Mẫu cam kết bồi thường chi phí đào tạo là văn bản nhằm đảm bảo cho việc giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề của người lao động với người sử dụng lao động. Luật Long Phan xin cung cấp đến quý bạn đọc mẫu đơn và hướng dẫn chi tiết cách viết đơn cam kết bồi thường chi phí đào tạo.
Nội dung đơn cam kết bồi thường chi phí đào tạo
Đơn cam kết bồi thường được ký kết đồng thời với hợp đồng lao động. Đây là căn cứ xem xét trách nhiệm về chi phí đào tạo nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.
Đơn cam kết bồi thường chi phí đào tạo gồm những nội dung cơ bản sau:
- Thông tin cá nhân người lao động: họ tên, năm sinh, địa chỉ cư trú, số điện thoại, …
- Đơn vị công tác
- Cơ sở đào tạo, địa chỉ, tên công việc
- Nội dung cam kết: thời gian làm việc, việc chấp hành nội quy, quy định,…
- Trách nhiệm nếu vi phạm
- Điều khoản giải quyết tranh chấp
==>>CLICK TẢI MẪU ĐƠN CAM KẾT BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO
Tham khảo về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động: Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn
Hướng dẫn viết đơn cam kết bồi thường chi phí đào tạo
- Ghi rõ địa điểm và thời gian viết đơn bên góc phải trên cùng của mẫu đơn.
- Tên đơn ( Đơn cam kết bồi thường chi phí đào tạo)
- Tên cơ quan (đơn vị mà người lao động đang công tác)
- Thông tin người lao động (ghi rõ họ và tên, năm sinh, chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ cư trú, số điện thoại). Đây là yêu cầu bắt buộc khi soạn thảo văn bản hành chính.
- Nội dung cam kết: thời gian đào tạo, liệt kê chi phí đào tạo
- Trách nhiệm bồi thường: số tiền bồi thường
>>> Xem thêm: Khi nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo
Các lưu ý về bồi thường chi phí đào tạo
Trường hợp bồi thường chi phí đào tạo
- Người lao động ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG lao động phải có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019.
Tham khảo thêm: Thủ tục xử lý người lao động tự ý nghỉ việc
- Khoản 2 Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp chi phí đào tạo phải làm việc cho họ theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo, nếu không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi thường.
- Ngoài ra, việc bồi thường chi phí đào tạo có thể do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận thông qua quy định về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng đào tạo nghề.
Chi phí đào tạo
Liệt kê đầy đủ các chi phí đào tạo. Cụ thể theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ Luật lao động 2019 chi phí đào tạo bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy
- Tài liệu học tập
- Trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học
- Tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.
Trường hợp người lao động được gửi đi đao tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Nội dung bài viết trên đã phần nào giúp bạn đọc biết được về cách viết đơn và cũng như một số lưu ý liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo.
Trường hợp có thắc mắc về bài viết trên hoặc cần sự hỗ trợ của luật sư trong việc soạn thảo mẫu đơn hoặc tư vấn luật lao động, vui lòng liên hệ chúng tôi thông qua hotline 1900636387. Xin cảm ơn.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.