Người lao động tự ý nghỉ việc là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Pháp luật về lao động quy định cụ thể về trình tự, thủ tục xử lý đối với trường hợp này. Bài viết dưới đây, Luật Long Phan sẽ làm rõ vấn đề cho Quý bạn đọc.
Các tiêu chí xác định người lao động tự ý nghỉ việc
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải thực hiện thông báo khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Nếu không thuộc các trường hợp này, người lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn quy định.
(Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)
>> Xem thêm: Xin Nghỉ Việc Nhưng Không Được Chấp Thuận Giải Quyết Thế Nào?
Hậu quả pháp lý khi người lao động tự ý nghỉ việc
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019.
>> Xem thêm: MẪU CAM KẾT BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO
Ngoài ra khi nghỉ ngang (đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật) thì người lao động cũng không đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp,… theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
(Điều 40 Bộ luật Lao động 2019)
Phương thức xử lý người lao động tự ý nghỉ việc
Khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Căn cứ khoản 1 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 Việc xử lý kỷ luật được thực hiện khi:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
>> Tham khảo thêm: QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT
Công việc Luật Long Phan sẽ thực hiện
- Tư vấn về hợp đồng lao động: hình thức hợp đồng, nội dung hợp đồng, chấm dứt hợp đồng…
- Tư vấn về tiền lương: hình thức trả lương, chế độ phụ cấp lương, thưởng…
- Tư vấn các vấn đề lao động trong hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm các tổ chức công đoàn, chi phí lương, đóng bảo hiểm y tế và xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Và những vấn đề khác trong các lĩnh vực pháp lý liên quan.
Bên cạnh đó, luật sư còn tham gia vào giải quyết tranh chấp:
- Tư vấn luật về cách thức giải quyết tranh chấp, đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của các bên tranh chấp. Đưa ra những phương án cụ thể có lợi nhất trong quá trình đàm phán, hòa giải (nếu có)
- Hướng dẫn và tư vấn cho khách hàng trình tự thủ tục khởi kiện, thời hiệu khởi kiện, điều kiện khởi kiện, tư cách chủ thể và soạn đơn khởi kiện gửi đến cơ quan có thẩm quyền. Kiến nghị các cơ quan tiến hành tố tụng liên quan khi ban hành những quyết định không đúng thủ tục, trình tự…Ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
- Tiến hành điều tra thu thập chứng cứ – tài liệu, kiểm tra đánh giá chứng cứ – tài liệu để trình trước Tòa, Trọng tài, Hội đồng cạnh tranh
- Tham gia tố tụng với tư cách là luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tại tòa án các cấp hoặc các Cơ quan tiến hành tố tụng khác
- Tham gia tố tụng với tư cách là đại diện ủy quyền- nhân danh khách hàng thực hiện tất cả các phương án và cách thức theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng một cách tốt nhất tại các phiên xử.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về thủ tục xử lý người lao động tự ý nghỉ việc. Nếu quý khách có bất cứ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề trên hoặc liên quan đến việc bổi thường thiệt hại khi tự ý nghỉ việc, xin vui lòng liên hệ dịch vụ tư vấn luật lao động qua Hotline: 1900.6363.87. Xin cám ơn.
Dạ cho em hỏi hiện tại e vừa vào làm việc được 10 ngày vì lý do gia đình có việc nên em không thể tiếp tục làm việc được nửa không biết em đon phương chấm dứt hợp đồng cty thế thì những ngày công ấy e có dược nhận ko ạ mong luật sư tư vấn giúp em
Xin hỏi trường hợp giáo viên đang còn hợp đồng lao động của trường tư thục. Nhưng thi đậu biên chế nahf nước, bỏ việc không báo đủ thời hạn quy định của HĐLĐ và cam kết riêng ký với nhà trường dạy đủ 1 năm học. Thì trường tư thục có thể yêu cầu cơ quan nhà nước không công nhận kết quả thi biên chế nhà nước, hoặc không nhận vào trường công lập được phân công không?
Thua Luật sư nhờ Luật sư tư vấn giúp em
Em đã viết đơn nghĩ việc nộp cho sup nhưng sup không nộp lên trên. Vậy đến ngày nghỉ việc trong đơn em không đi làm nữa được không? Nếu sup không giải quyết cho e nghĩ việc. E tự ý nghỉ ngang thì có được rút bhxh một lần không? Bảo hiểm thất nghiệp tránh không bị mất thì phải làm sao.
Nhờ Luật sư tư vấn giúp em em cảm ơn nhiều ạ
Dạ không biết là em gửi hồ sơ xin việc làm thì đó có coi là hợp đồng lao động không ạ , vì vô làm em chưa kí 1 bản hợp đồng nào hết, nếu em nghỉ việc ngang và bị kiện thì có bị tội gì không ạ
Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Cho em hỏi, em làm việc tại bệnh viện nhưng suốt 3-4 tháng không trả đầy đủ các khoản lương, chỉ chi trả lương cơ bản là đúng thời hạn. Bị nợ lương từ tháng này sang tháng khác, vì bức xúc vấn đề lương nên em đã nghỉ ngang, đến nay đã được 3 tháng vẫn chưa được giải quyết. Bây giờ e muốn bệnh viện giải quyết nghỉ việc để chốt BHXH, thì em cần làm những gì và thủ tục như thế nào. Em cảm ơn
Ac/ cho em xin hỏi .. em làm việc tại công ty đã ký hợp đồng 1 năm em làm việc hay bị dức đầu tróng mặt ..em làm việc khỏe thì em làm bệnh thì em nghĩ 1,2 ngày … Nhưng bệnh là vào bệnh viện điều trị có giấy xác nhận bệnh viện.. em không thông báo trước cho công ty .. về vấn đề em bệnh hay nghĩ .. nay công ty cho em nghĩ … Vì lý do đang làm việc hay nghĩ nữa chừng ..cho em nghĩ .. như vậy lỗi em hay phía công ty ạ
Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Quý khách vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.
Cơ quan tôi có trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc sau 45 ngày gửi đơn dù cơ quan chưa giải quyết thôi việc (từ T3/2022 cơ quan vẫn trả lương và đóng bảo hiểm, công đoàn từ T3/2022 đến T7/2000 cho ông do chờ ý kiến cơ quan thẩm quyền trong vấn đề thôi việc của ông vì ông là Kế toán trưởng). Đến T7/2022 vẫn chưa có văn bản trả lời nên BGĐ họp và thống nhất cho ông thôi việc và đã giải quyết chế độ thôi việc của ông theo quy định và cơ quan đã chốt sổ BHXH trả cho người lao động. Tuy nhiên sau khi nhận sổ BHXH ông gửi đơn yêu cầu thanh toán tiền lương T4;T5;T6 và tiền Lễ 30/4 cho ông. Vậy xin Luật sư tư vấn trường hợp này
Nếu quản lý như tổ chưởng tự ý cho người lao động nghỉ thì phải làm thế nào ạ
Xin luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi. Tôi được cơ quan cử đi học ck1. Sau khi thi tốt nghiệp xong nhưng tôi chưa nhận được quyết định kết thúc khoá học của trường. Vậy tôi có nhất quyết phải về cơ quan để công tác không hay phải cần quyết định của trường mới về làm.
Mình cần tư vấn về lao động nghỉ ngang ạ
Dạ hiện tại e mới nghỉ ngang trong một công ty cũng được hơn 1 tuần rùi và trong thời gian chuẩn bị nghỉ việc e có làm đơn nghỉ việc đơn e diệt trong 30 ngày nhưng không kịp thời gian nên bắt buộc e phải nghỉ ngang và hiện tại e nghỉ được hơn tuần rùi thì công ty gửi thư mời e lên giải quyết hợp đồng nhưng e không lên được thì có sao không ạ
Em là nhân viên part time đã nghỉ ngang khoảng hơn 1 năm rưỡi rồi và chưa kí chấm dứt hợp đồng làm việc với công ty. Nay cty có gửi mail yêu cầu em phải bồi thường số tiền là 2 triệu rưỡi thì cho em hỏi là giờ có phải bắt buộc nộp bồi thường không hay là bỏ qua. Và nếu bỏ qua vậy thì liệu sau này có ảnh hưởng gì không ạ và số tiền bồi thường đó có phát sinh thêm không ạ ?