Xử lý thế nào khi người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc

Người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc gây khó khăn cho doanh nghiệp. Pháp luật hiện hành chưa quy định cụ thể nghĩa vụ bàn giao công việc khi nghỉ việc. Tuy nhiên, việc bàn giao có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ phân tích các trường hợp cụ thể. Chúng tôi cũng sẽ tư vấn các quy định và cách xử lý khi không bàn giao công việc.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ các trường hợp này giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm được quyền và nghĩa vụ của mình khi chấm dứt quan hệ lao động. Cụ thể các trường hợp như sau:

• Hết hạn hợp đồng lao động.
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
• Người lao động bị kết án tù hoặc không thể tiếp tục công việc theo hợp đồng.
• Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án.
• Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
• Người sử dụng lao động là cá nhân chết, mất năng lực hoặc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
• Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc.
• Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Người lao động có nghĩa vụ bàn giao khi chấm dứt hợp đồng

Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về nghĩa vụ bàn giao công việc của người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

Điều này có nghĩa nếu trong hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc thỏa thuận giữa hai bên có quy định về việc bàn giao công việc khi nghỉ việc, người lao động có trách nhiệm thực hiện. Việc bàn giao công việc giúp đảm bảo tính liên tục trong hoạt động của doanh nghiệp.

Nội dung bàn giao thường bao gồm: tài liệu, hồ sơ liên quan đến công việc; tài sản, trang thiết bị được giao sử dụng; thông tin về tình hình công việc đang thực hiện. Thời điểm bàn giao có thể là trước khi nghỉ việc hoặc trong thời gian báo trước theo quy định.

>>>Xem thêm: Thủ tục xử lý người lao động tự ý nghỉ việc

Hướng xử lý khi người lao động nghỉ việc không bàn giao lại tài sản của công ty

Khi người lao động nghỉ việc mà không bàn giao công việc và tài sản, doanh nghiệp có thể thực hiện các biện pháp sau:

• Yêu cầu bàn giao: Gửi văn bản yêu cầu bàn giao công việc, tài sản trong thời gian hợp lý.
• Kiểm tra tài sản: Tiến hành kiểm kê tài sản do người lao động quản lý và sử dụng.
• Khấu trừ tiền lương: Khấu trừ tiền lương để bù đắp thiệt hại nếu có.
• Yêu cầu bồi thường: Yêu cầu bồi thường nếu thiệt hại lớn, cần có chứng cứ và xác định trách nhiệm.
• Áp dụng chế tài: Áp dụng các biện pháp như cảnh cáo, không cấp giấy xác nhận khi có quy định trong hợp đồng.

>>>Xem thêm: Luật sư tư vấn xử lý người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc

Luật sư tư vấn lao động tại Long Phan PMT

Khi người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc, doanh nghiệp cần xử lý đúng pháp luật. Đội ngũ luật sư tại Luật Long Phan PMT sẽ hỗ trợ doanh nghiệp trong các vấn đề sau:

• Rà soát, kiểm tra các điều khoản bàn giao công việc và tài sản khi nghỉ việc.
• Đề xuất bổ sung, điều chỉnh hợp đồng nếu cần thiết để đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp.
• Xây dựng quy trình bàn giao công việc, tài sản khi người lao động nghỉ việc.
• Tư vấn cách xử lý khi người lao động không bàn giao, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
• Hỗ trợ khi tranh chấp phát sinh, đại diện doanh nghiệp trong thương lượng hoặc khởi kiện.

Việc xử lý người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc cần thực hiện đúng quy trình pháp luật. Quý khách hàng cần tư vấn chi tiết về vấn đề này, vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87. Đội ngũ luật sư sẽ phân tích tình huống cụ thể và đề xuất phương án xử lý phù hợp. Chúng tôi luôn bảo vệ quyền lợi cho doanh nghiệp trong mọi tình huống.

Tags: Tranh chấp lao động