến vụ việc.
• Soạn thảo đơn khởi kiện, đơn khiếu nại và các văn bản pháp lý khác.
• Đại diện cho người lao động trong quá trình hòa giải và tại phiên tòa.
• Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp hiệu quả.
• Giải thích các quy định pháp luật và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
• Đàm phán với phía công ty để đạt được thỏa thuận có lợi cho người lao động.
• Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong suốt quá trình tố tụng.
• Tư vấn các bước tiếp theo sau khi có phán quyết của Tòa án.
• Hỗ trợ trong quá trình thi hành án để đảm bảo người lao động nhận được tiền lương.

Công ty không trả lương khi nghỉ việc là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động. Quý khách hàng cần nắm rõ quyền lợi và các bước giải quyết tranh chấp để bảo vệ lợi ích chính đáng của mình. Nếu cần hỗ trợ pháp lý chuyên sâu về vấn đề này, Quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ kịp thời.